Работа на непълнолетни лица - проба поръчка

Допуска се, ако законите на Република България наемането на работа на непълнолетни лица?

Всички дейности и правилата за наемане на работа на непълнолетни лица в пряка зависимост от предназначението естеството на работата, както и възрастта, която се изисква, за да бъдат взети под внимание. Че това е основната спецификата на описаните отношения.

Условията за приемане на непълнолетни да работят

На постоянна основа се предполага, че наемането само на 16-годишна възраст. С такава стандартна мерна единица на пълен трудов договор може да бъде сключен, без всякакви съществени ограничения. От тази възраст не е необходимо и съгласието на родителите. Но е важно да се отбележи едно изключение: комплекта не може да се извърши, ако изпълнението на задълженията, свързани с определени рискови фактори.

Тези служители не могат да бъдат използвани при вредни или животозастрашаващи производство. Нещо повече, не използвайте своята работа, ако има такива, се изисква специално обучение - до 16-годишна възраст на обекта не е физически имам време, за да получите необходимата подготовка.

Освен това, отново в стандартните условия и без никакви специални функции, които можете да използвате в момента и труд 14-годишният предмети. Но тук вече се изисква задължително съгласието на родителите му, както и естеството на задълженията не трябва да приемем, дори косвено получават никаква вреда. Общото време ще бъде съкратено тук - не повече от 4 часа непрекъсната дейност. Характеристики на наемане на непълнолетни лица са забранени във всякаква форма за регистриране на споразумението, което ще бъде вредно за процедурата за получаване на наети образование тема.

Какви документи са необходими при кандидатстване за малка работа?

До 16-годишното управление на документите са специални. На първо място, ще има нужда да са писали родителско съгласие само наел този въпрос, както и паспорта си. В някои случаи може да е необходимо и разрешение / съгласие на териториалните органи на попечителство. Но в този случай, родителско съгласие да получава малка работа трябва задължително да се появи. Когато става въпрос за хранително-вкусовия сектор, необходимостта от правила и изпълнен с медицинско удостоверение за допускане до незначителна работа. От официални документи могат също така да се отбележи, както и декларация на местния форма.

Наемането на млад работник - стъпка по стъпка процедурата

На първо място е необходимо да се съпоставят очакваните задължения с нормите на разпореждания 265 -267 ия LC RF. Ако това не е проблем, то тогава трябва да продължи да влиза в единен договор - между организацията, работодателя и служителя. Важно е да се отбележи, също така на изискванията за наличие / липса на съгласие на родителите или (II) на компетентните органи. Процедурата за наемане на непълнолетни лица на възраст под 17 години, посочен в член 265-ти - тези изисквания са задължителни и не подлежат на преразглеждане.

Заповед за работа на непълнолетно лице - проба

Изпитателният срок за наемане на работа на непълнолетни

В разпореждането на член 70-ата TC България заяви, че организацията на това работодателят не е формално право да се установят такива субекти изпитателен срок. Ако наемането наистина е трябвало да, то трябва да бъде изготвена наведнъж, без различните тестови дати и други формалности. Относително понятие условия също са от решаващо значение.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.