Работник пропуска две седмици, а след това идват за книгата на труда
Q: Служител пропуска две седмици, а след това аз идвам за книгата на труда. Съгласно закона, той ще бъде уволнен за отсъствия от работа (!).
Трябва ли през цялото време на отсъствието му, т.е. две седмици, за да покаже своя доклад карта? След един ден на уволнение последния ден на работа (по закон). Какво да правим в такъв случай, ако работникът или служителят пропуска половин година? Т.е. интересите на потребителите, тъй като тя влиза в доклада карта 2 седмици кръшкане на.
След уволнението на деня е последният работен ден. И той дойде да работи в продължение на 2 седмици. Ако той е да се впише тези 14 дни, се оказва, че удължават продължителността на трудовия стаж за 14 дни (но той не работи).
?Референтна-Нева. София
Отговор: Отсъствията се счита за отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна) (н. 6 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF).
Разпалване за отсъствие е дисциплиниране за дисциплинарно нарушение (Nos. "А" стр. 6, чл. 81 LC RF). Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания, определени в чл. 193 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда). Според този член, работодателят в случай на уволнение на служител за отсъствия от работа се изисква служителят писмено обяснение. Ако "мързеливец" не е да го представят, не е пречка за уволнение.
Код България труда определя периода, през който работодателят очаква да даде обяснения (2 работни дни). Ако служител в този период не обяснява причините за нарушение на трудовата дисциплина, а след това е уместно да се отрече акт служител да даде обяснение.
Т.е. България TC позволява ситуация, при която заповедта за уволнение на основание е посочено точки. "А" н. 6, чл. 81 TC RF, публикувани по-късно броят от датата на уволнението, което тя съдържа.
Но прилагането на тази разпоредба т. 84.1 от Кодекса на труда, трябва да се помни, че дисциплинарно действие, което е уволнение за отсъствия от работа, не се прилага по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението (без да се броят заболяване времето на служителите, остани в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на служителите път) и не по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението.
Горното означава, че всеки работник отсъствия в експлоатация трябва да бъдат отразени в момент листа. За правилно боравене кръшкане факт необходимо, тъй като първоначалната причина за неявяването е неизвестен, в деня на неявяване в чаршафите време трябва да бъдат запълнени "неявяване за неизвестна причина" (HH). Сервизни работници персонал двама свидетели не е акт на персонала на работното място за най-малко четири часа.
Въз основа на събития главата издава заповедта (ред) на уволнение за отсъствията се заменя със OL ( "отсъствие") в отчетите обозначение HH.
Заповедта обявен на работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта. Допълнителни доказателства на работника не проникне в работата може да е бележка ръководител се посочва периода, както и конкретни дати отсъствие работник.
Според реда на чл. 84.1 от Кодекса на труда, в последния ден на работа е последният ден на работника или служителя на работа. Поради факта, че преди издаването на уволнение на поръчки на служителите последната се провеждат в трудови правоотношения с работодателя, независимо от това дали те са дали работниците са всъщност се по време на работа или не (служителят е в отпуск, независимо от вида на почивка, не се ходи на работа за една добра / неизвинени, изпълнява държавни или обществени задължения, и така нататък.). Това означава, че работникът или служителят ще бъдат уволнени? Задна дата. което е недопустимо съгласно действащото законодателство. И доказателства кръшкане работник няма да бъде толкова това е в съответствие с реда, вече уволнен.
Предвид гореизложеното, можем да заключим, че от датата на публикуване на заповедта на оставка трябва да съвпада с датата на освобождаване от длъжност на служителя, т.е. Ден на регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение трябва да е последния ден, когато работникът или служителят е в трудови правоотношения с работодателя, както и в отчетите, от своя страна, е необходимо да се направят съответните марки.
Podkolzin IA
Адвокатът на частно и публично право
Фирма? United Consulting Group?