Работници (представителите на работниците) като поданици на трудовото законодателство - трудовото законодателство

Концепцията за "работа в екип" не се съдържа в Конституцията, въпреки, че тя се отнася до организации на работниците, като страни по колективния-договорните отношения.

Като субекти на трудовите права на работниците са на нивото на организацията като цяло и неговите структурни подразделения (отдел, производствен цех и т.н.).

Признаци на работниците ", за да ги отличават от други субекти на трудовото законодателство, са както следва:

1) наличието на стабилен съюз за съвместна купчината в дадена организация въз основа на трудов договор с нея и с установената трудова дисциплина;

2) наличието на връзка с организационна единство, контрол и взаимна отговорност на страните, т.е. работници с работодател за трудовите отношения.

Правният статут на работници е дадена законова разпоредба, подлежи на изпълнение по закон. Той включва:

1) личност, произтичаща от формирането (независимо от броя на работниците и служителите - ако само е тяхната група);

2) Основните сили (права и задължения, предмет на дейност);

Основните форми на участие на работниците в управлението на организацията са:

1) Като се вземе предвид мнението на представителен орган на работниците в случаите, предвидени в колективния трудов договор TC;

2) представителни органи на работниците, като се консултира с работодателя относно приемането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;

3) получаване на информация от работодателя по въпроси, пряко засягащи интересите на работниците и служителите;

4) Дискусия с въпроси на работодателите за работата на организацията, което прави предложения за подобряването й;

5) участва в разработването и приемането на колективни трудови договори;

6) преките служителите на приемането на решения на общи събрания, конференции;

7) други форми, някои TC, съставните документи на организацията, колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията.

Представителите на работниците имат право да получават от информацията за работодател на:

1) реорганизация или ликвидация на организацията;

2) въвеждане на технологичните промени, които водят до промяна в условията на работа;

3) обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;

4) други въпроси, предвидени TC и други федерални закони, основните документи на организацията, колективния трудов договор.

Представителите на работниците имат право да направи по тези въпроси в организацията на контрол съответните предложения и да участват в заседанията на тези органи в тяхното разглеждане.

В съответствие с профила на TC възгледите на представителния орган на работниците и служителите се изисква за решенията, отнасящи се до:

1) анулира част-време (точка 74) .;

2) включването на служителите да работят извънредно в случаите, които не са предвидени ч. 3 супени лъжици. 99;

3) отделяне на част от работния ден (точка 105) .;

4) участието на официалните празници в случай на непредвидено чл. 113;

5) одобрение на графика на празници (член 123) .;

6) за създаване на заплатите (т 135) .;

7) одобрението образува фиш (точка 136) .;

8) поощрителни плащания (член 144) .;

9), определени конкретни размери увеличени заплатите на работниците, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (чл. 147 КТ), и др.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter