Работниците настояват за обезщетение за морални щети
Работниците настояват за обезщетение за неимуществени вреди. Колко да се очаква компанията
Трудно ли е да докаже, че един служител причинява морални вреди
Какъв е максималният размер на обезщетението може да се възстанови съда
Какво определя размера на обезщетението за неимуществени вреди на работника или служителя
Трудовото законодателство предвижда отговорност на работодателя под формата на неимуществени вреди за всяко неправилно действие или бездействие (чл. 237 от КТ RF).
Най-често работниците искат обезщетение за неимуществени вреди в случаите, когато обжалваното незаконно, по тяхно мнение, уволнението и в същото време настояват за изплащане на забавени заплати и парично обезщетение за забавянето на плащания (чл. 236 от КТ RF). Сумите, които служителите са докладвани в изявленията си пред съда, обикновено са доста съществени 100 хил. 300 хиляди. Рубли и по-горе.
Като се има предвид, че практиката на трудови спорове съдилища често заемат позицията, известен на работника, адвокатът, представляващ интересите на компанията, може да има притеснения, че не се прилага, ако е необходимо същия подход и на обезщетение за морални щети.
Служителят не е длъжен да доказва на неимуществени вреди,
Как да се докаже неимуществени вреди. Като доказателство за физическото страдание на ищците често наложи медицинско свидетелство, свидетелство за посещение лекар с определени оплаквания. Разбира се, състоянието на влошаване на здравето само по себе си не означава, че това е следствие на незаконни действия (бездействия) на работодателя. Освен това трябва да се докаже причинно-следствена връзка. Въпреки това, практиката показва, че съдилищата са склонни да обмислят такава връзка е очевидно, ако в близките дни след събитията, които водят съди работодател (например неправомерно налагане на дисциплинарно наказание), служителят говори с лекаря за високо кръвно налягане, тахикардия, е в отпуск по болест защото от хипертонична криза, и така нататък. д. Ако производството на документ доказателства за обостряне на хронични заболявания, чиято връзка с нервната чувствата не са толкова очевидни за, съдът не може да ги вземе под внимание ,
Най-важното нещо, за да докаже, че трудовите нарушения. Психическо страдание се окаже трудно на пръв поглед. Но в действителност, съдилищата почти винаги автоматично отговарят работниците настоява обезщетение за морални щети, ако действията (бездействие) на работодателя, по отношение на които работникът или служителят отиде в съда, считани за незаконни.
Това е особено вярно за случаите на незаконно уволнение. Фактът, че параграф 2 от Резолюцията на пленум на броя на Върховния съд 10 изрично се посочва, че неимуществените вреди, по-специално, може да лежи в моралните опит във връзка със загубата на работа. Ето защо, на съдилищата, разработени по рода си на презумпцията за неимуществени вреди, дори ако кандидатът не е представил писмени доказателства или показанията на свидетели в подкрепа на неговото физическо или психическо страдание.
Обезщетение за неимуществени вреди не се присъждат в голям мащаб
В случай на спор за размера на обезщетението за неимуществени вреди, определени от съда (чл. 237 от КТ RF). В този случай, съдът трябва да вземе предвид конкретните обстоятелства на всеки отделен случай, като се има предвид обема и характера на морално и физическо страдание, причинено от степента на вина на работодателя на работника или служителя, други релевантни обстоятелства, както и на изискванията на разумност и справедливост (стр. 63 Резолюция на Пленума на Върховния съд с дата 17.03.04 номер 2 На борда на кораби за кандидатстване Кодекса на труда България България).
Може трудовия договор трябва да определи размера на обезщетението за неимуществени вреди в случай на нарушаване на правата на работниците?
Възможна. Част 1 на член 237 от Кодекса на труда дава възможност за обезщетение в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор. Но размерът на което се определя и в трудовия договор, не трябва да се намали нивото на гаранциите, предоставени от закона (чл. 9 от RF КТ). Следователно, съдът може да направи оценка на обезщетението за неимуществени вреди в размер по-голям от е посочен в договора.
давност за искове за неимуществени вреди
На искането за обезщетение за неимуществени вреди се прилагат условията, установени в член 392 от Кодекса на труда (ал. 7 от Пленума на Върховния България от 12.20.94 номер 10). Следователно претенцията за обезщетение за неимуществени вреди за незаконно уволнение на служител може да представи пред съда в срок от един месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или трудов стаж (чл. 1, чл. 392 на RF на LC). Времето на искането за обезщетение поради забавено плащане на заплати в зависимост от обстоятелствата по случая. Ако служителят напусне фирмата, давностният срок е три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права (чл. 1, чл. 392 от КТ RF). Ако служителят продължава да работи, изискването за плащане на заплати и обезщетения, той може да представи по време на целия период на трудовия договор (стр. 56 Резолюция на пленум на слънцето България 17.03.04 номер 2). Ако искането за обезщетение, произтичащи от нарушаване на моралните права (например, в резултат на трудова злополука), давността на него като общо правило не се прилага (чл. 208 от Гражданския процесуален кодекс).
Източник Magazine Адвокат Фирма