Речник - studopediya

Административен среда - набор от елементи, процеси и отношения развиващи се под влиянието на административния механизъм и за определяне на условията и начина на организиране на дейността на обектите за управление.

Публична администрация - 1) в процеса на изпълнение на законодателната, изпълнителната, съдебната и други правомощия на държавата да изпълнява своята регулаторна-регулативни функции, насочени към общия интерес, за общото благо; 2) най-различни професионални дейности на мениджъри, наети от компанията в държавната администрация.

Бюрократизация - процес, чрез който обществото се превръща все повече контрол обект от бюрократични организации с последователна загуба на свобода и индивидуализъм.

Бюрокрацията - най-ефективната форма на организация с пирамидална структура на властта, като се използва силата на универсални правила (закони), за да поддържа тази структура: йерархия на официални функции; Строгото дисциплина услуга; Внимателното проектиране на официални документи и т.н.

Подкупи - незаконно (без нормативно) доход, въз основа на използването на служебно положение.

Мощност - отношенията на господство и подчинение, в които някои хора и / или групи имат уменията и възможностите за влияние върху други хора, за да наложат своята воля въпреки несъгласието си структурите на властта.

Доминация - съотношението между контрола и контролирани, при което първият могат да наложат своята воля чрез свързване поръчки. Разпределяне на традиционен, харизматичен и правна тип господство.

Информацията за състояние е събирането на данни за външна и вътрешна политика на държавата, на динамиката на различните процеси, регулирани в общество, което осигурява основата за вземане на правителствени решения.

Държавно предприятие - една икономическа единица, предназначена за производството на продукти, строителство и услуги за задоволяване на нуждите на общността.

Членка решение е решение, прието от държавните органи и необвързващ характер на обществото.

Държавен орган - структурното звено на държавния апарат, за извършване на административни функции.

Държавният служител - гражданин, който е на държавна позиция и надарен със съответните отговорности, правомощия и привилегии, необходими за изпълнение на служебните задължения.

Интерес група - организация, създадена с цел изразяване на интерес група и влияние върху политическия процес чрез насърчаване на интересите на своите членове, или да настоява за извършване на определени политики.

Груповата динамика - развитие (движение) към момента на групата се дължи както на взаимодействията и отношенията между членовете на групата самите и външно влияние върху групата.

Група налягане - желанието да се промени поведението на групата и отношението на индивида в съответствие с позицията на мнозинството от неговите членове (очакванията група).

Отклонение - поведение, което е в противоречие с основните правила, приети в дадено общество, в което се проявява такова поведение.

Административен действие - действие, извършени в рамките на административната организация въз основа на делегирани правомощия.

Децентрализирано управление - процес, при който има разсейване на енергия от центъра към периферията (правомощия предадени на областните и общинските власти). Тя е под формата на деконцентрация, делегирането и децентрализацията (функции).

Диада - един от основните сортове работна група, състояща се от двама души (без силна емоционална връзка обмен равностойност реципрочност).

Мнение - основната организационна единица в рамките на административната структура, която характеризира ролята и правомощията на лицето окупационната си.

Завладяването на държавата - действия на отделни лица, групи или фирми с цел да повлияят на развитието на закони и подзаконови актове, правителствени постановления и заповеди за своя собствена полза за сметка на незаконно прехвърляне на частните ползи за държавните служители.

Идеалният тип - явлението пишете чрез изолация и поръчване нейните основни характеристики на множество емпирични примери. Социологическа дизайн, създаден с цел генериране на сравнение критерий действителни случаи, вместо да създаде перфектна проба.

Иновации (иновации) - активността на намиране и получаване на нови резултати, методи за тяхното създаване, премахване на неефективни структури за управление, и т.н.

Институционализиране на публичната администрация - процесът на оптимизиране на взаимоотношенията публичноправни, да установи и поправи съответните правила, статуси и роли, те се обединяват в една система, която може да отговори на нуждите на обществото в укрепването на ред и стабилност.

Информация и правна пространство - единно информационно-ING (семантично) поле в рамките на съвместни дейности на хора, осигуряване на информираност на държавни служители и граждани за състоянието на нещата в обществото.

Кодекс на поведение - систематичен набор от закони, общ набор от правила, навици, вярвания, регламентиращи човешкото поведение.

Духът на отбора - набор от основни правила и норми, които съчетават и двете формални и неформални структури. Емоционална основа на екип функциониране.

Координация - вид на приложение, което се извършва, когато хоризонталната подреждането на елементи.

Корпоратизъм - връзката между правителството и основните групи по интереси, особено големия бизнес и синдикати.

Корупцията - нарочното въвеждане на нарушения на установения ред на изпълнение на законовите и подзаконовите разпоредби, за да се осигури ползи на физически лица, в резултат на незаконното прехвърляне на частни фондове за държавните служители.

Организационна култура - модели на поведение и общите ценности, убеждения и предположения, които са специфични за организации. Ценности, вярвания и практики, присъщи на дадена организация и реда и стил на взаимодействие между участниците с цел постигане на общи цели - въздействието върху работата на организацията.

Лидерство - отношението на господство и подчинение, влияние и след в системата на междуличностните отношения.

Манипулация - скрит управление (измама), пъргави принуждават хората, им дава илюзията за независимо решение.

Мениджмънт - 1) позиции в структурата на организацията, свързана с управлението на своите подчинени и координация на дейността си в името на ефективното функциониране на организацията за изпълнение на неговите цели; 2) контрол, включително набор от принципи, методи, средства и форми, използвани за подобряване на ефективността и увеличаване на печалбите.

Психично модел - рационална рамка е вътрешния свят, чрез който той вижда и интерпретира действителността.

