Работно време в навечерието на

В някои случаи е необходимо да се намали работния ден

Как служителите не могат да намалят работния ден

Как да се регистрират и да плащат за намаляване на работното време

Офсетът обработката в предварително почивка

празнична ПРАЗНИЦИ

Всеки човек има право на почивка. В Конституцията на Република България в час. 5, чл. 37 гарантира почивни и празнични дни, работещи човек.

Съгласно чл. България TC 107 неработни празници са един от видовете време за отдих.

Намаляването на продължителността на работа в навечерието на официални празници и почивни дни има за цел да създаде условия за работниците и служителите да организират останалото. Свободно време увеличава в резултат на официални празници и почивни дни, която се простира на възможностите за посещение театри и концертни зали, разглеждане на забележителности, вили и др. Г.

Какво почивки извън?

За цялата територия на [1] България Кодекс на труда в България, създадена от следните официални празници [2]:

• Може 1 - Ден на пролетта и труда;

• Може 9 - Ден на победата;

Освен това, в някои области на България (по-специално, български лица) могат да се прилагат собствени официални празници [3] при следните условия:

1) почивка има религиозна ориентация;

2) Искането за сформиране на фестивала идва от религиозна организация;

3) съответния държавен орган взето решението.

предварително почивка

Намаляването на работното време

Работният ден или смяна непосредствено предхождащ неработен почивка се намалява с един час [4].

Това правило важи за всички служители (освен ако не е посочено друго в част 2 на член 95 LC RF ..):

• с всякаква продължителност на работното време, включително и на непълно работно време, намален работен ден (служители под 18-годишна възраст, инвалиди от I и II групи, лица, извършващи дейности с вредни и (или) безопасни условия на труд и т.н.) [5];

• да се работи на непълно работно време;

• Независимо от режима на работа на време, включително пет и шест-дневна работна седмица.

Работодателят е длъжен да се съобрази с това правило, в противен случай работата в този час ще се счита за извънреден труд, което ще изисква разрешение за достъп, и да предостави компенсации на работници и служители.

Работен ден (смяна) не се намалява, ако неработен празникът се предшества от един ден (в зависимост от календара или графика). Например, ако на почивка се пада в неделя (и събота - почивен ден), времето, петък няма да намалее.

Напълнете време лист

Ако е необходимо, организацията може да продължи да използва стандартизирани формуляри, разработени Goskomstat България [6]. който някога е задължително. В този случай, времето за работа в празниците, определени в единна форма № Т-12 "график и изчисляване на заплащането", или Т-13, № "време лист".

Например, единна форма № Т-13 се запълва с помощта на следните правила:

1) в горните редове на колоната 4 противоположния име подпечатан код на работника буква "I" или номер на код "01" (по време на работа през деня);

2) в долния ред показва продължителността на времето в часове, минути.

При обработката на предварителна ден под формата на отчет на времето, можете да добавите един ред пред имената на служителя и да ги преработени, за да остави писмото код "С" или кодов номер "04" и по-долу - служител време е работил в повече от нормата.

[1] Част 1 супена лъжица. 13 LC RF.

[2] Част 1 супена лъжица. 112 TC RF.