Работете по-малко от един живот - утре вашата страна

Хората, които работят много, както се оказва, живеят по-дълго. Но въпреки тази гледна точка, много от тях искат да избягат от напрегнатия график и да се постигне баланс между професионалния и личния живот

Въпреки че България е прослойка от хора, за които работата е преди всичко, тя не е сред страните, страдащи от работохолизъм, за разлика от, да речем, от Япония (където правителството наскоро дори издаде указ за баланс лични и работа живот) или Великобритания (английски мениджъри са наречени най-отчаяни работохолици в Европа, подготвени за причината да жертват здравето си и личния си живот).

Две английски работохолик намери изход за себе си и го предложи на другите.

изчерпаеми работна ръка

Ние не знаем дали данните прочетете лондончани Роб Симингтън (27 години) и Къща Джакман (28 години). Очевидно е, че дори и без научни доказателства, въз основа на собствения си опит, те разбраха, че е необходимо да се промени нещо в живота си. Те са били управленски консултант известен международен одит компания. "Ние и двамата работещи в града, а ние имахме същото усещане, че животът е нещо повече от това, което правим. Ние работихме усилено, за 16-17 часа на ден, би било нормално дори и да са били ангажирани в тази нещо смислено "- не забравяйте приятелите си. Не забравяйте - защото преди две години те споделиха отчаяние в блога и имам огромна реакция от едни и същи добре образовани и външно успешните бизнесмени лондонското Сити, които се чувстват колелце в механизма на огромни корпорации и агонизирате на въпроса: "Ако не това, тогава какво "?. Те разбрали, че никой, а след това напусна мразеше работата и създали страница в интернет, която дава отговор на същия въпрос, - бягство Сити (www.escapethecity.org). На българина той може да бъде грубо преведено като "бягство от бизнес центъра."

Симингтън и Jackman пише писма до различни компании, които работят в самите смятат за интересни, и започна да се постави на своя сайт предлага за необичайни места, за да помогнат на квалифицирани и образовани хора, за да се намери една вълнуваща алтернатива на работата си в корпорации. Работа онлайн могат да бъдат избрани в зависимост от това колко силен ток копнее приключение офис персонал. Тя често се предлага да се промени не само работни места, но и място на пребиваване. Така например, оставете главата на пощенската служба в Антарктика.

В манифеста, бягство Сити има такива линии: "Всички ни живот, които правим изисквания нечии често - без да пита защо Животът е твърде кратък, за да си върши работата, че има смисъл за вас светът се променя, променят кариерата Стоп сънувам .... , започват да планират и да направим нещо друго! " Последните думи - "прави нещо друго" - мотото на общността.

За да се разбере разликата по отношение на баланса на професионалния и личния живот в различните страни, на работа специалист дистанционното, член бизнес факултет на Международния колеж по мениджмънт в Сидни (Австралия) Марина Исхаков предлага да представи три успешни семейства - американски, шведски и български, - главата на която е заета от престижните мениджърска позиция.

- Сутринта започва по същия начин във всеки дом: сварено кафе, всеки ще детска градина, училище, работа. Въпреки това, веднага след като денят е към своя край, разликите са очевидни. Какво е общоприето в работното време на Съединените щати от 9 до 17, за американски бизнесмен, не означава нищо. Уморени, но щастливи, той се връща вкъщи след 19-20 часа. В допълнение, бизнес срещи неизбежно, заседнали в абсолютно правно време семейството на уикенда: бизнес закуска на яхта в събота голф турнир бизнес в неделя. От една страна, а не на бизнес, но от друга, а не на качеството на времето, прекарано със семейството си. Успешното ни шведски мениджър без сянка на съмнение затваря компютъра си в 17:05 всеки работен ден и 16:00 часа в петък, започва на колата (не е толкова умна и голяма, колкото тази на един американец, разбира се, но това не е важно) и се втурва по- за семейството си и децата. През уикенда, те решават да отидат в страната му къща в планината - Hitt. Каква е разликата: че шведът е много по-добри и по-топли отношения в семейството, тя не е толкова страстен за работа или на изискванията за това са не толкова трудно? Ни най-малко. Разликата във връзка с така наречената "качеството на живот". Някои страни са се опитвали да се постигне, статус, позиция, производителност материал, а други се считат за много по-важна връзка между хората в семейството и децата, грижи, внимание, баланс и хармония.

каза Марина Исхаков, че в зависимост от модела на холандския социолог Хеерт Хофстеде, който през 1980 г. разделя цялата страна в две групи - "мъжки" и "женски" Америка - ярък представител на "мъжки" група, а Швеция - "женски". За този модел, България - "мъжки" държава, в която силната мотивация да се постигне, статус и обществено признание.

- Но коя група е най-съвременна България? - продължава да Marina Iskhakova.- типичен модел, когато един успешен мениджър в потта на работа 90 часа на седмица, да жертват всичко, а след това, без колебание, за две седмици със семейството си лети до островите в Океания, където няма мобилен телефон, или в интернет, за да се насладите на качеството на живот. Обажданията по-малко от състоянието на приятелите си да играят футбол, тенис, отиват в сауната или концерт, български успешен мениджър е само един отговор: "Не мога, зает в следващия месец." И изглежда да е зает - изображението изглежда по-важно в нашето общество от образа на един човек, като хоби и водещ на активен и здравословен начин на живот.

Но ако всичко това е само самият човек? Може би в България с лошата си пътища, транспорт и точност на хората са по желание и разпуснатост, бюрократични забавяния и балансът не е възможно? Как да се постигне баланс в небалансиран страна?

- Много успешни български мениджъри смятат, че е абсолютно невъзможно да се проведе на балансиран и здравословен начин на живот, когато в продължение на три часа всеки ден в задръствания носят неговото мислене за това дали да останат да живеят в страната или трябва да напуснат, - казва Марина Iskhakova.- По мое мнение, да се постигне баланс в небалансиран страна е реална, но това изисква огромно организационна работа и воля. Имам много успешни приятели по високите позиции и чужденци, че дори докато живеят в Москва и София, имам време в натоварения си график на срещите включват колоездене обучение, уроци по катерене и гребане, езикови курсове чужди. Но за това трябва да сме гъвкави, винаги е готов да се промени в графика и да направим нещо ново. Например, ти се обадя на клиента, който се забави с два часа поради късното пристигане на самолета. Поставяте във форма и да отидете на фитнес или басейна. Разбирам, че това звучи почти нереално.

Bolgariyan активен в продължение на няколко години в проучването Томас в рамките на проекта "Хората XXI". 17 процента - е силата, която може да бъде източник на промяна в общество (бизнесмени, млади потребители на интернет, хора с активен начин на живот, а понякога и нелоялен и критично, свързана с реалността).

- Тя е ориентирана към кариера, за тяхната работа е много важно, - каза Лариса Pautova.- Но те работят не само да печелят пари, но и да се чувства реализирана. И не работи за справедливо сфера до голяма степен е трамплин за себереализация в работата. Не е работа за доста - не е само начин да се отпуснете, това е възможност да продължи активния си живот, да направи кариера. Ето защо, "хората на XXI век" отделяме голямо внимание на здравето си (фитнес, диета, масаж, спа.). Някои активни хора в тази група живеят на принципа на "I - проект". Те инвестират в собственото си тяло, те се занимават с личните им, включително и сексуално, живот, защото смятат, че ако човек е напрегнат там, тя не му позволява да да се реализират по време на работа. Аз забелязах, че тези хора имат такова съоръжение, ако сте успешен в работата, тогава ще трябва да бъдат успешни в личния си живот.