Просрочията на заплати (надници, заплати) в 2019 - методи за събиране,

Концепцията за заплащането е регламентирано от законодателя, като награда, положението на работниците от работата, и се изплаща от работодателя. В основата на осъществяването на труда и на материала възнаграждение е на трудов договор, но трудовите отношения може да се осъществи без него.

Според закона позволява да работи на 3 дни на новото място, а след това да подпише споразумението, в други случаи, има формален подход към трудовия договор или дори нейното отсъствие. Но във всеки случай, ако имаше по трудово правоотношение, материалното обезщетение е признат от съда заплата.

Кодексът на труда се посочва, че заплащането включва 3 на плащанията:

Е фиксирана част, в зависимост от броя на отработените часове (дни, часове). Въпреки, че този термин не е прието да се използва в бизнеса, но трябва да се разбира под частта заплата от заплатата, на която работодателят и наемат служители са съгласни да сключат споразумение.

Тя включва най-различни добавки, за да се компенсира условията за наемане на работа. Например, за "вредно", "гореща старшинство" "Извънреден труд", "почивка", "Северен" и др. Кои плащания ще осъществяват специфична работодател, той е длъжен да записва в неговите разпоредби.

Стимули за работа

Бонуси, надбавки и различни добавки, за да се повиши ефективността на труда. Тази част от заплатата се плаща от работодателя по своя преценка, законодателят не говори за задължението за насърчаване на работника или служителя на работа, но той може да го направи. Размерът на тези плащания не се ограничава, тъй като работодателят въз основа на неговите разпоредби се установи бонус система себе си. Плащанията могат да се извършват редовно, на месечна база може, или едно време, когато премиите са ограничени до някакви събития.

Ако се образува един работник, неизплатени заплати, съдът ще бъде на негова страна, когато има ще се плаща заплата, обезщетения и поощрителни плащания редовно. Докажете, че е невинен работодател може предоставянето на правни основания за лишаване от заплати или да промени неговия размер, както и по-рано трябва да се определят в правилника за конкретен предприятието.

Единична премия работодателят може да плати на собствените си, като направи специална поръчка, така че е невъзможно да се санкция от съда, дори ако по-рано еднократно платена премия, въз основа на месечните поръчки

Къде може да има забавяне

Законодателят установено, че заплатите трябва да бъдат платени части минимално 2 пъти на месец с приблизително равни интервали от време. Част заплата, заплата, и включващ обезщетение, също трябва да бъде приблизително равна на една от друга.

Според резултатите от труда се изплащат само премия, така че те могат да бъдат таксувани за 1 или повече месеца наведнъж, за годината. При получаване на работниците заплати в брой, за да се регистрирате по ведомост, освен ако не се прехвърля на банковата карта, за да потвърди плащането на исканите от банката документи.

Конкретният брой, когато работодателят дава предимства, това показва, във вътрешния правилник на разпоредбите на трудовото законодателство и договорите, подписани с работниците и служителите. Поради това, заплатата на дадено предприятие трябва да се обърне своевременно и ако тези дни се носят от един уикенд или празник, а след това в деня преди. За плащането на платена отпуска за определен период от 3 дни преди началото на празника, както и датата на сетълмента на уволнение.

върху застрахователните премии, платими най-често се появява в резултат на грешки, счетоводство и неправилно тълкуване на иновациите в тази област.

Как трябва да се действа в случай на дълга в банката, обясни по-подробно в статията в тази връзка.

Заплатите просрочени задължения могат да присъстват, продължителността на която плащането още не е дошъл, но тя вече е начислена и закъсняла, когато броят (например, 1 и 15), предвидена от вътрешни документи на предприятието, са изчезнали. Данък върху доходите от физически лица вече е включена в работната заплата в изчислението.

В миналото се дължи заплати да бъдат включени, че работодателят не е изплатил към датата на баланса, по-малко платени (предварително). Ако има неизплатени заплати, които идват от бюджета, а след това има забавяне във всички организации, в същото време, независимо от статиите, на която се осъществява финансирането.

Въпреки, че работодателят трябва да плати заплатата от 14-16 дни. т. е., 2 пъти в месеца, той може да го направи законно не по-късно от 7 дни след края на времевия отрязък.

От момента, в който са изчезнали отчетна дата за изплащане на неизплатени ще се счита за просрочие т. Е. На следващия ден. Независимо от това дали не изплаща заплати на работещите в предприятието като цяло или частично, за забавянето на баланса ще бъде назначен за останалата част от дълга.

Забавяне на плащането може да се случи по различни причини, но основната е липсата на средства на предприятието, когато високите вземания и контрагенти не се връщат парите за дълго време.

В друг случай, тя е образувала голяма платими сметки и неотложна нуждата й да изплати, както и други случаи. В този случай, върху баланса на начислена заплата на време, но в ръцете на работниците не е покрит. Ако заплатата ще се изплаща след изтичане на срока, предвиден в договора за работа и на нормативните актове, или не издава по краищата, това е изведено от нарушение на TK работодател.

Когато става въпрос за редовен премия, работодателят може да е нарушавал трудовото законодателство и не ги плати. Когато наградата, той реши да не изплаща на работника или служителя и не записва факта на нарушение на дисциплината надлежно документирани, той също би било нарушение на закона, социалните придобивки на служителите разчита. В този случай, съдът намира, че работодателят не е имал право да лиши премии на служителите или намаляване на техния размер, и затова длъжен да върне премиите за дълга и на финансовото участие за неговото забавяне.

