Разпределението на отговорностите между счетоводните персонал работят Счетоводство основната структура

Такава професия като счетоводител, е един от най-важните във всеки бизнес, поради което разпределението на задълженията между счетоводител играе значителна роля за гарантирането на правилното функциониране на всяко предприятие и неговото управление.

Историята на възникване на професията

Името на професията "счетоводител" произлиза от немски "Buchhalter", тя превежда като деловодител, брояч, или от лице, което е отговорно за броене на книга.

Същността на системата, тъй като това време не се е променило, разбира се, нови подобрения и много от тях, но на основата остава същата: дебита - пристигането и кредит - потреблението, но в крайна сметка всичко трябва да се съберат и да дойде до нула. Първоначално той отбеляза прехода на стоки или услуги в брой, както и в обратен ред, трябва да се направи за приходите и разходите на предприятието, както и инвестиции или инвестиции от външни или вътрешни източници. Всички движения на средства, се определят от някои сметки, които са записани в таблицата с двете засегнати страни.

Не е трудно да се отгатне, че ръката й - тя е дебитна или енория, която изисква да се извърши вписване в друг бар, наречен кредитна или консумация, тя записва дълговете придобити стоки или получена. Буквалният превод на името е: дебит - "трябва" заем - "Believe".

Тази система е вече повече от половин хилядолетие широко разпространена и перфектно функционално. Техниките напредват и се развиват, но в основата си остава на старата и доказана: акта на фирмите или всяка друга институция, която изисква водене на отчетност, има два записа на приходите и разходите на средства.

Избирането на един служител за позицията на счетоводител

Счетоводство изисква служител на следните изисквания:

1. Внимателност. Най-малката грешка може да струва много пари за предприятието.
2. Нивото на знания и опит. Много рядко неопитен техник може да се прояви в добра светлина, въпреки че има и изключения. Достатъчно малък опит, но разбиране на основите на счетоводството за продуктивна работа.
3. Препоръки от последното място на работа. Често се разчита на тези данни, можем да изготвят систематична снимка на служителя и да се разбере, че е подходящ или не. Може би, някои препоръки водят до подозрение или обратното, ще настоява за решението да наеме това лице.
4. Education. Малко хора търсят наличието на квалификация на специалист, но е важно, когато кандидатствате за работа.
5. Възможност да се справят стрес. счетоводител на работа, свързана с различни стресови ситуации, като например отчитане, проверка, недоволство и шефовете на работниците, и така нататък.
6. Усърдие. Работата, свързана с различните изчисления и разнообразие от операции с числа, така че трябва пълен фокус върху тях.

Друго изискване е взаимоотношение на доверие към счетоводител, но става въпрос само с течение на времето и след преминали годишни, тримесечни и месечни отчети.

Непрекъсната работа на счетоводител е в основата на успеха и просперитета на предприятието, тъй като тя е наясно с всички случаи и може лесно да се измъкне от всяка ситуация. Взаимното разбиране между мениджъра и счетоводител - за успеха на всеки бизнес. Той може да предложи изход от кризата, за да посочите къде в проблемите на фирмата, и където всичко е добро, както и за по-нататъшното планиране на нулева рентабилност работа, изчисляване всичко необходимо до стотинка. Ето защо е необходимо да наемат такъв служител да работи с това ще бъде лесно, ако имате пълното доверие и който може да се обясни на разбираем и достъпен думи всичко, което се случва в областта на финансовите въпроси.

Същността на главния счетоводител

Главен счетоводител влиза в подчинение директно на главата. Основните задължения са както следва:

• запазване на целостта;
• контрол на всички финансови потоци;
• придържане към рационално и икономично използване на ресурсите;
• разработване на стратегии, които ще доведат до увеличаване на печалбите.

Главен счетоводител има своя стаж в предприятието, което е счетоводство. Тя не е включена в някоя от наличните единици.

Главен счетоводител задължение да има степен по икономика, както и трудов стаж от 10 години в счетоводния отдел. По време на празници или болница на неговите задължения се изпълняват от заместник-главен счетоводител, който има същите права, но също така носи отговорност за допуснати грешки в работата. Ако заместник като липсва, тогава заповедта на директора на компанията назначава отговорно лице, което временно поема задълженията, правата и носи отговорност, заедно с главния счетоводител.

В назначаването и освобождаването от задълбочена проверка нея трябва да се извършва така, че да не се хвърлят отговорността на предишните персонала в новите, и на служителя, който напусна не остави опашка. Те се предоставят под формата на акта, който включва и разплащателната сметка на предприятието и всички други доклади, които трябва да бъдат изпратени в момента. Едва след цялостна проверка и обобщава и Заключителния документ, подписан от директора на предприятието, като по този начин го твърди. Едва след това може да се случи заемане на длъжността или напускането на поста на главния счетоводител.

Интересно е фактът, че въпреки работата на финансовите потоци в счетоводния отдел служители не носят отговорност за богатство материал и пари според длъжностната характеристика.