Разбрах, тримата какво да правите, ако служителите образували съюз
Първият български синдиката - Yuzhnobolgarsky Работниците съюз - е създаден в Одеса през 1875 г., но за динамиката на реалния люлка е под руснаците. През 1918 г. синдикатите в Съветския съюз бяха създадени. Неговият наследник на преструктурирането е на Федерацията на независимите синдикати в България, която обединява 46 организации. Според FITUR, в профсъюзите е една стотна Bolgariyanin.
Синдикатите е всеки стотен BolgariyaNIN
Как да създадете СЪЮЗ
Според закона, за да се образува съюз и да стане член може да бъде всеки гражданин, който е навършил 14-годишна възраст и да се ангажират в трудова дейност. За този отбор членовете се събират достатъчно регистър и три от първичната клетка. Сборище тройни стойности не го направи, но е важно, че членовете на асоциацията присъстваха на срещата в лице. Ако тя се провежда, например, чрез Skype, работодателят може да го оспори в съда и легитимност, е вероятно да спечели съдебно дело.
По време на срещата, служителите трябва да вземат три решения:
създаването на синдикална организация;
одобрението на устава;
да формират неговите органи на управление и одит.
Напредъкът в изпълнението на и вземане на тези решения е необходимо да се запише в протокола. Протокол от учредителното събрание и приет от Хартата е съставна синдикалните документи.
ЗА СЪЗДАВАНЕ НА СЪЮЗА, членове на екипа са достатъчни, за да се съберат тримата
Какво може да СЪЮЗ
Членове на съюза имат право да участват в колективното договаряне, изисква от работодателя да осигури съоръжения, комуникации, компютри, спазване на закона. ръководството на Съюза има право да участва в обсъждането на размера на заплати и бонуси и да настоява за тяхното увеличение. "За да се отхвърли всяко лице, е изключително трудно, съдът често застава на страната на работника. Член на Съюза може да бъде представен в съда от адвокатите на ", - казва специалист адвокатска кантора" Malov и Партньори "Иван Skrypnyk. Той, обаче, се противопостави на адвокат Тимъти Pruzhinin: "Работодателят по-добър шанс да се подготвят за съда е по-добре, и съдът стои на страната на този, който има повече доказателства."
Какви са предизвикателствата пред работодателя
Въпреки това, основната задача на синдикатите - да не заведе дело в съда и да се извадят от точните условия на работодателя в досъдебната фаза. Доста рядко, но това е теоретично възможно случай - първични клетки създават конкуренти агенти да си намеря работа специално, за да създаде трудности за предприятието.
Редки, но възможни случаи - първични клетки създават КОНКУРС агент
Карън Kudashev
Той смята, че неговите трудови нарушени права
24-годишният социалист за формиране на съюз, който се присъедини към повече от 100 служители на "Euroset" и "The Messenger" и въстана против неплатен извънреден труд и други нарушения. Включвайки подкрепата на Уфа анархисти, които провеждат редовни колове в офисите на "Euroset", той привлича Москва бунт движение "Автономна действие", която се застъпва за защита на работническата класа срещу корпоративната тирания. Московчани демонстрации пред главния офис. По-късно се присъединява към действията София, Киров, Перм и други градове.
Сам активист смята, че борбата срещу работодателя успя. След история публикувано пресата Kudashev получи обратна информация от регионалните офиси на "Euroset" и твърди, че компанията се променя с кадровата политика и започва да се съобразява с интересите на работниците и служителите.
МОЖЕМ ДА застане на стачен пост пред магазин или салон взаимоотношения и това веднага отчетливо се КЛИЕНТИ
Сега той създава обединението на работници на търговски мрежи. "За да се отговори на собствениците на мрежи по-лесно, отколкото на корпорацията - казва Kudashev. - Ние можем да стигнем до митинга пред магазина или салон на комуникация, и тя ще бъде веднага се забелязва на клиентите - да развали репутацията и продажби започват да намаляват ".
Как да се справим със синдикатите
Работодателят, в действителност, има два ефективен начин за борба с необичайно висока активност на синдикатите: Отхвърляне на ОРГАНИЗАЦИЯ И СЪЗДАВАНЕ НА СОБСТВЕН с припокриващи се функции
Както в случая с мрежата "Магнит", лидер на уволнение води само до временно деморализация на други членове на съюза. Създаване на собствен съюз (т.нар жълт съюз) е по-благоприятно начин. Първо трябва да изберете един лоялен, но по инициатива на работниците и служителите и засече с глава на организацията. Освен това, можете да създадете нов съюз и Съвета на колектива на труда - структура с по-дифузна и законовата власт не е длъжен да защити правата на работниците и служителите.
Така направи "Балтика". STK са създадени на пивоварната Ярославъл и Ростов и според местния профсъюз, сериозно да усложни работата на настоящите активисти: "Служителите не осъзнават, че те се промъкнат фикция, и когато видят, че на борда включва любими лидерство и обещават по-високи заплати, да им вярвам."
Въпреки това, преди да се регистрирате kontrorganizatsiyu си струва да пробвате, дали легитимен синдикат, създаден от работници и служители. Активисти подкован в триковете на закона по-лошо от адвокатите на компанията. Искове, предявени от синдикати, съдилищата отхвърлят средно два до три пъти поради неправилна регистрация и неплатени данъци. Така че първото нещо, което си струва да се изпрати искане до Министерството на правосъдието, за да проверите дали има валидни претенции на работниците и служителите.
Ако става дума за стачки и лозунги, не могат да се избегнат преговори. Какво ще се случи след това зависи от умението на parlimentaire представляващи собствениците. Въпреки това е важно да се разбере, че докато компанията не се е увеличил най-малко до среден бизнес, войната и обсадата на компанията, в която е малко вероятно да застраши. "Клетките обикновено се появяват, когато броя на персонала от 1000 души. В малките фирми, като микрокосмос, всеки знае помежду си, - каза Skrypnyk. - Ако служителите не са доволни от властите, е по-лесно да саботира процеса, без бюрокрация ".