работници отговорност S

Материал отговорност на служителите - това е законово задължение да обезщети наетите лица изцяло или частично, на прякото действителните щети, причинени от техните незаконни и неправомерни действия на работодателя, който те работят за. Материал отговорност се прилага независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност. Финансова отговорност трябва да се разграничи от тези на материала въздействието на мерките, като отнемане или намаляване на премиите, интерес от резултатите от годината, и т.н.

2. Условия за задължение

Материал отговорност на служителите, идващи при следните условия: 1) наличието на пряка реални щети, т.е. загуба, увреждане или намаляване на стойността на имота, необходимостта да се правят за намаляване на разходите, придобиване на собственост или други ценности или прекомерни плащания. В този случай, на приходите, което означава, че сумите, които биха увеличили имуществото на работодателя, ако длъжникът не е извършил престъпление, се обръща внимание; 2) поведението на незаконност служител причиняване на вреди. То се изразява в това, че работникът или служителят не извършва или извършва неправилно работни задължения, възложени му от нормативните актове, вътрешни правилници, инструкции и други обвързващи разпоредби, заповеди и инструкции на работодателя, и 3) наличието на между поведението на служителите и вредата от причинно-следствената връзка; 4) наличието на неизправност в поведението на служителя под формата на намерения и небрежност.

3. Видове финансова отговорност (пълна и ограничена)

С ограничена отговорност означава, че служителят е длъжен да заплати обезщетение в размер на действителните вреди, но размерът на обезщетението не може да надвишава средната месечна заплата. С ограничена отговорност, в момента е предвидено в член 403 от TC само в два случая:

1. служители, в размер, причинени от тяхното увреждане вината, но не по-голяма от тяхната средна месечна работна заплата за повреждане или унищожаване на небрежност материали, полуготови продукти (продукти), включително при тяхното производство, както и за повреждане или унищожаване на небрежност, измерването инструменти, работни дрехи и други предмети, издадена от работодателя на работника или служителя за употреба;
2. Ръководителите на организациите, техните заместници, ръководителите на отдели и техните заместници - в размер, причинени от тяхното увреждане вината, но не повече от три пъти средната месечна работна заплата, ако вредата е причинена от неправилно извлечение от сметката и съхраняването на материали или парични стойности, неуспех да предприемат необходимите мерки за предотвратяване на престой или освобождаване нещо кратко. Тази отговорност на мениджърите и техните заместници на всички структурни звена, определени от Хартата (разпоредби) на предприятието.

Средната месечна работна заплата се определя въз основа на скоростта на последните две календарни месеца на работника или служителя, който е причинил вредата. Ако работникът или служителят е работил за един работодател по-малко от два месеца, средната му заплата се определя въз основа на действителното работно време.

Пълен отговорност.

Пълен отговорност - задължение към размера на вредата, но не само, че всяко ограничение. Пълен отговорност възниква, ако не се направи отказ от общото правило на пълната отговорност. В допълнение, пълна отговорност в случаите, предвидени в член 404 на ТС.

Най-често пълна финансова отговорност започва в края между служителя и работодателя писмен договор на пълната отговорност.

Писмени споразумения за пълна имуществена отговорност могат да бъдат сключени от работодателя с работниците, които са навършили 18-годишна възраст, заемат длъжности или за извършване на работа, пряко свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, или да използвате в процеса на производство, посочени им стойности. Примерен списък на такива позиции и произведения, както и договор за проба на пълна индивидуална отговорност, създадено от правителството на Република Беларус.

Пълен индивидуалната отговорност може да се установи при следните условия: 1) стокови-парична стойности се прехвърлят на служителя поради, което е лично за него задължение на тяхното съхранение и продажба на (малки работници на дребно, собственици на магазини, касиери барман, спедитори и други подобни. ) .; 2) на работника или служителя са създали условията за съхранение, продажба и обработка на материални активи (изолирана стая и т.н. 3) Служителят самостоятелно доклади за отчитане на стойностите които са му възложени.

Специална форма на пълната отговорност е колективна (бригада) отговорност, която се въвежда в съвместното изпълнение на работата на служителите, свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), превоз, посочен им стойности, когато е невъзможно да се направи разлика между материалното отговорност на всеки служител и да сключи договор с него за личната отговорност

Колективна отговорност въведена в присъствието на следните условия: 1) работата се извършва съвместно; 2) не е възможно да се прави разлика между материала и отговорност на всеки служител да подпише договор с него за пълно личната отговорност; 3) работодателят създаде условия за нормални служители и защитава ценностите, посочени тях,

4) служител (член на екипа) е достигнал 18-годишна възраст.

Писмен договор на неограниченото предоставя списък на основните отговорности на служителя и работодателя. Служителят се съгласява да се грижи добре за отнесен до него за съхранение или за цели, различни материални активи и да вземат мерки за предотвратяване на щети, информират незабавно работодателя на всички обстоятелства, които застрашават запазването поверено на ценностите, да прави предложения до работодателя по реконструкцията и ремонта на складове и платформи, за да се подобри годността им за съхранение на богатството, за водене на счетоводство. Изготвя и представя на установения ред на стоково-паричните и други отчети за промените в баланси и ценности. От друга страна, работодателят се задължава да: създадат условия на работниците, необходими за правилното функциониране и осигуряване на безопасността на повереното му имущество, да запознае служителя с действащото законодателство относно отговорността на служителите, както и приложимите нормативни актове, стандарти и правилата за съхранение, получаване, обработка, продажба (освобождаване) , транспорт, или да използвате в процеса на производство, поставен пред него стойности се извършва в съответствие с установената процедура и инвентаризация отписване на материални активи.

Бригада поема пълна отговорност за всички отнесени до него за сметка на стокови-материал активи (стоки, опаковъчни материали) писмен договор съставя в два екземпляра, единият от които е на работодателя, а вторият - на работника или служителя. В споразумението се прилага към цялата работа, възложена на работниците от материални ценности.

В основата на участието на служители или членове на екипа за отговорност е материалните щети, причинени от тяхна вина не се гарантира безопасността на собственост и други активи (недостиг, увреждане), прехвърлени към тях за съхранение, продажба, или за други цели, и потвърди, инвентар.

Тема за компенсиране на щетите, причинени от бригадата, тя се разпределя между членовете пропорционално на действително отработените часове през периода от последната инвентаризация преди датата на установяване на щетите.