Recruiter кой какво прави

Икономиката на България е много нестабилен, но въпреки това, обществени и частни организации непрекъснато търсят нови служители. В крайна сметка, повишаване на ефективността на предприятието може да използва за привличане на квалифициран персонал. Набор от специфични методи на подбор на кадри се нарича набиране на персонал. Самият процес на търсене, подбор и набиране на потенциални служители, наречен набиране на персонал. Те могат да се справят и с двете мениджърите в рамките на [...]

Основният ресурс на всяка компания - нейния персонал, без които тя не може да осъществяват дейността си, и от които, всъщност, зависи от успеха на всички процеси. "Избор" е дошъл модерен израз "набиране на персонал" има запознати план в съвременния свят да се замени. Има съществена разлика между двете понятия, и това, което се крие зад чуждо име, всеки трябва да знае на персонала [...]

Много компании, особено големите, имат свои собствени набиране услуга. А тези фирми, които не са включени в този списък, често прибягват до набирането на фирми, професионалисти, които предоставят услуги за подбор на достойни снимки. квалифициран персонал за работа на пазара на труда е много оценявам. Ако искате да сте един от тях, а след това [...]

Текущ набиране компания - специализирана фирма, чиито служители са ангажирани в търсене и подбор на работната сила за различни предприятия в съответствие с техните нужди. Дейностите на такива организации е посредничество и аутсорсинг.

В резултат на влошаване на труда специализацията е появата на нови професии. Имената на много от тях, взети назаем от чужди езици, и така е трудно да се произнасят: работодател промоутър, надзорник, coachers, стелаж. Тези термини - на жаргон, а при по-внимателно вглеждане, тяхното значение е очевидна: например, работодател - едно лице, което извършва търсенето от страна на работодателя и подбора на правилните хора да следват [...]

Professional, който работи на правилното място - това е основната движеща сила на организацията, нейният основен ресурс. Но нищо не се случва от само себе си, както и да намерите сред масите на кандидатите, които ще бъдат наистина запалени и ефективни, професионални за работодатели необходимите умения.

Днес състоянието на българската икономика не може да се нарече стабилна, но частни и държавни компании са постоянно се нуждаят от нови служители. На какво се дължи такова искане? Фактът, че за подобряване на производителността изисква квалифициран персонал. Процесът на нейното набиране и подбиране е кръстен. Те могат да се занимават с човешки експерти в рамките на компанията, както и специализирани агенции.

Набирането и цели

Най-често, за подбора на персонал в предприятието все още се използва аутсорсинг агенция, защото има няколко предимства. Например, компанията реши да разшири своя персонал или да замени един от съществуващите отдели на млади и перспективни специалисти. добри условия на труд, текучеството на персонала е минимална, така че, разбира се, по-изгодно веднъж обжалва пред набирането компанията. отколкото да се запази състоянието на HR-специалист.

Основната цел е изборът на набиране на персонал, като оценява:

• степен на професионална квалификация;
• лични качества;
• препоръки от предишни работодатели;
• с желание за работа;
• способността да се адаптират към новите условия и колективно.

Най-малкото, основната задача на всяка агенция, специализирана в набиране на персонал, е намирането на хора, които отговарят на всички предпочитанията на клиента (работодателските фирми). Обикновено, опции за търсене са обсъдени по-рано, а понякога могат да бъдат допълнени от изисквания за обучение или треньор.

Работодател и професионални умения

Така че, който е работодател. С прости думи, човек, който е бил набиране на персонал от името на клиента. Той трябва да има образование специализиран персонал и имат отлични комуникативни умения. успешна селекция кандидат обикновено помага познаването на психологията и различни трикове.

Всеки работодател е важно да има тези умения:

1. Способността да се идентифицират нуждите на клиента.
2. Възможността за точно и правилно се създаде описание позиция.
3. Познаването на начина за търсене на кандидати.
4. Познаването на аспекти на интервюто.
5. Способността да се провери документацията и препоръки.
6. Способността на работодателя да организира среща с кандидата.
7. Способността за образуване на обратна връзка.

Също така, специалист персонал, в зависимост от компанията, в която тя работи, понякога тя трябва да бъде в състояние да изпълнява първоначалните действия с нов персонал или подходящо обучение.

Личните качества работодател

Разбира се, че е добър специалист в тази област, умения не са достатъчни. Следните умения и качества ще бъде голям бонус за дейността:

• аналитични умения;
• интуитивно мислене;
• творчеството;
• способността да се организира информацията;
• умения вербална и невербална комуникация;
• навика да работи върху резултата.

Също така специалист важна информация по наемане на работа в тази работа има различни непредвидени ситуации (както във всяка работа с хора). Така че трябва да бъде стрес-устойчиви и в състояние да контролира емоциите си. Толерантност и търпение - присъщите качества на добър работодател. И тъй като светът не стои на едно място и се развива непрекъснато, служителите на тази професия трябва да търсят знания на нови методологии.

Как се става работодател

Разбира се, за развитието на тази професия, ще бъде полезно да се получи степен по управление на човешките ресурси. Все пак, нека да разгледаме методиката на набиране:

Това е най-новата версия на набиране на персонал в сила и днес. Представители на различни фирми предлагат такива умения за обучение само за няколко седмици с по-нататъшна работа от разстояние.

Ако искате да работите в мрежов маркетинг, трябва само да се привлекат различни потребители на мрежата, Facebook, Instagram, Vkontakte, вероятно от LinkedIn. Колкото повече участващите служители, толкова повече доходите си. Но, както можете да видите, че ще бъде по-малко увеличаване на броя в модифицирана форма или за други цели.