Разпалване на работниците във връзка с освобождаването на главния отпуск по майчинство работник
След като работодателят е решен да вземе задната отпуск по майчинство по време на служителите, тогава възниква въпросът, как да го уволни, защото, когато нещо голямо работник все още идват да работят, след като постановлението. За тези цели, HR изпълнителният е изключително важно да се знае точната последователност от действия за извършване на компетентните уволнение Фиат позиции и да не нарушават статия на закона. Можете, разбира се, да се прехвърлят като служител на друга длъжност, а не да го лиши от всички работни места, но тогава все още с майчинството на работното място, трябва първо да се отхвърли, да се вземат за свободната длъжност.
Правна помощ от прекратяване на трудово правоотношение с временен работник
Това дата на излизане на работа на основните работник се счита за автоматично прекратяване на срока на трудовия договор, сключен с временен служител. Това се посочва в член 79, и в параграф 2 от член 11 от Кодекса на труда. Когато договорът е подписан от лицето, което замества dekretnitsu, всички тези подробности са обяснени в него, и следователно по този начин не неговите права, нарушени. Може временно да вземе на работа на място на жената, отишъл в отпуск по майчинство, също плуралистична (st.288 LC RF). Тези работници не могат да се уволнени, защото тогава отстранен от поста на пълен работен ден, но от закона (част 4 st.256 TK България и част 4 st.261 LC RF) лишат на работното място не може да бъде dekretnitsu.
Пътеводител за правилното уволнението
Да се каже, че има много ясни насоки в законодателството относно това как да се стъпка по стъпка, за да се отхвърли временен служител, а след това - не, няма такива закони. Но има определена последователност от действия, които трябва да се извършват уволнение във връзка с освобождаването на отпуск по майчинство жените работници. Сам стрелят алгоритъм се прави на обща основа, на който са изложени в st.84.1 на Кодекса на труда. Ръководство за уволнение на служител за периода на постановлението, прието от работника или служителя може да бъде в следните фази:
- Възложител получава информация, че основната служителят иска да ходи на работа.
- Заповедта за въвеждане на dekretnitsy работа като посочва датата конкретната версия.
- Временен служител предупреди за предстоящото уволнение.
- Той е издал заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с временен служител.
- Записване за уволнение, вписано в личната карта.
- За въвеждане в заместителят книга работник трябва да се формулира съгласно претенция 2, член 77 LC RF.
Така dekretnitsa могат да отидат да работят вече, дори и след раждането, веднага след като спре бременността, бебето ще се роди, след 2-3 месеца, тя има право да прекъсне почивката си по негова молба. Затова временно служител трябва да е готов за такава възможност. След всички процедури за декорация с един служител да направи пълно парично плащане, той се запознаете с реда на ръка и на ръка, той получава ръцете си върху труда. Ако служителят просто да се прехвърли на друга длъжност, тогава той просто подписва заповедта за уволнение от една позиция по реда на приемане на друга длъжност в линията за преглед.
Особености и нюанси на временни съкращения на подчинените
