Развитието на пазара на труда институции, на българската икономика

РАЗВИТИЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА ИНСТИТУЦИИ българската икономика

LI Rakhmatullina дипломант на катедра

Икономика и управление

Ръководител: G.M.Zaloznaya, д-р,

Head. Катедра Икономическа теория и управление

FSEIHPE Оренбург-членка

Елементи на институционалния механизъм - институциите - уреждат взаимоотношенията между участниците в областта на платена работа. Институции на трудови договори, заплати, фирми и държавни действа като институционален механизъм на пазара на труда. Те осигуряват адаптация функции на икономическата система, решаването на проблеми за сътрудничество, да се намали несигурността сред участниците на пазара. [1]

Институционална система на пазара на труда се образува трудов договор между заетите и безработните с бизнеса и правителството, както и между правителството и предприятия. На основния контролер трафик на такива споразумения са здрави институции, работна сила, синдикати и т.н.

Институционално развитие е необходимо поради следните причини: В България няма традиция на предприемачеството, нито опита на децентрализирано вземане на решения. Поради това, най-важното място на трансформация на трудовото правоотношение, както и всички други икономически отношения, заемат системни институционални промени. 1

има много институции на пазара на труда в България - на пазара на труда, службите по заетостта, синдикати, бизнес асоциации, обучение, сервиз, услуги за уреждане на колективни трудови спорове и т.н. и на съответните органи - но не всички от тях работят хармонично и ефективно. В съвременното общество, сегашната тенденция на институционализиране на икономическата среда: засилване на влиянието на старата и появата на нови продуктивни институции, които определят процесите на работа и на трудовото правоотношение, унищожаването на неформални, необслужвани институции.

Основната цел на функционирането на почти всички институции на трудовия пазар в момента е да се преодолее безработицата и да се поддържа стабилно високо ниво на заетост.

институциите на трудовия пазар трябва да се рационализира системата, стриктното придържане към предварително определени правила и стандарти на икономическите връзки и отношения в областта на обмена на труда.

С помощта на система от икономически институции е от практическо значение за икономическия растеж в национален мащаб, както и за официалната позиция на служители и възможности за управление фирми маневрира работна ръка. Институциите, определени стимули (положителни и отрицателни), насочващи действията на хората по определен начин. Важно е да се помисли за ясна и добре обмислен изпълнение на всички функции на институциите на трудовия пазар. Така институции намаляване несигурност в икономическо развитие, като агенти, по-предсказуема действие. [2]

Помислете за държавата, като институция на пазара на труда. Налице е засилване на прилагането от Агенцията по труда и прокуратурата. Но в същото време затягане на законодателството доведе до нарастване на безработицата, тъй като в повечето случаи, уволнението на служителите се извършва в нарушение на действащото законодателство или в рамките на ситуации, които не са обхванати от действащото законодателство. Проблемът се състои в това, че работодателят иска или принуждава служителя да подаде оставка. И това лишава работника или служителя на правата, гарантирани от закона, включително и обезщетение. В тази връзка, беше решено да се разработи регионални програми за стабилизиране на ситуацията на пазара на труда и значително публичното финансиране на тези програми. И в една или друга форма са запазили работници работа. Мерки, насочени към развитието на малкия предприемачеството сред безработните, благоустройството и т.н. не променя фундаментално ситуацията. Институционалният механизъм на адаптация към настоящите условия е довело до по-амбициозни намаления на персонала и гъвкави заплати.

Персонал услуги от по-голямата част от българските фирми, създадени специални програми за развитие на персонала. И тук е проблемът за плащане за тази преквалификация. Необходимо е да се субсидира пазара на труда.

Фирмите в България широко разпространена практика на задължително добив. Но работникът има право на неограничени възможности за международна намиране на работа в интерес на най-доброто за себе си изпълнението на експертиза. Не трябва да има условия, които удължават подготвен личен състав на дадено предприятие или правителство. 2

Друга институция на пазара на труда, службата по заетостта, основна характеристика на който е функцията за информация. В резултат на необмислена изпълнение на информация е асиметрията на информацията (възрастовата граница) на. Невъзможност да си намерят работа през последните 50 години, което се отразява не само на психологическо и физическо състояние, но също така и от способността им да инвестират в образованието на децата си. Така е и с младите хора. Отивате разкриване на повече информация срещу заплащане.

Безспорно е, че по-силна страна на Съюза, по-ефективни своите Съвместните действия с други организации. Така че външни фирми не са често се действа съюз, и голяма асоциация профсъюз, към която принадлежи. На практика това означава, че преговорите, разработването на планове за действие, тяхната организация, синдикатът се извършват от специалисти и професионални адвокати. Не само, че тези хора са достатъчно далеч от работните места. Те често идват "отвън" и не знам всички плюсове и минуси на предприятия.

Липсата на българския пазар на труда обективно изисква ефективни институции: на пазара на услуги за заетост, което е, да осигури транзакционни услуги (търговска организация на трудово посредничество, медии и т.н.); институционалното изграждане, предназначена да компенсира "провали" на пазара по време на работа (служби по заетостта, осигуряване при безработица); създаване на институции за защита на правата на собственост в областта на заетостта (трудов арбитраж); трансформацията на синдикатите в институцията на преговори за условията на трудовия договор, заетостта и работните заплати. 4

Трябва да се разбере не само значението на една обща институционална рамка, която осигурява растежа на икономиката, но също така и да видим последствията от днешните промени. Институционална система определя посоката, в която развиващия се пазар на труда, и тази тенденция може да бъде решаващ фактор за дългосрочното развитие на икономиката и обществото като цяло.

460018 област Оренбург. Оренбург, ул. Tereshkovoy 10/2, kv.63; (3532) 38-84-25; 89225496976; [email protected]