Законодателят е установено, че при всички случаи на забавяне на плащане заплата работодателят е извършил нарушение и се наказва, защото факта на неплащане на заплати на работниците и служителите не могат да разчитат на:

• егоист или не намерението на работодателя;
• наличието или отсъствието на сметката на предприятието;
• проблеми с ликвидността в банката;
• болест на счетоводен персонал или касиери;
• други фактори.

дали е възможно събирането на дългове на заплатите

Ненавременно плащане на заплатите отдавна станала обичайно в много предприятия. Работодателите злоупотребяват с позициите си, защото на безнаказаност и нарушават трудовите права на руските граждани.

Често ниско платени заплатите месец след месец, а за всеки служител в компанията, включително голям дълг. Законодателят казва, че събирането на вземанията за възможните заплати, гражданите са насърчавани да се свържете на съда, което е най-ефективният метод за защита на трудовите права.

Но най-напред трябва да се опита да разреши проблема по мирен начин:

• вижте жалба на управляващото дружество на работодателя;
• свържете с инспекцията по труда;
• писмена жалба до прокуратурата;
• подготвя петиция до съда и да уведоми работодателя, че тя ще бъде подадена.

След лечение в Инспекцията по труда е длъжен да реагира и изпрати на непредвидено проверка на фирмата да установи причините за образуването на дълга на работника или служителя. Инспекторите обикновено отнема от страна на увреденото лице и работодателят може да бъде глобен.

В някои случаи прилагането действа на ръководството, че ще съдебен процес. Ако той го губи, а след това в допълнение да плати съдебните разноски. Когато въпросът не бъде решен по мирен начин, се прилага за е необходимо съда.

Въз основа на решение на съда ищецът ще получи:

• неизплатен дълг под заплата;
• обезщетение за неимуществени вреди;
• лихви за забава, те ще се начислява за всеки ден.

Служител-заявител не ще трябва да плати държавна такса за завеждане на иск.

след неговото уволнение

При изчисляването на работодателя на предприятието е задължено да изплати заплатите в деня на уволнението. Ако изчисленията, за да бъде точно след празниците, всички финанси трябва да бъдат получени в последния работен ден.

Ако служителят е отказано плащане, е необходимо да се помни, че работодателят е нарушил трудовото законодателство и техните права. незаконно уволнение факт оспорени в съда. Случаите, което дава възможност да се възстанови от дълга на компанията да плати, просрочията се прилага, когато няма заплаха от уволнение.

В други случаи:

• забавяне на заплатите, както и заплахата от уволнение;
• стрелят без поръчки, издаване на работата и заплащането;
• неправомерни действия на работодателя.

Когато се отхвърля служител по силата на закона получава заплащане за използвания период на дълга си, ако има такива, и лихви за забава, обезщетение за неизразходвани ваканция. Ако това не бъде направено, за изплащане на извършени със закъснение или частично, гражданите не са съгласни с получената сума, той има пълното право да подаде жалба срещу действията на работодателя в съда.

Според Наказателния кодекс, когато заплатата се изплаща в част 3 месеца. и повече, директор на предприятие, може да:

• изправени пред глоби;
• отстраняване от позиции 1 ж.
• затвор до 1 гр.
• принудителен труд за срок до две литра.

Когато просрочените задължения не са платени повече от 2 месеца, поради егоистични цели, преследвани от главата, на размера на глобата, може да се наложи в рамките на 100-500000. Разтрийте .., както и други мерки, в съответствие с Наказателния кодекс

Периодът на ограничение

Законодателят не се препоръчва да се отложи подаването на молбата до съда, ако проблемът не бъде решен по мирен начин, защото давността по трудови спорове изтича след 3 месеца.

Срокът от три месеца започва от момента, в който работникът или служителят научи, че правата му са били нарушени от страна на работодателя, и по тази причина, той може не винаги да се определят точно. Ако заявителят пропуснали срока, който законодателят му дава защита в съда, дълговете няма да бъдат връщани.

Но пропускане на срока, може да се случи за една добра причина, като заболяване, а след това, в съответствие с TK период той ще бъде възстановен от съда. Тя ще трябва да представят съответните документи, на които Съдът се позовава е много трудна, но също така и да се убедят съдиите, че заявителят може да упражнят правото си на възстановяване на крайния срок за 3-месечен за подаване на заявлението за просрочие.

размер на просрочените задължения на предприятието, към работниците за заплати се отразява в специална сметка баланса до момента, когато няма да бъдат платени или обвинен в края на срока на давност.

Необходими документи

За подаване на иск от модела, установен от законодателя, кандидатът следва да се прилага към териториалното поделение на съда по регистрацията.

Отделно от прилагането трябва да бъде приложено в опаковката:

• или трудов договор;
• длъжностна характеристика;
• нареждания за наемане и освобождаване;
• отчет за доходите;
• изчисление на просрочени задължения;
• документи, които могат косвено потвърждават правилността на заявителя.

Процентът на възстановяване

Преброяване на общия размер на просрочени заплати, трябва да се има предвид, че удръжките от нея не надвишава 20%. Един служител може да бъде върнат по Закона за 50% от дължимата сума, дори и ако възстановяването се случва в продължение на няколко листове.

Тази статия не се отнася за удръжките от заплатите, когато един служител излежава присъда в наказателна колония, плаща издръжка на дете или обезщети. В този случай на задържане на заплатата му не може да надвишава 70%.

Научете платима на пенсионен фонд може, чрез подаване на заявление до местната власт на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Какъв е модела на уведомление дълг, можете да научите от тази статия.

Прочетете също така тук за това как да се направи искане за възстановяване на дългове.