Разликата в правния статут на главен изпълнителен директор и управител на акционерното дружество и обществото

Това съдържа понятието "генерален директор" и "мениджър"?

Главен изпълнителен директор (президентът директор) се счита за единствен изпълнителен орган на акционерно дружество или дружество с ограничена отговорност, което е обичайната индивида и наети по трудов договор в съответствие с нормите на kodeksa.Upravlyayuschy на труда изпълнява всички същите функции като изпълнителен директор, но е отделен предприемач (или на управляващото дружество) и да бъде привлечена към пост putem му сключване на граждански договор, а именно - да помогне на затворници Имам договор за прехвърляне на контролен орган. Такъв трансфер е разрешено от специални закони за JSCs и фирмите с ограничена отговорност, обаче, да я извърши, трябва да се съобразят с две условия: възможност за прехвърляне на правомощия трябва да бъдат подробно описани в Хартата на дружеството, както и решението се взема от общото събрание на акционерите / членове. Имайте предвид, че изборът на който ще доведе обществото винаги принадлежи на своите членове.

Какви са значителните разлики в правния статут на тези лидери?

В генерален директор и мениджър поверено правомощия няма разлика: те решават всички въпроси на икономическата активност, действа от името на юридическо лице и трябва да носи пълна юридическа отговорност за всички щети (загуба), причинено от тяхна вина общество.

Различия се наблюдават само в материалната част на въпроса: генерален директор на труда се изплаща като нормален служител - от които получават заплати, освен това, той може да мотивира награди и други награди, както и да го спаси труда гарантира годишен отпуск, болен. Управление получават възнаграждение в съответствие с управлението на договора. На контрол не подлежи на каквито и да било гаранции за труд, освен това, тъй като това е отделен предприемач, фирма, го наема, не успее да си плати премии и такси за възнагражденията. Намаляването на данъчната тежест върху дружеството ясно предимство пред работника контролната глава.

Промени в Гражданския процесуален кодекс по отношение на позиции за вземане на решения имат общ характер и не е в действителност е претърпял значителни промени: генералният директор да подпише трудов договор с управителя - управление на граждански договор. Новото е, че дружеството може да има няколко генерални директори или мениджъри, за това трябва да направите промени в Устава и записва информация за допълнителна генерален директор в Единния.

Ако имате някакви въпроси относно корпоративното право като цяло или за определянето на границите на концепциите за главен изпълнителен директор и управляващи организации, по-специално, експерти на правната фирма "Партньор", за да помогне се справят с всеки проблем, професионално съвети относно правната процедура за назначаване на директор или подписването на договора за управление, ще ви помогне да формализират всички необходимата правна документация за това.

Вижте също:

В юридическата практика има случаи, когато недвижим имот, предмет на договора за наем, както и собственика на земята се продава правото да премине от един собственик на друг, това е, имотът е с нов шеф. Много от наемателите са в капан в това положение да се задават въпроси за това, как и на кого собствениците на списък наем на и, се интересуват, и когато новата Домакинът има всички предвидени от права гражданското право и задължения по отношение на наетия имот. Ние предлагаме на нашите читатели знаят как преходът към правата на недвижими имоти, както и че всички правни последици от такъв преход носи към този имот на наемателя.

За съжаление, в наше време не са рядкост ситуация, в която работодателят умишлено избягва договорни споразумения със служителя, често с цел да се избегне плащането на данъци и други плащания общозадължителни за новия служител. Но ние всички знаем, че всяко трудово правоотношение трябва да се установява с официален документ, в съответствие с приложимото право, което се нарича трудов договор. Работа без трудов договор е изпълнен с негативни последици за работника или служителя - от началното неплащане на заплати на необходимостта за по-нататъшно докаже факта на работното време, за да се кредитират или плащането на обезщетения за майчинство.

За успешен бизнес е много важно не само да се спазват стриктно изискванията на българското законодателство, но също така и да се фокусира в областта на правото, незабавно спиране на незаконните действия на длъжностни лица, веднага реагира в случай на "изработени по поръчка" проверки, правни средства, за да може да защитава правата и интересите.

Този раздел е посветен на публикациите на нашите експерти. Тук можете да намерите много полезна информация, разкривайки много от термините, както и obsneniya на различни правни действия, свързани с корпоративното право. Ако не можете да намерите нужната ви информация, можете да подадете онлайн формуляр за кандидатстване, в която сте посочили, което Ви интересува.