Разполага с удръжки от заплатите (примери)

Изпълнителни листове не могат да бъдат пренебрегнати. Според него заплатата на един служител, трябва да се проведе:

• повтарящи се плащания (например, поддръжка);
• възстановяване на собствеността дълг (ако работникът или служителят не е собственост или недостатъчна, за да изплати дълга);
• обезщетение за увреждане на здравето.

Най-често приспадане организация ведомост направени по отношение на издръжката. Те могат да бъдат определени като фиксирана сума. Например, ако заплатата на служител се променя непрекъснато. Или като процент от заплатата (¼, ½ или ⅓ от дохода - в зависимост от броя на децата).

В допълнение към тези задължителни удръжки управление на дружеството имат право да удръжки от заплатите по отношение на:

Ние използвахме неправилно изчисление алгоритъм полза. Това преброяване грешка?

Няма такъв грешка не може да се нарече броене или смятане. Затова продължи надплащане на служител няма да работи. Сега, ако сте допуснали грешка, например, когато се умножава по сумата от дневната заплата на броя календарни дни в периода на неработоспособност или празници, е друг въпрос. Тази погрешна преценка би просто аритметика.

Също така от приходите на работника или служителя може да запази имуществени вреди, които е причинил на организацията. Основанията тук са членове 238 и 240 от Кодекса на труда. Е, ако работникът се пита приспадне от заплатата му малко пари, а след това нека да напише декларация. Ето модел си:

Отделно отпусне заеми на работниците и служителите. Тук е по-удобно в договора се посочва, че ви държи определена част от заплатата.

ограниченията за приспадане сума

• обезщетение за вреди, причинени на здравето;
• репарации оцелели, или причинени от престъплението;
• издръжка за непълнолетни деца. Съдебни изпълнители количество поддръжка определя съгласно следните пропорции. На детето разчита на доходите ¼, двама - 1/3. На три или повече деца ще запазят печалбите половина (п. 1, т. 81 RF IC).

Но в същото време да се има предвид важната част: вашия дял от отчисления в никакъв случай не може да бъде повече от 20 процента. В този случай, изискване на документи в изпълнение. Те трябва да отговарят на първо място.

Максималният размер на отчисленията

Възстановяване на материални щети

Отделно живеят по начин на възстановяване и приспадане ведомост материални щети. Точно колко можете да приспадне от работника или служителя, зависи от вида на отговорност е предвидена - пълно или ограничено. С ограничена отговорност служител е длъжен да заплати обезщетение в размер не повече от средната си заплата (чл. 241 от КТ RF).

Общият размер на заплатата за 12 месеца трябва да се раздели на броя на отработените дни (часове) и се умножи по броя на работните дни, за да планирате служител в месеца, в който го е причинило щети. В този случай, средната заплата ще зависи от изчислението на месец. Въпреки това, просто се раздели годишния доход на 12 е невъзможно. Се използва следната формула:

Следователно, сумата на средната месечна работна заплата е:

433 546.15 рубли. 218 дни. х 21 дни. = 41 763.62 рубли.

По този начин, една организация може да извършва прихващане заплати цялата сума от загубите си - 25 200 рубли.

Пълен служител отговорност идва само в два случая. На първо място, когато е установено, че липсват ценности, поверени му, ако той се уврежда поради административно нарушение, и така нататък .. В този случай, това няма значение, е сключил договор с работника или служителя на пълна отговорност или не, той трябва да се компенсира напълно.

Между другото, от водачите в този списък не. Следователно, за да се направи заключение за споразумения пълната отговорност не може да бъде с тях. Въпреки това, ако водачът е признат за виновен при инцидент, който е административно нарушение, компанията ще има право да се възстанови от него пълния размер на щетите.

В някои случаи, отговорността може да бъде предоставена в договора за наемане на работа с един служител. Това е разрешено по отношение на заместник-ръководителя на организацията и главния счетоводител (чл. 243 от КТ RF).

Но ръководителят на организацията (за разлика от неговите заместници) е напълно отговорен, независимо дали това е написано в неговия трудов договор или не (чл. 277 от КТ RF).

Мога ли да се възстанови от загубата на доходи на служителя?

