разходите за труд

Заплатите - е парична израз на стойността на стоките, което е работната сила, или на цената на труда. Разходите за труд, както вече знаем, се определя от стойността на средствата за издръжка, необходими за възпроизводството на работната сила.

Цената на труда зависи от няколко фактора, включително климатични и други природни условия на дадена страна. с изключение на

разходи за труд включват разходите за средствата за издръжка, необходими за поддържане на семейството на работника или служителя, като предпоставка за естественото възпроизводство на работната сила.

Ефекти върху разходите за труд

Фактори, които увеличават цената на труда, трябва да бъдат приписвани на първо място повишаване на квалификацията на служителите, разширяване на търсенето на нови продукти и услуги, на техните семейства. Това е пряко свързано с повишени изисквания за общо и специално обучение за работниците и служителите, които се прилагат към него от страна на всички видове стопанска дейност, като следствие от изпълнението на науката, технологиите и културата. Резултатът е нова материални и духовни потребности, като постоянно се правят корекции на обема и структурата на потребностите на населението.

растеж Издигащите разходите за труд е валидна и интензивността на труда, което води до увеличаване на човешката енергия и да изисква допълнителни разходи за поддържане на неговата

здраве. Той е не само и може би не толкова много за физическото, а по-скоро на нервната, психическо изтощение. Затова понякога очевидната "лекота" на работата, за да бъде изключително нервно-психическо натоварване, моралната отговорност на работника или служителя, който изисква не само по-голяма финансова компенсация, но също така за компенсиране на свободното време, отдих тялото.

Ефективността на труда и доходите на служителите

Трябва да се отбележи, че във всички концепции за стимулиране на трудовата активност от особено значение е цената на час работа, която поставя по отношение на труда, прекарано на работното време. Вследствие на заплата се появява като парична възнаграждение заплащане на служителите за изпълнение на конкретна задача, или размера на работните задължения в определения срок. Във връзка с тази стойност става ограничаващ продукт, произведен от допълнително участват работна единица (1 час на труда, допълнителна обработка или работна група). Вследствие на пределния продукт на труда критерий за ефективно ангажиране на допълнителна работна ръка. Положителен момент в този подход е, че работникът или служителят получава определена заплата, не само защото той трябва да се възпроизвеждат тяхната работна сила, но също така, защото това зависи от броя на отработените часове до известна степен на ефективност.