Пътуването през отчетния уикенд, плащането на отчет по сметка

В някои организации, ръководството реши да изпрати служител в командировка за извършване на всякакъв вид бизнес задача или решаването на конкретни проблеми. В същото време за пътуване ден може да падне като работно време и почивни дни, поради което отчитането ще бъде някои различия в двете ситуации. Помислете за статията, това, което се взема предвид и платени пътуване до края на седмицата.

Какво е бизнес пътуване

Бизнес пътуване е пътуване до един служител за определен период на територията, която е различна от мястото на работа, за да изпълни всяка задача обслужване. В това пътуване е с период на изпълнение, според която работникът или служителят ще отсъства в предприятието.

Основните характеристики на командировката може да бъде разгледано по-долу:

• изпратен в командировка само служители на организацията;
• тя трябва да има конкретна цел, в съответствие с което работникът или служителят изпълнява задълженията си;
• времетраенето на пътуването, се определя в зависимост от характеристиките и сложността на задачата, заредена;
• бизнес пътуване е направена специална компилация от документи;
• плащане на пътните дни се извършва в съответствие с трудовото законодателство в България.

Документи за регистрация на бизнес пътувания

Осъществяване на пътуването включва изготвянето на специален документ, въз основа на която изпращането на персонал на територията, различна от основната си месторабота, ще се смята за законно. Следните документи относно връзката на този вид е необходимо да се подчертае:

Заповедта (ред) в командировка

Законът не е зададена, тя трябва да бъде, че разпореждане или указание, той казва само от писменото решение. В повечето случаи, компаниите да изготвят тези документи, тъй като най-често използваните.

Документът не е задължително, но това може да се направи, за да се организацията, ако е необходимо. Целта на задачите за пътуване за работа, регистрирани в детайли процедурата за своите постижения и всички индивидуални характеристики на задълженията на работниците и служителите.

докладите от мисиите

Документът не е задължително, но това може да се направи, за да се организацията, ако е необходимо. Мисията съобщава на служителя писмено отразява аспекти, свързани с изпълнение на дежурство.

Екскурзия до работни и почивни дни

Travel пътуване може да се случи по всяко време, в работните дни на служителя и в края на седмицата, а в същото закон се създават такава възможност във всеки от тези периоди. Основното нещо, което трябва да се обърне внимание - пътуването в един ден трябва да бъдат обосновани, т.е. трябва да има обективна необходимост да изпрати служител в командировка в неговите часове.

Когато пътуването е необходимо за работни дни на работника или служителя, заплащането им не е много по-трудно, но едно пътуване до края на седмицата има някои особености и нюанси.

От една страна - този път на служителите, а другият - използването на правната му продукция, за да изпълни своите задължения. Как да платя за еднодневни екскурзии, изтича в почивен ден - както обикновено, на средната работна заплата, или два пъти повече от сумата, като работата по празници и почивни дни?

Счетоводство на пътните разходи

Счетоводство на пътните разходи се извършва в съответствие с българското законодателство, и в същото отражение в сметките при спазване на следните видове разходи:

• разходите за пътуване до мястото на стопанска дейност и обратно на работника или служителя;
• разходите за наемане на помещения;
• DSA, чийто размер зависи от това къде ход на работниците и служителите;
• други разходи, които могат да бъдат упражнявани служител, упълномощен от директора;
• заплатите на пътника.

Най-интересният въпрос е компенсацията на наетите, защото предизвиква полемика сред счетоводители. Наистина, как трябва да се направи заплати на служител, ако той е в командировка в тяхната работа и не-работно време?

В съответствие със законодателството на пътуването на платежни дни, попадащи в делнични дни служител на графика трябва да се извършва въз основа на средните си доходи.

изчисляването му се основава на използването на данни за последните 12 месеца, предхождащи момента на изчисляване на средните доходи. В същото време през този период трябва да е за възстановяване на данните за брутните надници и заплати за отработеното време и броя на отработените дни през периода.

Изчисляване на средните доходи

Изчисляване на средната работна съответства на следната формула:

Ср заплата = Заплата / Отработени часове

Този резултат е средните приходи на ден трябва да се умножи по броя на дните, които попадат за пътуване период, и в крайна сметка се получи размера на парите, които трябва да бъдат оценени като заплата.

В случай, че дните за пътуване попадат в почивен служител, изчисли пътуване заплата, изчислена по друг начин. Трябва да се отбележи, че работата в събота и неделя и официалните празници трябва да се обърне най-малко двоен размер, и затова всички туристически дни, попадащи в почивен ден, трябва да се обърне в двоен размер.

Въпреки това, в този случай можете да използвате различна схема на плащане: дните за пътуване, попадащи в събота и неделя, за да плащат на базата на средните доходи, а след това да предостави на служителите неплатени почивни дни в удобно за него време.

Допълнителни разходи за пътуване

В допълнение към платежните дни като заплати работодателят трябва да предостави на служителите с дневни, които са разходите, необходими за изпълнението на един служител до място извън мястото на постоянно пребиваване. дневни пари зависи от посоката, в която да бъде изпратен на пътуването на служителите:

• Ако на територията на България, на максималния размер на ден, необлагаем данък доходите на физическите лица е 700 рубли.
• ако извън България, максималният размер на дневното, необлагаем данък върху личните доходи е 2500 рубли.

Трябва да се отбележи, че българското законодателство предвижда възможността за плащане и по-големи дневни от установените стандарти, но със сумата в повече от размера на организацията е задължен да удържа и трансфер към бюджета на данък върху личните доходи.

Командировъчни, когато в командировка може да се монтира в местен нормативен акт на предприятието, например, Наредбата за служебните командировки, къде да се обърнат, и други материали, информация за това събитие.

Ежедневно заплаща напълно за всички дни от пътуване, включително времето за пътуване, принуден да спре и престой, както и по празници и почивни дни.

Счетоводство на пътните разходи

Счетоводство на пътните разходи, трябва да бъдат взети под внимание абсолютно всички видове разходи, независимо дали закупуване на билети, командировъчни или заплата. При изпращане на служител в командировка е необходимо да се генерира следната командироването: