Работа борба profucheba като изплаши работодател

Вие се опитвате да уволни без право на обезщетение, и си мислиш, че това е по-лесно да се откажат от това да търсят справедливост, защото те не искат да прекарват много време и усилия за съдилищата и производствата? В този случай, вие сте наред. За да защитят своите интереси могат да бъдат и без съдебен процес.

За да се постигне спор му с работодателя, не винаги се изисква преценка и дълги обсъждания. Най-често нарушение, която позволява ориентиране в разфасовки, съкращения и друга работа с персонала, така че очевидно и за двете страни, че работникът или служителят, за да докаже истинността на собствената си, ние трябва само да преговаря компетентно.

За да направите това, най-лесният начин да се прилагат за консултация еднократно до адвоката, който ще се занимава с този проблем, може би, да осъществите повикване от шефа си и се уверете, че да не пречи с вас. В действителност, много работодатели се страхуват от съдилища и проблеми, така че веднага след като си ще вземе принципна и подкрепени от позиция право, ще се съгласите.

Примерите не трябва да отиде далеч. Наскоро попитах една бременна жена. Тя принуден да подаде оставка. Тя написа писмо и едва след това реши, че той не й допадна. На първо място, в рамките на две седмици след подаване на оставка от свое служител има право да го оттегли назад. На второ място, бременна жена може да бъде отхвърлена само в един случай: ако организацията е в ликвидация. Отхвърляне на служител оттегли своето изявление написани под натиск и проведе разговори с техните власти, за да обсъдят условията за нейното уволнение по взаимно съгласие на страните. Жена мотивира техните искания, така че сега заради бременността си, а дори и по време на кризата, нова работа, че ще бъде трудно. В резултат на преговорите с договора за уволнение на страните, тя получава обезщетение в размер на работната заплата в продължение на няколко месеца.

Друг случай: ще служителят да бъде уволнен за съкращаване. Работодателят твърди, че е бил предупреден за това в два месеца - тя беше показан новия персонал позиции, в които не е бил. Въпреки това, жената не е подписвала уведомления и предупреждения, така че да се докаже техния случай, че не е трудно. Тя се обърна към адвоката, който се свързва нейното ръководство и анализира подробно настоящата ситуация, включително правните перспективите на делото. Продължи да работи в тази компания, че не иска да. В резултат на това уволнение на намалението е получил обезщетение в размер на три месечни заплати - за тези два месеца, когато тя твърди, че е знаел, че ще бъдат уволнени и безработни за първия месец от живота.

Ако знаете, че промените, предлагани от работодателя, не сте доволни, продължете. Конфликти и спорове не могат да бъдат решени само когато работниците, които са депресирани и чувствата им безсилие, а не правят нищо за подобряване на положението в тяхна полза.

Елена Герасимова, www.trud.ru