проверка прокурорите съответствие - проверява дали прокурорът

проверка прокуратура се определя в случай на жалба до прокуратурата с жалби за нарушаване на трудовите права. Прокурори проверяват дали правилно трудов договор, тъй като работата се извършва с лични данни, независимо дали работодателят е нарушил трудовото законодателство. проверка на съответствието прокурорите.

personalka
Наръчник за работодатели и работещи
HR-управление: проверява дали прокурорът?

Прокурори проверяват съответствието

Прокуратурата получили различни жалби на граждани по въпроси на труда. При проверка, засягаща проблемите на съответствие с изискванията на трудови договори. Прокурор въз основа на Кодекса на труда, главно установи дали законно сключен трудов договор, както и законосъобразността на изменението и прекратяването на трудовите договори. Проверка на законността на трудовите договори, прокурорът установи:
- То не изисква работодателят да работят от влизане в представянето на документи, които не са предвидени в законодателството;
- наблюдавания дали са изпълнени изискванията на закона по отношение на тестването за заетост, на датата на договора за работа и други съществени срокове и условия;
- дали фактите необоснован отказ да се сключи трудов договор;
- Според това дали работодателят по искане на лицето, което е било отказано трудов договор, причината за отказа в писмена форма;
- Дали поръчката (ред) на работодателя от съдържанието на заетост на трудовия договор и влизането в текста на работна книга на поръчката;
- съобщи дали поръчката (ред) на работодателя за наемане на работника или служителя разписка в срок от три дни от датата на подписване на трудовия договор;
- издава, ако работодател на работник търсенето надлежно заверено копие от заповедта (ред) на работното място;
- Не откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца.

При проверка на легитимността на промяна и прекратяване на трудови договори прокурор установява:
- дали е имало правно основание за прехвърлянето на друга работа и ако са изпълнени условията за трансфер;
- Не прекрати трудовия договор от работодателя без никакви правни основания за това, или в нарушение на кодекса на процедура за прекратяване на трудовия договор от работодателя;
- отговарят на изискванията на закона, ако заетостта записи на причините за уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение);
- своевременно, ако изчислението се извършва със служителите за уволнение, и ако те са дадени трудови книжки;
- наблюдавания дали забраната за уволнение по инициатива на работодателя за бременни жени, с изключение на случаите на ликвидация на организацията;
- дали има задължителна съгласие на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права да прекрати договори с работници и служители на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен ако не е ликвидация на организацията);
- наблюдава дали допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията, както и прекратяването на трудовия договор с педагогически работник;
- спасени, ако хората изписани от организациите, разположени в областите, далеч на север и равностойни, във връзка с ликвидацията или съкращаване организации на работниците, средната работна заплата, като се отчита ежемесечно период обезщетение на работа, но не повече от шест месеца;
- наблюдава дали допълнителни гаранции за уволнение на изборни синдикални служители.

При проверка за да се гарантира защитата на личните данни прокурор работник установи:
- спазването от страна на работодателя и представители на общите изисквания за обработването на лични данни на служителя;
- правилна и адекватна употреба и предават лични данни на служителите;
- наблюдава дали правата на работниците и служителите, свързани с осигуряването на защита на личните данни, съхранявани от работодателя.