Не. приспадане ТРЗ се допуска само по отношение на размера на преките щети. Това означава, че тези загуби, които могат да бъдат изчислени точно. Изгубени заради действията полза на наетите лица не успее да се възстанови от нея (чл. 238 от КТ RF).

Как да се изчисли размерът на задържане

Първо приспадне от заплатата на служителите данъка върху доходите на физическите лица. И от получената сума ще бъде размера на удръжки от заплатите. Фактът, че максималният размер на приспадане следва да се изчислява въз основа на парите, които работникът или служителят ще получи по ръцете си.

В този случай, може да се приспадне парите включително авансово плащане на заплатите през първата половина на месеца. Дори по-добре да го направят. Факт е, че при изчисляването на приспадането само веднъж в края на месеца, можете да приемем факта, че заплатата на служителя минус данъкът върху дохода на лична вече платени предварително не може да бъде достатъчно, за да се възстанови цялата сума.

В допълнение, втората част от плащането ще бъде много по-малко от първото. В крайна сметка, ние си спомняме, с аванс от заплатата да запази данъка върху личните доходи не е необходимо.

Продължавайки предишния пример. Neljubova официална заплата е 36 000 рубли. Стандартни данъчни облекчения, че не разчитат.

Размерът на данъка върху личните доходи в размер на 4680 рубли. (36 000 рубли. X 13%). Максималният брой може да се съхранява със служителя за един месец, равна на:

(36 000 рубли - .. 4680 рубли) х 20% = 6264 рубли.

А сега погледнете как да се изчисли максималният размер на удръжки от заплатата на работника или служителя, ако той е в същото време за погасяване на дълг към организацията и изпълнителната документ.

Месечна заплата Karpin е 36 000 рубли. Стандартни данъчни облекчения не са налични на служителите.

(36 000 рубли - .. 4680 рубли) х 50% = 15 660 рубли.

Всичко това количество счетоводител запазва по отношение на непогасената част от заема. Връщане на авансовото плащане този месец няма да работи.

(36 000 рубли -. 4680 рубли.) X 20% - 340 рубли. = 5924 рубли.

В същото време се запази парите по съдебен ред трябва да бъде с почти всички суми, които се заплащат на работника или служителя в компанията. С изключение на някои от тях. По този начин, цялата сума трябва да бъде издаден на пътните разходи на служителите, включително и за дневните, материална помощ във връзка с раждането на дете или регистрацията на брака, обезщетението за носене личен инструмент, който се използва за стопански цели. Освен това, нищо не може да бъде изваден от ползите за бременност и раждане и грижи за децата.

Въпреки това, ако работникът или служителят възстанови компанията причинителя на вредата, ситуацията е малко по-различно. Кодексът на труда, ние говорим за е удръжки от заплатите. И това не е нищо друго, като награда за работа (чл. 129 от КТ RF). Също така в това понятие включва различни бонуси и надбавки плюс поощрителни плащания, това е наградата. Оказва се, че с всички други потребители, можете да пазят парите само по писмено искане на работника или служителя. По този начин във всеки случай не е необходимо да се вземат предвид парите, които работникът или служителят получава по връщане основа. Така например, в дълга по договора за кредит.

Как да запазим парите, ако работникът или служителят е уволнен

Нека започнем с удръжките по инициатива на компанията. И в този случай от последната заплата на работника или служителя, имате право да се запази като до 20 на сто. Ако окончателното плащане не е достатъчно, процедурата е в зависимост от конкретната ситуация.

Ако ние говорим за, да речем, непогасен кредит, след това просто се съгласи сега с бившия работник или служител, той ще ви плати останалата част от сумата на дълга. Същото важи и за материални щети или неплатен авансови. Служителят е отказал да се върне на дълга? Следователно, необходимо е да се обърнат към съда.

Но ако работникът или служителят е направено от страна на ваканция предварително, за да се възстанови от него сума nedouderzhannye дори чрез съда, няма да работят. Фактът, че съдиите в такива случаи от страна на работниците и служителите.

Сега за изпълнителния лист. Ако служител по отношение на което влезе в документа, се откажат, просто изпрати обратно изпълнителния лист на съдия-изпълнителите. В този случай, приложете мотивационното писмо под всякаква форма, която да показва колко пари лиши от служителя.

Татяна Vorontsova - учителят на Група "филм". семинар Редакторите "за счетоводители"