Мотивация - размера на вътрешните мотиватори на индивидуалното поведение, осигуряване на основни нужди, необходими за поддържане на живота.

Организационната структура на администрацията - подреден набор от взаимосвързани елементи на системата за управление, които са свързани помежду си в трайна връзка, осигуряване на тяхното функциониране и развитие като цяло.

Организационно поведение - набор от действия и индивидуалните действия на адаптация (режисьор адаптация) до условията и изискванията на околната среда.

Касета-klientalnye връзка - дългосрочни договорни отношения, в които мощните (влиятелни) хора осигурява награди и услуги с по-скромна (лошо) на хората в замяна на тяхната лоялност и подкрепа.

Поведение - събиране на индивидуалните реакции на експозиция (стимули) на външната среда.

Поведенчески метод - начин да се учат наблюдаваното поведение (бихейвиоризъм).

Правомощията на държавен орган - добре определен списък с права и отговорности, начините на тяхното прилагане, предоставени от държавните органи като цяло, длъжностното лице по-специално.

Има нужда - това, което е необходимо за оцеляването на индивида.

Правомощия на държавен орган - в сферата на обществените отношения, този регламент е от компетентността на държавния орган.

Представяне на интересите - Делегация обществото на индивида, партията правото да продадат своя колективна воля.

Приватизацията - пълно или частично прехвърляне на държавните си функции към частния сектор в случаите, когато запазването на отговорността за изпълнението на такива функции от държавата е неподходящо от гледна точка на обществения интерес.

Навик - автоматизирано действие: специална форма на индивидуалното поведение при определени условия, които поема нуждите знаци.

На Петър принцип - тенденцията да се насърчават хората в службата до нивото надвишава тяхната компетентност ( "във всяка йерархия, всеки човек се стреми да се издигне до нивото на неговата некомпетентност").

Принципи - водещият идеология, основни правила в основата на дейността на написаха правила (правни) и неписаните норми (етични).

Организационни принципи - принципа на оптимизация на организационната структура; на принципа на разделение на труда; кореспонденция принцип мита и др.

Професия държавен служител - вида на професия, свързана с администрацията.

Reordinatsiya - администрация вида, в който въздействието на субординация обекти, прехвърляне на правомощия на различните нива на управление.

Наръчник - систематичното прилагане на отговорен и квалифициран екип за управление (организация) като цяло, отделни функционални единици, в частност.

Самоорганизация на обществото - способността на системата (обществото) сами по себе си, без външно влияние за промяна на неговата структура, подобряване на управлението на организацията.

Synergy - печалба от повече енергия, по-голяма от сумата на индивидуалните усилия (като част от административната дейност: технологии и методи на производство на неговото качество sverhsummativnogo).

система на публичната администрация апарат -organizatsionnye структурата на държавния, персоналът на която изпълнява набор от необходимите функции, с помощта на набор от подходящи форми, методи и процедури, както и напред и назад връзки между държавата и обществото.

Система подход към управлението - Контрол внимание като интегрирана, динамична отворена система. Разполага със собствена структура като набор от взаимосвързани елементи, присъщи на всяка дейност, обект, предмет, целеполагане и др.; неговото функциониране процес, включващ няколко последователни етапа (управление на цикъл); неговите принципи, форми и методи.

Социометрични структура на комплекта от подчинените членове на групата в системата на междуличностните отношения.

Сцеплението на групата - получените мотиви, което причинява взаимно привличане на членовете на групата и да ги насърчи да запази членството група.

Субординация - един вид приложение, при която вертикалната подредбата на елементите.

Субсидиарност - децентрализация на предоставянето на публични услуги на най-ниско административно равнище, на което те могат да се извършват правилно.

Писането - организиране на знания за типичните характеристики на явлението, а не в зависимост от техните индивидуални характеристики.

Писането контрол - управление на строителството за конкретна и добре доказани в типа на практика.

Писането поведение - изучава поведението на конкретна, добре доказани в типа на практика.

Изискване (воля) политически - способността на политическа организация за регулиране на дейностите в отразяващите, морални и емоционални нива. Основни характеристики: избор на мотиви и цели; регулационни импулси към действие и др.

Triad - един от основните разновидности на работна група, състояща се от три лица (стабилна връзка, ефективно разделение на труда, осигуряване на числено мнозинство).

Мениджмънт - дейността на хората се присъединяват усилията на другите за постигане на общите цели.

Управление на човешките ресурси - методика на работа с хора, който е набор от принципи на функциониране за избора, оценката, мотивацията и развитието на човешките ресурси.

Управленският екип - група от съмишленици, които работят не толкова за наградата и за идеята за осигуряване на мотивационна ориентация и етични ценности, които са залегнали единството и взаимното доверие между своите членове и взаимна отчетност за резултатите.

Функционалният подход към управлението - подход към обекта на изследване, на базата на изследване на системните функции, алгоритъмът на поведението му: изучаването на процеса на управление на изпълнението, за да се определи нивото на организация при изпълнението на функциите по управление.

Церемония - набор от символична, ритуал, който се проведе по специални поводи и са предназначени да служат като демонстрация на здравия разум и подходи.

Централизацията Board - процес усилване на централния офис и органи, но присвити правомощия низши тела на една и съща система: Степен на разпределителните функции на вертикалната структура на управлението на системата.

Официален - 1) общо име на държавните служители в редица държави; 2) длъжностно лице, изпълняващо работата си формално, при стриктно спазване на правила, без жив участие в случая.

Zinchenko Генадий Павлович, Ph.D. проф.

Head. Катедра по социология

Иванова Анастасия Aleksandrovna-р ..

Лисенко Владимир Дмитриевич, Ph.D. доцент

Рогов Иля Игоревич, Ph.D.