психиатричен преглед

Според петата част от член 213 от работници на Кодекса на труда в България, занимаващи се с определени дейности, включително и тези, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), както и работещи в повишена опасност, подлежат на задължителна психиатричен преглед най-малко 1 път 5 години.

Член 23 от Закона предвижда, че психиатричен преглед и профилактични прегледи се провеждат по искане на или със съгласието на субекта; срещу непълнолетен на възраст под 15 години - по искане на или със съгласието на родителите си или други юридически представител; по отношение на лице, установено в закона недееспособни ред - по искане на или със съгласието на неговия законен представител. В случай на възражение от родител или, в отсъствието на родителите или друг законен представител на непълнолетно проучване, проведено от решението на органа по настойничество, което може да се обжалва в съда. Параграф 4 от същия член предвижда, че психиатрична оглед на лице може да се извърши без негово съгласие или без съгласието на неговия законен представител в случаите, когато наличните данни на изпитван предприема действия, които дават основание да се подозира, че той има тежко психично заболяване, което причинява:

А) пряка опасност за себе си или други лица;

Б) си безпомощност, невъзможността да посрещнат своите основни нужди;

В) значителна вреда за здравето му, в резултат на влошаване на психическото състояние на човек, ще остане без психиатрична помощ.

Към днешна дата, работодателят може да прилага само средство за въздействие върху служителят откаже да се подложи на психиатричен преглед, - дисциплинарни мерки. За да започнете, трябва да се обясни на работника или служителя, който отказа да изпълнява задълженията си, за да се провери, може да се квалифицира като дисциплинарно нарушение, за което работодателят има право да предяви служител на дисциплинарни мерки. Препоръчително е да предоставят тази информация на работника или служителя в писмена форма. В допълнение, той трябва ясно да определите периода, в който трябва да се разгледа на работника или служителя. Ако след този период работникът или служителят не изпълни задължението си, работодателят има право да упражнят правото си на използването на крайни дисциплинарни мерки - го уволни по параграф 5 на член 81 от Кодекса на труда.

Въпреки това, всички тези трудности работодателят може да избяга, след като направите промени в Кодекса на труда на Руската федерация. Проектът на федералния закон "За изменение и допълнение на Кодекса на труда на България", България, приет от Държавната дума на първо четене (от 20.06.03 N 329663-3), предвижда допълнение на първата част на член 76 с основа окачване като провал да се подложи в случаите, определени от федералното българските закони и други нормативни актове, правни задължителен психиатричен преглед на изпълнението на дейности, свързани с източника на опасност, с влиянието на вредни вещества и неблагоприятен иск roizvodstvennyh фактори, както и когато се работи в повишена опасност.

Указва на работника или служителя до работодателя психиатричен преглед. За да направите това, служителят в ръцете дадени посока, която идентифицира дейността и условията на труд на работниците.

С тази посока и паспорт (паспорт заместител друг документ за самоличност) служител въпрос за медицинско заведение, където лекарска комисия, създадена от здравните органи, провеждащи психиатричен преглед.

Проучване служител се провежда в срок не по-дълъг от 20 дни, считано от датата на подаване на заявлението си до Комисията. За целите на изпитна комисия има право да поиска допълнителна информация от лечебните заведения, като работникът или служителят е уведомен. Медицинска комисия взема своето решение в рамките на 10 дни след получаване на допълнителна информация.

Решението, прието чрез гласуване с обикновено мнозинство от фитнес (негодни) на работника или служителя да изпълнява дейността (работа в повишена опасност), е посочено в посока на сертифицирането и писмено издава на работника или служителя срещу разписка в срок до 3 дни след приемането му. През същия период, работодателят изпрати съобщение относно датата на решение от страна на Комисията и датата на издаване на своите служители.

С течение на работника на проучването може да получи разяснения по въпроси, свързани с проверката си. В случай на работник или служител не е съгласен с решението на лекарската комисия може да се обжалва в съда.

LV-Truhanovich Schoor, D. L. Schur

Медицински прегледи на работниците и служителите