Работодателят като предмет на трудовото законодателство - теза
Глава 1. труда юридическа правосубектност на работодателя 6
1.1 Общата концепция на предмета на трудовото законодателство 6
Глава 2. Основни права и задължения на работодателя 17
2.1 правата на работодателя 17
2.2 Отговорност на работодателите 20
2.3 Отговорност за нарушаване на задълженията на работодателя 28
Глава 3. Видове работодатели и техните правни функции 44
3.1 Правното естество на работодателя като юридическо лице 44
3.2 Работодателят е физическо лице 46
Позоваването 57
От влизането в сила на Кодекса на труда в България е повече от осем години. В документа се създаде правна рамка на трудовоправните отношения, които са се развили в пазарни условия между работодатели и служители. В този фундаментален документ е изменяна няколко пъти, че изисква постоянно обучение.
Значение на темата на дипломната работа. Работодателят е предмет на в трудовите отношения, които ги инициира. Затова позицията на работодател е по-силна от тази на служителя.
работодател и работник ги наел интереси не винаги съвпадат, така че сблъсък на интереси във всеки етап от съществуването на трудово правоотношение. Това, от своя страна, води до конфликти.
Сега имаше негативна тенденция в трудовите отношения: растежа на нарушения на трудовите права на работниците (незаконни уволнения, неизплатени заплати и т.н.). Значително увеличаване на броя на трудовите спорове в съдилищата.
Значение на изследването е определил целта на работата.
Целта на дипломната си изследване е да се проучи на работодателя по отношение на Кодекса на труда на България, за да разбере какво работодателят има право на зачитане на неговия наем или са наети на работника или служителя, както и защо обикновено право на това.
За да се улесни постигането на целите си поставих няколко проблема:
1) да преглежда книгите за проучване на въпроса;
2), за да даде обща представа за предмета на трудовото законодателство;
4), за да разберете какви са видовете на работодателите и особено на техния правен статут;
5) да определят правната природа на работодателя като юридическо лице;
6) да разберете спецификата на правния статут на работодателя - физическо лице;
7) За да се изследват правата и задълженията на работодателя;
8) да разгледа правния статут на главата като специален предмет на трудовото законодателство;
9) за резултатите от работата да се направи обобщения и заключения.
Теоретичната основа на проучването, са творбите на юристи като Гуев Gusov KN Анисимов, LN и Анисимов, AL Kolobova SV Kazantsev VI Kurennoy А.М. TY Korshunova, Mavrina SP Миронов VI Molodtsova MV, YP Orlovsky Panina SA Coulter ТА EB Коклова Hrustaleva BF и др.
Обем и структура на работата се определя от целта и задачите на изследването. Моята теза включва въведение, три глави, които са комбинирани седем точки, сключване, както и списък с данни.
Обобщавайки работата, можете да се направят следните изводи:
1. Предмет на трудовото законодателство - са участниците на труда и други тясно свързани с тях отношения, включени в предмета на тази индустрия, която, в съответствие с изискванията на закона, могат да предприемат действия, които да доведат до правни последици.
2. Работодателят - физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, установени от федерални закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.
Работодатели - компания, на която собствеността, т.е. държавни, общински, колективно и индивидуално (частни) предприятие, което е юридическо лице и работа в първото място работодателите pravosposobnos Тю.
Това е способността да влиза в трудови договори с граждани, включително и осигуряване на работни места са членки съсобственици на колективно производство.
За да може организациите да бъдат работодатели, те трябва да имат правен труд на работодателите имат правоспособност.
Изпълнение на функциите на труда в интерес на работодателя, е фактът, че доказателство води до извода за произхода на трудовото правоотношение с работника или служителя, които са упълномощени да работят със съгласието или по искане на представителите на работодателя.
3. правния статут на работодателя - физическо лице, свързано с изпълнението на допълнителни отговорности. В съответствие с чл. 303 TC България работодател по физическо лице, трябва да:
1) за издаване на трудов договор с работника или служителя в писмена форма и да се регистрирате на договора със съответния орган на местното самоуправление;
2) да плаща застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и в размерите, предвидени от федерални закони;
3) да издаде удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия за хората, които идват да работят за първи път.
По този начин, началниците на отдели, които имат право да наемат и уволняват работници, могат да служат като представител на ответника в съда.
Трябва да се отбележи, че работодателите - физически лица предпочитат да не влиза в никакви споразумения със служителите, които имат отрицателно въздействие върху работниците, като ги лишава от старшинството, пенсионни права и здравеопазване.
Сегашната трудовото законодателство в България е до голяма степен защитава правата на работниците. Въпреки това, настоящето, по време на криза, много от представителите на бизнеса в полза на необходимостта от промяна в посока на по-големи права на работодателите. Това е даже по инициатива на българския олигарх Михаил Фьодоров, който говори на Държавната Дума с предложение за увеличаване на работния ден до 10 часа, позовавайки се на ниската производителност на труда, съществуващи в България. Както и предложение за изменение на Кодекса на труда, за да се даде възможност на работодателите да се задействат, работници без причина, дори и само защото той не харесва.
Позоваването
Образователна и научна литература
Съдебна практика на
Информация за работата
Страници: 58
Тип: Теза
2500, стр.