Работодателят иска да промени системата на възнагражденията на служителите, които разпоредби могат да се променят и как
Работодателят иска да промени системата на възнагражденията на служителите. Какви са условията на трудовия договор са от съществено значение? В какъв период от време трябва да бъде уведомен на работника или служителя, в случай на промяна на материалните условия на трудовия договор?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
1. Списъкът на условия, които трябва да бъдат включени в трудовия договор. дадени във втората част на чл. 57 LC RF.
2. На следващите условия промяната на възнаграждението, както и причините, поради които той е бил редовно призован, работниците трябва да бъдат информирани от работодателя в писмен вид, не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда. В този случай, ако промяната в условията на възнаграждение се извършва по взаимно съгласие, в съответствие с чл. 72 TC RF, уведомление не се изисква служителят в срок от два месеца за предстоящата промяна на работодателя.
На първо място трябва да се отбележи, че в Кодекса на труда, за разлика, например, България Гражданския процесуален кодекс (н. 1, с. 432), не се използва термин като "важни срокове."
Кодекс на труда на Република България предвижда задължителни и незадължителни условия на трудовия договор, разделени от законодателя въз основа на необходимостта от включването им в трудовия договор.
Списъкът на условия, които са необходими, за да бъдат включени в договор на работника или служителя, представени във втората част на чл. 57 LC RF. Те включват:
- място на работа, а когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;
- работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя);
- дата на започване на работа, както и в случаите, когато на срочен трудов договор - и неговата валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на временно трудов договор в съответствие с TC България или друга федералния закон;
- условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);
- работното време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите разпоредби в сила за работодателя);
- гаранции и компенсации за работа в опасни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;
- условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);
- условията на работното място на работа;
- останалите условия в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
При определяне на размера и съдържанието на договора за допълнителна трудова страните са свободни. Основното нещо е, че такива условия не се влошат положението на работника или служителя по отношение на законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби. В четвъртата част на чл. 57 TC България са няколко примера за това, което може да се съгласи на работника или служителя и работодателя в трудовия договор:
- за изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и (или) на работното място;
- да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга);
- за задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;
- за вида на допълнително осигуряване и условия на работника или служителя;
- за изясняване по отношение на условията на труд на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство на служителя;
- за допълнителни частни пенсионни работник.
Условия са разделени от законодателя на задължителни и незадължителни само от гледна точка на необходимостта от включването им в трудовия договор. Както е посочено в договора, допълнителни условия, както и задължително за страните, както и разпоредбите, които са били обект на безусловно съгласие по силата на закона (чл. 2 от КТ RF). Законовият процедурата за изменение на някои страни от трудовия договор не предвижда условия различия в процедурата в зависимост от това дали е споменато или не да променя условията във втората част на чл. 57 LC RF.
Промяна на определени условия от страните на трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, предвидени TK България (чл. 72 от КТ RF).
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда. От буквалното тълкуване на тази разпоредба трябва да бъде, че този термин е минимален и не изключва възможността за предупреждение служител за предстоящо уволнение за по-дълго време.
Ако се установява новите условия на заплащане, със съгласието на страните по трудовия договор, работодателят не е задължен да уведомява служителя на предстоящите промени и издържат на два месеца. В този случай, на работника или служителя и работодателя подпише допълнително споразумение към трудовия договор на промени, съответстващи на околната среда (чл. 72 от КТ RF). В това споразумение, страните се споразумеят за дата, на която да се промените да влязат в сила.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Панова Наталия
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Sutulin Павел
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.