проучване на служителите

Въпреки силната управителят на заетостта трябва да знае какво диша на тима си. За тази цел, в предприятията на различни мащаби и дейности, провеждани проучвания на служителите. Поради простотата на изпълнение, надеждност и видимост на резултатите, както и спести време, повечето мениджъри избират онлайн проучвания. Редовно проведени изследвания позволяват управление на персонала, за да участват в колективния живот и да получават обратна връзка от служителите. Най-ефективните резултати са получени лидери, които не се страхуват да задават болезнени въпроси и да поговорим за проблеми. Този подход помага за изграждане на доверие в рамките на компанията и за генериране на правилните цели трябва да се преследва от всички служители.

С цел оптимизиране на резултатите доста отразяват ситуацията, в рамките на компанията, проучването трябва да бъде анонимен. В отговор на проучването анонимно, персоналът ще се уверите, че те не са "накаже" за отрицателна обратна връзка, която може да бъде много по-полезни, отколкото хвалебствени оди. Участвайте в анкетата има всеки в организацията. Доброволно участие само ще привлече най-изходящи и много доволен от работата си, по-малко уверени, и гневни, като правило, предпочитат да запазят мълчание.

Започнете да работите върху въвеждането на онлайн проучвания днес: Testograf.ru осигурява както и възможността за създаване безплатни онлайн анкети и Testograf PRO.

Възможността за използване на проучванията сред персонала
-

- Оценка директор "за тази позиция." Изследването ще помогне да се сравни профила на компетентност на служителя се изисква да работят за конкретен пост. В това изследване се гарантира обективна информация, която ще позволи да се вземе информирано решение за готовността на служителя за офис. Освен това, резултатите от изследването ще помогнат да се идентифицират и слабите страни на работника или служителя, което позволява да се предвидят рисковете, свързани с работата му в офиса.
-

- Офертите за различните позиции. Обработка на голям брой автобиографии, 90% от които очевидно не е да отговарят на изискванията за свободна длъжност, безполезен отнема време Катедра Управление на персонала. Използвайте го, за по-продуктивно позволи анкети стърчащи "филтър" за кандидати текат. Тези "филтри" могат да бъдат многостъпални. Възможно най-скоро голям брой кандидати, ще можете да изберете тези, които заслужават по-голямо внимание и на живо общуване.
-

- Формиране на резерв персонал. Мечтател лидер винаги трябва да се подготвят предварително за ръководни длъжности ", втората част." Анкети в същото време ще ви помогнат да се определи способността за управление на персонала и тяхната степен на мотивация за собственото си професионално развитие, както и да се определи необходимостта от обучение.
-

- тестване служители. С помощта на тестове, можете да пробвате на професионалните познания на служителите, оценка на степента на компетентност на персонала, както и да се установят пропуските. Също гледания важно стойност и нагласи на персонала, свързани с професионалната им дейност. В допълнение към традиционните тестове, можете да предложите на служителите малки по конкретни тестове.

-
В допълнение към по-горе, като се използват за управление на проучване сред персонала на организацията да разберете:

• Осъзнаване на персонал за способността на компанията да живеят
• Нивото на участие на екипа в решението на корпоративни проблеми
• Връзка с планираните или зараждащи промени
• Нивото на напрежение в групата
• Прегледи на персонала в съответната област на главата

и повече

Примери за извършване на прегледи за служителите
-