Работното време, периодите на почивка, почивки

Работно време (ST 91 -. 105 TC RF)

Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина работят време.

Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.

По-кратко работно време се установява:

за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа на седмица;

за работниците на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа на седмица;

за работниците и служителите, които са ми увреждания или II група - не повече от 35 часа на седмица;

Работното време на учениците от учебните заведения на възраст под осемнадесет години, които работят по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от нормите, установени от първата част на тази статия за съответните възрастови групи.

Продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

за служители на възраст под петнадесет до шестнадесет години - 5 часа на възраст от шестнадесет и осемнадесет години между - 7 часа;

за студентите от образователни институции, образователни институции на основното и средното професионално образование, съчетаващи през учебната година проучването с работа, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;

за хора с увреждания - в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.

За служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, който е зададен намалено работно време, максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

при 36-часова работна седмица - 8 часа;

при 30-часова работна седмица и по - 6 часа.

свободно време (PT 106 -. 107 TC RF)

свободно време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.

развлекателни дейности време са:

почивки по време на работния ден (смяна);

дневно (между смени) почивка;

събота и неделя (седмична почивка);

официални празници;

Оставете (ST 114 -. 128 TC RF)

Служителите се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.

Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни.

Годишен основен платен отпуск над 28 дни (дълги годишни празници), предоставени на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Годишен допълнителен платен на разположение на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и отпуск (или) безопасни условия на труд, работници с особения характер на работата, работници с ненормиран работен ден, служители, които работят в областите, далеч на север и равностойни, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за служители, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.

Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.

Не е позволено да се преразгледа отпуск на служителите на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:

участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;

Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;

в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.