Психическата устойчивост като фактор за успех на професионална работа на мениджърите - абстрактно,

По този начин, специфични особености на профилиране на финансовите отчети, характеризиращи се с това, че мениджърите са контролните теми, обаче, трябва да има определен набор от характеристики: широк диапазон на зрението, способността, компетентност, ефективност, производителност, организация, независимост, системно мислене, особено мотивиращо сфера , Също така в хода на стопанските ръководители да поема специфични роли, свързани с действия за управление на информацията, управление на хора и управление.

N.V.Samoukina (59) дава описание на структурата на професионална дейност: Терминът "професията" произлиза от латинската дума, и френски език и има приблизително стойността: Говорете публично да обявят сила.

Job разбира като общност, като площта на прилагане на сила, тъй като зоната на дейност и прояви на личността (24). Професионален може да трансформира своята кариера, с което в нейните творчески елементи, разширяване на приложното поле на силите, генериране на нови инструменти, методи на работа.

Професия като работа има своя собствена структура. NV

Samoukina го описва по този начин (59):

- поставените цели, представяне на резултатите от труда;

- Система за работното оборудване (в зависимост от обекта те се различават значително помежду си);

- Системни професионалните задължения (предварително одобрени работни функции);

I.Yu.Kulagina, V.N.Kolyutsky (30) пише, че самоопределението като професионален и личен, са в центъра новообразувание ранното юношество.

личностни промени, които се случват по време на професионалната му дейност, довели до формирането на личността като субект на дейност.

E.F.Zeer (18) под професионалното формиране на темата разбира движението на лицето, в хода на професионалната работа. Професионално развитие на обекта разположени във времето и обхваща периода от началото на формирането на професионални намерения до финалната линия, която завършва на активна професионална кариера.

Фаза на развитие на професионален:

1) Фаза optanta или опция. В този период лицето е изправена пред проблема за избор на професия или принудителна смяна на професията и упражнява своята опция. Този проблем може да се увеличи и юношите, а бъдещите абитуриенти, както и специалисти. Тази фаза завършва с формирането на реалистична представа за света на труда и на тяхно място в него, появата на професионален план.

2) Фаза вещ или обучение. Както много години на обучение по предмета на преподаване и професионални дейности на съществена промяна в съзнанието, в посока на осъзнаване, сръчни.

Professional трябва да се адаптират към работа.

4) Фаза internala. На този етап от развитието на професионалния придобива значителен професионален опит, разполага с професионален фокус, е в състояние да изпълнява самостоятелно основните функции на професионалист в това бюро по труда. Професионалният на този етап от своето развитие haraktarizuetsya проведе "влизане в професията."

Въпреки биологичната му възраст, той успешно решава професионални - производствени задачи, на базата на високо ниво на професионализъм, квалифицирани и управленски способности.

Посветен учени фаза в професионалното развитие на този въпрос дава възможност да се въведе по-диференциран начин на живот, както е определен вид професионална почтеност. N.V.Samoukina (59) каза, че на всички етапи на човешкото развитие като професионалист той действа в условията на две групи фактори, обективни и субективни, с теоретично е необходимо, че системата на обективни професионални изисквания е в съответствие, взаимно съгласувани с субективни характеристики и възможности на човека - професионално.

Обективни фактори - на изискванията, правилата и ограниченията, изложени от професията, за да си работа и присъствие в него на определени свойства и характеристики (професионални знания, умения, професионално значими качества).

Субективни фактори - е на разположение на наклонности и способности на служителя, индивидуални психологически качества и характеристики, мотивация и ниво на аспирация и самочувствие, ние се интересуват най-вече в това проучване.

BM Теплов каза, че една успешна кариера зависи от индивидуалните способности на човека, определяйки ги по този начин (67, s.9-20): "Способността да кажа само, че тези индивидуални - психологически характеристики, които са от значение за успеха на прилагането на този или други дейности, обаче. не способност на индивида, като такива, пряко определяне на възможността за успешното изпълнение на всяка дейност, но само един вид комбинация от тези способности, които характеризират този човек ", но той D Лал предупреждение: "един от най-важните характеристики на човешката психика е възможността за изключително широк компенсация на някои свойства на другия, така че относителната слабост на всяка една способност не изключва възможността за успешното прилагане на дори и тези дейности, които са най-тясно свързани с тази способност Липсва способност може да бъде. много широко компенсира от друга, силно развито в лицето. От талант не зависи успее в извършване на дейностите, както и единствената възможност да се постигне този успех. Дори ограничена до психологическата страна на въпроса, трябва да се каже, че за успешното изпълнение на всички дейности, необходими не само талант, т. Е. Наличието на подходяща комбинация от умения, но също така и да притежава необходимите умения и способности. Талант не е единственият фактор, който определя избора на дейност, нито е единственият фактор, който определя успеха на бизнеса. "

Всеки човек съществува като своя индивидуален стил на професионална дейност, влияе върху нейния успех или провал.

Въвеждане нас до самия успех на термина в професионалната си дейност,