Редовен почивка след отпуск по майчинство, както е посочено

Допълнителни ползи за жени, които наскоро са се появили от постановлението

Жените след постановлението не постъпват на работа задълженията си, имат правото да прилага допълнителни платени 1,5 или 3 години за грижи за децата. Изчислението на плащанията към 1,5 години там се основава на основните основите на средните дневни доходи, и до 3 години - от отчитане на 40% от средната работна заплата. Малко жени са запознати с правата си, че следващия празник може да бъде взето след отпуск по майчинство.

В какви ситуации са привилегирована възможност

Всяка жена, грижа за бебето, трябва да знаете кога да сложи да напусне след отпуск по майчинство. Вие също трябва да знаете в какви ситуации е по-добре да се използва правото, предоставено от държавата.

В днешния свят на финансова нестабилност, много жени не планират да остане с децата си у дома за целия период на постановлението. Тези явления се случват напоследък често, особено в семейството ситуации, когато едно дете може да се грижи за най-близък роднина на една млада майка. Причината за това е значително по-различни размери на заплатите на работниците, както и месечната добавка дете, към която да живее е невъзможно без допълнителна финансова подкрепа. В такава ситуация в момента рационално ще вземе свободно положение е удобно за жените времето, в което възникват проблеми във връзка с грижата на детето.

На изхода на постановлението, проблемите, които изискват безплатни майки от време, могат да възникнат с устройството за бебето в детската градина или с честите му заболявания.

Когато вземането на решение да уволни жена веднага след постановлението, привилегията би му позволило да получат няколко предимства:

• бе направено на периода на почивка веднага, без да се започне на задълженията за работа;
• Вземи компенсационни място плащания в случай на уволнение излизане ден, за да работят, след като постановлението;
• увеличаване на стаж в продължение на няколко седмици.

Вижте също: Уволнение след отпуск за отглеждане на дете

Изчисление на плащания по украсен почивка след постановлението

Holiday заплащане, се изчислява въз основа на размера на средните доходи, начислени и изплатени за миналата година е работил. При напускане на работника или служителя в отпуск по майчинство, тя отсъства за 140 дни, а в случай на множествена раждане или раждане с тежка оперативна и по-дълъг период. Счетоводител, изчисление на почивка след решението се взема предвид тези елементи, които са включени в опита на заетостта и осигуряване. За да се разбере колко дълго да приемате за изчисляване на отпуск след отпуск по майчинство, трябва внимателно да се преразгледат изискванията на закона, според който по време на периода на фактуриране се приема някое прослужена година до първия ден от годишния период за почивка на работника или служителя.

• заплатите на жените;
• промишлена награда характер;
• допълнителни такси;
• на дете;
• заплащане за трудов стаж;
• ползи, натрупани по време на периода на временна неработоспособност;
• индексиране на разходите;
• регионален коефициент.

Той не влияе на размера на плащанията за следващия празник след отпуск по майчинство:

• еднократни плащания;
• компенсация на натрупване за неизползван почивка и за бизнес пътувания;
• таксите, получени за постижения в областта на литературата или някакъв изобретение;
• награди, получени за участие в конкурса или печелившия в състезания;
• субсидии за храна и пътувания;
• добавки под формата на поздравления;
• проценти от банковите депозити;
• дивиденти от акции.

Финансова изчисляване на възнагражденията в рамките на годишния празник периода след постановлението не се различава от обичайните процедури за уреждане напусне заето лице. Неговото поведение е намалена:

• за сумиране на всички статии на такси отчитат последните дванадесет месеца
• разделяне на резултата от 12 и 29.4.
• получената стойност трябва да бъде умножена по броя на дните, в която работникът или служителят е на почивка.

Броят 12 съответства на броя на месеците, за които се взема предвид доходът при изчисляване. 29.4 е константа.

Определяне на броя на дните от периода на почивка

За да се разбере как да се изчисли годишен отпуск след отпуск по майчинство, трябва да се отбележи, че в съответствие с Кодекса на труда, броят на ваканционни дни не трябва да бъде по-малко, отколкото в 28. годината В някои случаи, оставете стойността може да се увеличи. В такива случаи разпоредбата следва да бъдат отразени в правилниците на предприятието.

Прочетете също по график празници: Независимо дали имате нужда изявление

Увеличаване на броя на ваканционни дни

Увеличението на ваканция време може, по преценка на работодателя, който трябва да издаде своето решение за съответната заповед. Трябва да се отбележи, че при определени обстоятелства, работодателят е да откаже на работника или служителя за предоставяне на допълнителни дни:

• работят в компании служител по-малко от една година преди датата на окончателното решение.
• Ако квалификацията е пост работник на високо професионално ниво и да го замени с период на временно отсъствие никой.

Във всички останали случаи, служителят има право да удължи своя отпуск по майчинство за сметка на друг, като по този начин тя се удвоява. За да направите това, напишете молба до работодателя поиска да се увеличат стандарта е предвидено до края на времето.

има някои нюанси, които се намират във факта, че при наличието на неизползван почивка, като се позовава на постановлението, работникът има право да го използва, като към отпуск по майчинство при регистрацията. Така че е необходимо да се разшири първо пръв излязъл, а след това на втория. На всяко събитие трябва да бъде индивидуално напише молба до работодателя.

правата на работниците, докато в почивка

При извършване на периода за почивка след края на майчинство, жена има определени права, за които, в случай на нарушение на техните постижения, работодателят е отговорен.

1. По време на едно човешко същество в периода на почивка, особено след излизането на указа не е позволено да се преразгледа с гръб към работното място. Въпреки това, с писменото съгласие на работника или служителя, в случай на авария може да бъде принуден да се върне към изпълнението на трудовите задължения.
2. Жена след решението е било направено по един обикновен празник, а след това да подаде оставка.
3. Ако има неплатени почивни дни в края на dodekretnogo период, те могат да бъдат добавени към дните продажните.
4. Невъзможно е да се изработи уволняването на работничките по време на годишен отпуск, с изключение на ликвидация на дружеството, където работи.
5. Това позволи разделянето на части от периода на почивка.
6. В случая с уволнението на жена веднага след постановление, тя има право на плащане на парична компенсация в размер на полагаемите се отпуски, което ще го постави в случая, ако тя е издала почивка.

Допълнителна ваканция време дава на жените след решението им дава възможност за решаване на семейни проблеми, свързани с грижата за устройството и дете, а спокойно да продължи да изпълнява задълженията си за труд.

Интересно по темата: