Редът на публикувайте намаления и премахване на катедрата

Добре дошли! Минаваме намаляване на служителите във връзка с неподписването kontrakta.Chto трябва да направите първо: по реда на намаляване на мнения след отдела за ликвидация ред, или обратното? Задължително, ако заповедта за премахване или намаляване на всички служители на отдела е логично същите като премахването на отдела?

Всички prpisyvaete в един ред, като това:

На бланка

"На намаляването на персонала"

В съответствие с решение на работодателя, решението на съвместното заседание на общото събрание на учредителите и Съюза комисията търговия на "XXX" от "____" _________ ____ на ____ Н. Протоколът "за намаляване на броя на служителите и работниците във връзка с необходимостта от мерки за подобряване на финансовото състояние на дружеството,

За да направи (да се уточни датата) в персонала на "___" ____ ____ 20__ брой следните промени:

1. Delete (премахнете) от таблицата с набирането на персонал (посочете наименованието на структурното звено, от които са изключени позициите), в следните позиции: (посочете името на изключените позиции):

№ P / N Име Функция Брой единици 1. Централен 1 2. 1 3. Мениджър 3.5

2. Ръководител на персонал (Name).

• в съответствие с приложимото трудово законодателство, да уведомяват служителите на предстоящото уволнение за намаляване на броя и състоянието; • да информира съюза за предстоящото оповестяване на данните на работниците и служителите; • Провеждане на изследователски свободни работни места за лица, попадащи в обхвата на среза. 3. За извършване на работата, свързана с освобождаването на работници и справяне с проблемите в тяхната работа, да се създаде комисия в състав:

1. Име на ръководител на HR 2. Име 3. Името на председателя на комисията по профсъюз. Адвокат 4. Пълно име на ръководителя на отдела за персонал. до "____" _________ ____ на годината да представи на одобрението ми нов персонал OOO XXX. 5. Контролът на заповедта за изпълнение на резервата.

Главен изпълнителен директор (подписан) .И Иванов. I.

Биография:

Аз съм роден, живее и работи в София. Успешно приключи обучението на Федерална държавна институция за висше професионално образование - Северозападна Академията по публична администрация (SZAGS) по специалността "Право" (специализация "Теория на държавата и правото"). След като завършва Академията успешно преминали обучението в Sofiyaskom за формула Москва адвокатска колегия, е работил в банковия сектор, имам сертификат за психологически курсове HAB. "

Любов Zorina (консултация Поръчка)

При ликвидация на Департамента намалява и работодателят е длъжен да предложи на служителите от ликвидираните от структурата на дружеството свободните работни места във фирми, които са в същия район.

1. издаде заповед за намаляване на броя или персонала на предприятието със задължителното посочване на причините за намалението през двата месеца преди очакваните съкращения.

2. Sostavlyaetssya съкращение списък на длъжностите и на персонала с оглед на предпочтително право на напускане на работното място. (Моля, имайте предвид, че в съответствие с st.261 TK България не могат да бъдат съкратени при бременни жени. Жените са разрешени уволнение поради изтичане на договора за работа по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител и не може да се запише съгласието на жената да го прехвърля в края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и свободни по-ниски позиции утайки платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние

Както и прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, с майка (различна законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни дете второ, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудовото правоотношение от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на първата част на член 81 и параграф 2 от член 336 от настоящия Code).

3. С оглед на обстоятелството, че уволнението на служителите се извършва само след заличаване на съответните публикации от масата за персонал, одобрен от нов персонал, но не по-рано от датата, на която скъсява вече не съществуват позициите.

6.Kazhdomu служител в писмен вид при получаването му подаде списък с подходящи места за възможно прехвърляне на друга работа в предприятието, в случай на споразумение. Със съгласието на работника или служителя, въз основа на твърдения се превежда.

В случай на неуспех, е необходимо да издаде писмено отказ (възможно е, че служителят е стигнал до писмен офертата на свободните работни места - копие на работодателя).

Ако служителят предложил работа, но той отказва писмено да се запознае с такова предложение, то трябва да бъде изготвен на отказа да се запознаят с писмено предложение на свободни работни места, което се удостоверява с подписите на тримата работници, които са присъствали в случай на повреда.

7. В деня преди датата на уволнението на работника или служителя трябва отново да бъде поканен на всички налични и подходящи позиции на служителите в писмена форма.

8. В края на срока на предизвестието да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор с плащане на цялата изчисляване и всички разпоредби на обезщетение в съответствие с TC България (st.179) и му даде работа книгата.

Биография:

Наталия Alexeeva (консултация Поръчка)

Депутатите искат да направят промени в реда на плащане на данък върху личните доходи от данъчните агенти. За да се кредитира от данъка върху доходите на физическите лица се предлага в бюджета на региона, където е регистриран работник.

Сенатори и длъжностни лица смятат, че бюджетната тежест може да бъде намалена, ако всички безработни граждани в трудоспособна възраст ще плащат собствените си вноски в НЗОК. Въпреки, че от датата на въвеждане на данъчните органи не даде глас на размера на бъдещите плащания, които вече са взети под внимание.

Един от енориите на епархията Саратов Руска православна църква, успя да се избегне административната отговорност за нарушение на заповедта за уволнение на работници и служители. Въпреки, че свещеникът, отстранен от министерството и произлиза от персонала на епархията Саратов, беше работа книга със запис на уволнението, съдилищата на две инстанции решиха, че Кодекса на труда не се прилага.

Владимир Путин подписа закона, който предвижда значителни промени в провеждането на специална оценка на условията на труд. Ще постави държавния контрол върху експертите, представи декларация в съответствие с условията на трудовите регулации и разширява списъка с данни за организацията, провеждането spetsotsenku.

България Министерство на правосъдието предлага да се заличи от Кодекса на труда на България норми за регулиране на сключването на споразумения с ръководителите на организациите. Властите смятат, че такава връзка, на първо място, следва да бъде предмет на Гражданския процесуален кодекс.

Биография:

Надявам се, Васил

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Завършила е Юридическия факултет на Държавния университет Sofiyaskogo. Аз живея в София. Адвокатите на частна практика. Аз се специализират в областта на наследството, жилища, семейното право.