Рано уволнение към намаляване на персонала от служителя

Закон не е забранено от началото на уволнението на служител при намаляване на персонала от служителя. Това дава на служителя възможност възможно най-скоро да започне да се оглежда за нова работа.

Процедура за уволнение на съкратените работници е доста сложно и "на хартия". На първо място, работодателят е длъжен да издаде заповед за намаляване на държавата. Това не е заповедта за уволнение на някои база, е, за да започнат дейностите по намаляване.

Заповедта показва кои позиции попадат в обхвата на намалението.

След това всеки работник, който получава уволнени, е необходимо да уведоми в писмена форма. Служителят подписва уведомлението, което показва, че той се е запознал с него. Уведоми на работника или служителя се нуждаят от най-малко 2 месеца. Това предполага, че работникът или служителят ще работи още за около 2 месеца, след което ще бъде отхвърлена. Но има и предсрочно освобождаване към намаляване на държавата, което означава, че работникът или служителят е уволнен преди изтичането на 2 месеца. Но как да го направя правилно, за да получите всички необходими плащания?

С намаляването на държавната работодателят трябва да направи следните плащания на всеки служител:

• Заплата за всички действително е работил смени или дни в месеца, в който служителят напише тази декларация;
• Обезщетение за neotgulyanny отпуск;
• Заплащане при в размер на средните доходи на служителя за последния месец;
• Допустим работен ден съкращение на служителите. По закон, работодателят трябва да плати само 2 месеца работа в средния доход на работника или служителя за всеки месец;
• Ако работник стоеше по сметката в центъра на заетост в рамките на 2 седмици след намалението, но не успя да си намери работа за 2 месеца, а след това работодателят трябва да плати още една средните доходи.
• Ако предсрочно освобождаване на намаление от работника или служителя, работодателят трябва да плати още една полза, която се изчислява пропорционално на оставащия намаляването на работните дни.

За да не се губят всички от посочените по-горе плащания поради недобросъвестност на работодателя, че е необходимо да напуснат правилно.

Всеки служител е уволнен по своя инициатива, той трябва да напише декларация по свое желание. За да се "коригира" пенсионират по-рано, като същевременно намали персонала правилно да напише молба.

Трябва да се има предвид в изявление:

• Фактът, че работникът или служителят вече е запознат с началото на процедурата за уволнение. Не забравяйте да посочите датата, на която работодателят е доведена до знанието на работника или служителя и нареди на предизвестие;
• Фактът, че работниците предлагат на разположение в свободните работни места в предприятието, които съответстват на тяхната квалификация и опит;
• Фактът, че уволнението - това е лична инициатива на работника или служителя, и той иска да тръгне по-рано, преди изтичането на позициите на два месеца;
• Фактът, че работникът, дори и в този случай, твърдят, че всички плащания, които са отправени към него по закон;

Не забравяйте да посочите датата, на която се отхвърля служителя.

Работодателят е длъжен да подпише тази декларация. По този начин, той потвърди съгласието си за уволнение на служител при такива условия.

След подписването на заявлението, работодателят трябва да издаде заповед, която ще покаже, че е необходимо "да уволни работник или служител (име) по негова инициатива напред ... .. (HH. ММ. ГГ)."

Заповедта се записва в дневника на поръчките. Тя трябва да бъде подписан от служителя. Това предполага, че работникът или служителят се запознаят с поръчката.

Работодателят е длъжен да направи пълно изчисление на служител в деня на неговото уволнение. Ако работодателят отказва да плати всички компенсаторни обезщетения, работникът или служителят има право да търси защита на правата си в инспекцията по труда, прокурора или съда.

Ако решението е взето в полза на работника или служителя, работодателят ще трябва да плати на работника или служителя за плащането на всички необходими закона, както и за компенсиране на съдебни такси и обезщетение за морални и материални щети.

За да се презастраховат, можете да направите писмено споразумение за началото на уволнението на къде точно да определите размера на обезщетението и процедура за тяхното предоставяне.

Такова споразумение е необходимо да направите 2 копия и подписан от двете страни.