разследване на факта на акта на причиняване на вреди на работодателя

Информация за вниманието на:

<1> В съответствие с чл. 238 от Кодекса на труда на Република България е длъжен да обезщети работника или служителя от работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет.

отговорност Граници служител създадена от статия. 241 от Кодекса на труда на Република България.

<2> Съответно ч. 1 супена лъжица. 247 от Кодекса на труда на България, преди да вземе решение за обезщетение специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти.

<3> Съответно ч. 1 супена лъжица. 246 труда българския Кодекс на размера на вредите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, според счетоводните данни дотолкова, че амортизацията имот ,

<4> Съответно ч. 2 супени лъжици. 247 от Кодекса на труда на България реабилитиране на писмено обяснение на работника или служителя, за да се установи причината за повреда е задължително. В случай на повреда или избягване на служител от каза обяснява съответния акт.

<5> Съответно ч. 3 супени лъжици. 247 труда на служителите и (или) Кодът на България негов представител има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори по начина, предвиден в Кодекса на труда на Република България.