Разрешение за наемане на чуждестранни работници в България, Българската Генералното консулство в Шанхай
Изтегляне на този документ в PDF формат в руски или китайски.
Привличане на чуждестранни труд на български и чуждестранни фирми в България, разработени достатъчно. Необходимостта от привличане на чуждестранни граждани, поради уникалната си специализация, наличието на предишен опит в определена област / промишленост, особености на функциониране на предприятието и др. В наемането на работа на чужд гражданин да работи работодателят трябва да издава такива трудови отношения в съответствие с изискванията на българското законодателство, по-специално, за да се получи разрешение за привличане и използване на чуждестранна работна ръка.
Получаването на разрешение за привличане и използване на чуждестранна работна ръка не се изисква в два случая:
- ако операцията участват гражданин на държава, с която България е установила безвизов режим за целите на заетостта;
- ако чуждият гражданин е висококвалифициран специалист (които ще бъдат описани по-подробно по-долу).
Необходимо условие за наемане на чужд гражданин е подаване на заявление за изискванията за труд (заявлението за квота). Заявлението за следващата календарна година се предлага до 1 май тази година. При условията на получаване на една компания квота може да започне привличане на процедурата на чуждестранния работник.
С цел да се привлекат чуждестранни служители на компанията трябва да получи разрешение да се привлекат и да използват чуждестранна работна ръка, което е издадено от Федералната миграционна служба (ФМС). Успешното получаване на такова разрешение зависи от това дали ще даде на изпълнителната власт на субекта на Руската федерация организация, която отговаря за заетостта (Център по заетостта), положително становище относно целесъобразността от привличане на чуждестранни работници.
За да направите това, компанията трябва да има не по-малко от един месец преди прилагането на FMS публикувате информация за наличните работни места (места) в Центъра по заетостта 1. Ако центъра на заетостта ще предложи кандидати - граждани на България за отворена позиция (което се случва често), компанията трябва да провеждат интервюта с предложения кандидати. Необходимо е да се потвърди липсата на подходящи кандидати сред българските граждани.
Документите трябва да бъдат осигурени под формата на оригинали или нотариално заверени копия. Ако всички официални документи, съставени в чужда страна, те трябва да бъдат легализирани в установения за това ред. Ако документите са на чужд език, трябва да предоставите нотариално заверено превод на тези документи.
След получаване на документите от работодателя на FMS прави заявка към Центъра по заетостта, която е в рамките на 10 работни дни от получаване на искането дава становище относно целесъобразността от привличане на чуждестранни работници.
Федералната миграционна служба издава разрешение за привличане и използване на чуждестранна работна ръка в продължение на 30 календарни дни от датата на получаване на всички необходими документи от работодателя. Разрешително за привличане и използване на чуждестранна работна ръка, издаден на FMS по установената форма, под формата на такова разрешение е документ на строга отчетност.
Разрешението за привличане и използване на чуждестранна работна ръка да съдържа информация за броя на чуждестранните работници, техните професии и страни на произход, както и информация за субектите на Руската федерация, в които това разрешение ще бъдат валидни. Работодателят е длъжен да наемат чуждестранни работници да работят само на тези позиции и в тези субекти в България, които са посочени в разрешителното.
След получаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранна работна ръка работодател трябва да получат разрешение за работа за всеки чуждестранен работник поотделно. Ако чуждият гражданин притежава валидно разрешение за работа, получена, за да работи за друг работодател, новият работодател, който възнамерява да привлече такъв чужд гражданин, все още трябва да се получи разрешение за привличане на чуждестранна работна ръка и да се гарантира, подновяване на съществуващи работата позволи на чужд гражданин.
Моля, имайте предвид, че административната отговорност за неспазване на законодателството на миграцията. По-специално, участието на работа в България, чужд гражданин или лице без гражданство, без да е предписано в разрешението начин за привличане и използване на чуждестранни работници води до налагане на административна глоба на гражданите в размер на 2 000 5 000; на длъжностни лица - от 25 000 000 до 50 000 рубли; за юридически лица - от 250 000 до 800 000 рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.
Забележка: Материалът е изготвен по искане на Търговското Представителство на Република България в Москва Китай адвокатска кантора "ALRUD», www.alrud.ru
бележки
Намерени грешка в текста? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter.