Работното време в необичайни ситуации

В трудово правоотношение с един от основните въпроси е въпросът, на работното време.

Съгласно чл. 37 от ограничението в Конституцията на Република България, на максималното работно време е гаранция за право на почивка. Следователно часа. 2 супени лъжици. TC България 91 определя, че нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично.

Най-лесен и удобен начин за наблюдение на работниците и служителите и поддържа регистър на работното време, работникът или служителят е в офиса, от понеделник до петък, от 09:00 до 18:00 часа с обедна почивка от 13:00 до 14:00 часа. Но дейността на организацията често изисква да се използват други начини на работното време.

В тази статия ще разгледаме какво контролират инструменти и работно време предлага на Кодекса на труда.

Служителите от офиса

Като общо правило, по време на работния ден на служителя трябва да остане в работодателя и изпълняват своите работни функции. Но ако работодателят има цел, например, да се запишете на разходи (наем, комунални услуги), тя може да се използват и други форми на организация на работата, които не изискват присъствието на служител.

Широкото пътуващ характер на работата. когато един служител изпълнява работни функции, движейки се от място на място (например, от потребител до потребител) (чл. 168.1 от Кодекса на труда). Така че може да работи, например, сервизни инженери и мениджъри по продажбите.

Често се среща домакинска работа (Sec. 49 от КТ RF), когато един служител прави някои продукти директно до дома, като плетене или шиене.

Не толкова отдавна в трудовото законодателство, на идеята за работа от разстояние (гл. 49.1 от Кодекса на труда). Този вид операция се използва в случаите, когато работникът може да изпълнява задълженията си извън на работодателя, както и взаимодействието между тях е организиран през Интернет. Това може да бъде например програмисти, адвокати, преводачи, писатели, инженеринг и т. Д.

Всички тези видове трудови организации са по-чести, е, че работодателят не вижда работник, но той няма да изчезне задължението за записване на работното време на работниците и служителите (чл. 91 от Кодекса на труда). В тази връзка има проблеми с попълване графици.

Както показва практиката, организацията може да се прилага за сметка на работното време в дадена ситуация по различен начин.

Вариант 1. Работодателят позволява на служителите да използват работното време по свое усмотрение, като се контролира само от резултатите.

Вариант 3. Работодателят контролира работно време всички служител. За да направите това, тя не използва само споменати във вариант 2 методи, но и установява специални инструменти за проследяване:

• използва миниатюрни сателитни маяци, което позволява да се определи точното местоположение на служебните превозни средства по всяко време.

Служителят работи по-малко от 8 часа на ден

Непълната заетост става все по-популярен. Работодателите не са склонни да плащат за един цял ден, ако функцията може да се извърши в рамките на няколко часа. В този случай, можете да използвате инструмент като работа на непълно работно време (чл. 93 от RF КТ).

Задължителна при непълно работно време на непълно работно време се определя от силата на чл. 284 TC RF. Но основното място на служител може да работи на непълно работно време, което е работа на непълно работно време. Основното нещо, което бе договорено от двете страни на трудовия договор. [2]

Въпреки това, в някои случаи, искане за непълно работно време на служителите се изисква от работодателя. От друга страна, понякога работодателят може да установи непълно работно време по своя собствена (и по този начин спаси фонд работна заплата).

По този начин, задаване на непълно работно време:

1) със съгласието на страните (например, за непълно) (1-ва 93 часа LC RF) ..;

2), независимо от съгласието на работодателя (2 супени лъжици 93 часа LC RF) при поискване ..:

• бременни жени;

• един от родителите на дете, на възраст под 14 години (инвалиди дете на възраст под 18 години);

• болногледач за болен член от семейството в съответствие с медицински доклад;

3) от работодателя - в случая е посочено в точка 5 часа .. България TC 74 (за да се избегнат масовите съкращения).

Почасовата работа, трябва да бъдат разграничавани от намалено работно време. който е зададен на базата на изискванията на работодателя

• непълнолетни работници (член 271 от RF на LC.);

• служители с вредно и (или) безопасни условия на труд (член 94 от RF на LC.);

• Жените, които работят в Далечния север и еквивалентни райони (член 320 от RF на LC.);

• служители на някои професии (например лекари - Член 350 от RF на LC, учители -.. Член 333 от RF КТ).

Ключовата разлика по-кратко работно време от непълна, е, че като общо правило в намалено работно време служители заплата пълен. Когато на непълно работно време заплата се изчислява пропорционално на отработеното време. Изключение е непълнолетен, който е зададен намалено работно време, но ще се начислява пропорционално на времето, прекарано на работното място (чл. 271 от КТ RF).

Ограничаването на продължителността на работния ден

Кодекс на труда в България по принцип не определя пределна стойност на работния ден. Изключенията са следните случаи (член 94 от RF на LC.):

• непълнолетни работници - в зависимост от възрастта;

• забранено - според медицинския доклад;

• служители с вредно и (или) опасни условия на труд;

• служители, които работят на смени. [3]

Нормалната продължителност на работното време по безработица

Работниците трябва да останат на работа

Друга често срещана ситуация е необходимо, че работникът и понякога със закъснение по време на работа, например по време на важни доклади за доставка.

Кодекс на труда на Република България предвижда две възможности за работа извън работно време: (. Член 97, 99, 101 от Кодекса на труда) полагане на извънреден труд и ненормиран работен ден.

Тези две възможности са подобни. Така че и в двата случая, на работника или служителя може да се наложи да работят:

• извън работно време;

• Редът на работодателя.

Но разликата е още по-:

1) полагане на извънреден труд се компенсира с увеличаване на плащане или предоставяне на периодите на почивка, и дълго работно време - допълнителен отпуск от най-малко три дни (член 119 от Кодекса на труда).

2) участие в работата на ненормиран работен ден не изисква специална регистрация. Извънредният следва да бъдат отразени в отчетите;

3) срещу извънреден труд Кодекс на труда в България, установени граници - 4 часа в два последователни дни и 120 часа на година (член 99 LC RF) .. Ако ви донесе един служител да работи в повече от максималния размер (дори и с подходящо заплащане), инспектиращите органи да признаят това нарушение. За не-нормализирани няма такова ограничение на работния ден. Тъй като няма документи, за да донесе на работа в режим на нередовни работно време не се прави, служителите, обикновено не са в състояние да докажат, че те са привлечени да работят неразумно [4];

4), за да доведе до полагане на извънреден труд, не е необходимо да се промени в Устава, както и да установява ненормиран работен ден трябва да направят промени в вътрешни правила - да се създаде списък на щатните бройки, а броят на дни отпуск (член 101 от Кодекса на труда).

5) в контраст с извънредният труд, нередовен работен ден трябва да се запише в трудовия договор (като дължината на допълнителен отпуск за работа в този режим).

Имайте предвид също, че някои работници могат да откажат да работят извънредно, така че работодателят трябва да ги уведоми за тази възможност. Тези работници включват (член 99, 259, 264 от Кодекса на труда.):

• Жените, които имат деца на възраст от три години;

• майки и бащи, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под 5 години;

• работници, които имат деца с увреждания;

• работници, които се грижат за болни членове на семейството, в съответствие с медицинско заключение.

В този случай, някои работници и не се допускат да работят извънредно, например (член 99, 203 на RF на LC.):

• бременни жени;

• Лица под 18-годишна възраст;

• работници в период действие чиракуване договор;

• хора с увреждания, ако те не забраняват индивидуална програма за рехабилитация и др.

Организацията работи денонощно или голямата част от деня

За да се организира работата на служителите денонощно или за 12-16 часа, трудово законодателство предвижда следните инструменти:

• работа на смени;

• продължителност делничните дни, определен от работодателя с плъзгащи празници.

Помислете за разликата между тези два начина на организация на работата.

Съгласно чл. Необходима е 103 TC България работа на смени, за да се гарантира производствения процес нон-стоп. Това означава, че се предполага, че една група от работници след друг за организацията на работния ден. Ако работниците, работещи Денят започва едновременно с откриването на организацията и завършва със затварянето - тя не се променя, а именно работните дни.

И в двата случая по време на смяната на деня на работника или служителя или работника може да бъде или 8 часа или по-малко или повече.

Ако продължителността на смяна или работния ден надвишава 8 часа, това е шанс да се прилага обобщена сметка на работното време, за да се гарантира спазването на работното време по време на референтния период.

Също и в двата случая, трябва да се направи график - или работа или работа на смени. Необходимо е да се спазват разпоредбите относно между смени и седмична почивка, процедурите за промените в графика и да се запознаят с тях и така нататък. Г.

Тъй като правилата за съставяне на графици за работа не са конкретно регламентирани със закон (чл. 103, TC България говори изключително за работа на смени), в случай на спор, съдът може да приложи правилата на графика за смяна [5].

работа на смени

Работата по график и се сумира за проследяване на време, се използва също и в начина на организация на промяната (чл. 300, 301 LC RF). Но има една особеност. Като правило, продължителността на работния ден, когато методът на смяна на работа - повече от 8 часа (обикновено 11-12 часа), така че всеки ден там се обработват.

обработка на часовника в рамките на графиката, а не цяло кратно на работния ден, натрупани и се добавя към целия работен ден с последвалото предоставяне на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка. Броят дни почивка може да бъде изчислен чрез разделяне на броя на часовете на обработка до 8.

Всеки ден за почивка ще се таксуват по дневния процент на заплатите, дневна ставка (процент от заплатата за всеки работен ден).

РАБОТНИК реши кога да работи

Работодателите все повече търсят методи за мотивиране на служителите, докато се опитва да спестите разходите. Ето защо, всички по-често без мотивация, в т. Н. Чрез регулиране на началото и края на работното място.

Като правило, в началото и в края на деня, посочен в правилата на вътрешни правила за труд, и от служителите се изисква да се придържа към този местен акт (чл. 8, 91 от Кодекса на труда).

Но, които искат да мотивират служителите да работят ефективно, работодателите често по искане на работниците и служителите да определят своите индивидуални работно време. например, от 09:30 до 18:30. То може да бъде удобен за служителя (например, за да имат време да се отведе детето в детската градина), но не изисква разходите на работодателя.

Имайте предвид, че в този случай на работното време трябва да бъдат регистрирани в трудовия договор на служител (чл. 57 от КТ RF).

Повече служител може да мотивира създаването на гъвкав график. Кодексът на труда на България на работното време не са описани в големи подробности.

Съгласно чл. България TC 102, когато се работи в гъвкаво работно време, започващ, слагайки край или общата продължителност на деня (смени), определени по съгласие на страните. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя да работи на разстояние от общия брой на отработените часове по време на съответните отчетни периоди (на работния ден, седмица, месец и т.н.).

Ако не могат да се съобразят с ежедневно или ежеседмично процент на работното време, определен референтен период по-дълъг срок (чл. 104 TC RF).

Понякога работодателите са фиксирани във вътрешните правилници на няколко режима на работа на работниците, например от 08:00 до 17:00 часа; от 09:00 до 18:00; от 10:00 до 19:00 часа. Служителят помолени да изберете подходящата опция за него, която е фиксирана в договора за работа с него. Разбира се, той може да мотивира служителя, но предоставянето на такъв избор не може да се нарече гъвкав график, защото няма време променлива.