Програма за заплати

Днес на безкасово плащане система в България се развива активно. Банките предлагат все повече и повече нови продукти и за юридически лица. Един от тях е проектът за заплата. Кой да избера, какво предизвикателства ще бъдат изправени счетоводител

Ксения намери Gulyaev. експерт на одиторската фирма "Бизнес Студио".

Заплата на проекта - споразумение между банката и организиране на прием заплата по картовата сметка на работниците и служителите на организацията. проблеми с плащанията се уреждат от член 136 от Кодекса на труда, където се установи, че "... малки заплати на работника или служителя, като правило, на мястото на извършената работа или на работника или служителя се прехвърлят в банковата сметка, при условията, определени от колективния трудов договор или трудов договор." С други думи, основната възможност за плащане на заплати на служител във форма на безкасово в законодателството е приложен.

Какви са спецификите на конкретния банков продукт и как тя се различава от другите методи за безкасови плащания между работника или служителя и работодателя? Заплата проект включва масирано отделяне на банката, с които по договор, който наемане организацията, банкови карти на работниците, които са получатели на заплатите. На тези карти, и изброява ведомост на фирмата. Обикновено тези карти специален режим на прехвърляне на пари, както и специални условия за теглене на пари в брой (често без комисионна). Когато това плащане на прехвърляне на средства по картата обикновено се таксува с работодателя и суми, в зависимост от условията, предлагани от банките, от 0.15 до 3 на сто от размера на преведената сума. В допълнение, работодателят обикновено плаща за своя сметка и годишна поддръжка, както и освобождаване на самите карти.

Условия на договора

За Договорните условия за изпълнението на проекта за заплата, компанията е на брега на необходимите документи. Забележка - един списък на необходимите документи не съществува, тоест, всяка банка определя своя собствена. Договорът се сключва времето на ТРЗ карти, тарифите за услугите си, както и условията за тяхната употреба.

С подписването на договора, организацията става участник в проекта. На следващо място, работници - и те ще бъдат притежатели на ТРЗ карти - независимо влиза в отношения с банката. За всеки служител се отвори специална карта сметка, която функция е възможността да го използвате само с помощта на банкова карта. На тези сметки могат да дадат своя принос за парични средства или трансфери от използването на традиционни форми на плащане. Но дебитни транзакции, може да се осъществи само въз основа на документи, съставени с помощта на картата. Няма значение как се извършват операциите - в рамките на своите собствени средства на притежателя на картата, или той е даден кредит. Тя е за разходните операции на картата, че е така. Д. За изхвърляне и използване на лична сметка на кредитна карта, и на работника или служителя се дава карта заплата. Това е име.

Въпреки факта, че проектът за заплата - договор между компанията и банката, работникът или служителят е пряк участник в процеса и заинтересованата страна, а именно - на притежателя на картата, собственик и управител на картовата сметка.

Договорът може да се осигури само възможността за получаване на заплатите на служителите в непарични форма.

В уволнение от компанията, с която банката е сключила споразумение за изпълнението на проекта за заплата, работникът или служителят не е длъжен да върне на картата. Но обикновено тарифи влизат в сила други. Картодържателят може да продължи да го използва, но условията за ползване могат да се променят значително. Ако притежателят не възнамерява да използвате картата след неговото уволнение, той трябва да напише декларация относно закриването на картата и да го върне на банката.

По функционалност кредитни карти, издадени на клиенти по проекти за заплати, в действителност не се различава от обикновените карти, издадени клиенти. Разликите са причинени само от допълнителни предложения на банките, е изпълнението на проект за заплата като банков продукт. Така че, нека да видим какво трябва да търсите при избора на проект за заплата.

Изборът е ваш

Банката може да ви предложи всички карти като заплата. статус Card в изпълнението на проекти за заплати е неограничен. Но тук е необходимо да се разбере, че колкото по-високо състояние, толкова по-скъпо неговото освобождаване и поддръжка. По този начин, първата точка, към която да се обърне внимание, - съотношението на възможностите, предлагани от картата и да плати за неговата поддръжка. Но тук отново има възможност за избор. Например, за управлението на компанията може да бъде избран карта, което позволява да плащат стоки и услуги в България и в чужбина. карта с по-малко функции могат да бъдат избрани за редовни служители.

На второ място, към което трябва да се обърне внимание - наличието на обширна мрежа от банкомати, обслужващи предложената карта. Обикновено таксата за теглене на пари от банкови карти на заплатите ще бъде изискана. Но това се предоставя само ако оттеглянето на пари в брой се извършва в мрежата на банката-издател банкоматите. При използване на банкомати на други финансови институции, особено чуждестранно могат да вземат комисионна за 6%, което е малко вероятно да се угоди на служителите си. Освен това е наличието на банкомати, непрекъснатост на бизнеса, наличие на средства, с други думи, способността да се получи бързо пари в брой е един от главните условия за избор на проект за заплата, тъй като тя е в тези условия е необходимо да продължи да получава заплатата вас и вашия персонал.

Обобщавайки по-горе, нека отбележим, че за големи компании, които участват в проекти за заплати със сигурност има само предимства. На първо място, това е намаляване на разходите, свързани с изплащането на заплатите. На второ място, намаляване на натоварването на финансовата услуга. На трето място, възможност за допълнителна мотивация на служителите.

И че има смисъл?

За малки и средни предприятия, тези въпроси не са толкова прости. В момента на проблема с изплащането на заплатите "в пликове" в организациите на малките и средни предприятия все още е от значение. И прехвърля на работниците и служителите с карти официалните заплати, което е, някои от реалното, което останалата част от "пакета" - просто безсмислено. Разходите не са намалени, и се грижи добавени. В допълнение, малкия и среден бизнес парични плащания съставляват значителна част от него, и следователно не на предприятията възникват въпроси намаляване на комисионна на банката за "осребряване".

Забранено е да се "налага" ТРЗ карти. Работодателят има право да прехвърли заплата на картата, ако има съгласие от служителя.

се изисква съгласието

И все пак, за всички, изглежда, работници ползи не са склонни да заплати проекти, позовавайки се на различни фактори. Много страшно размер на манипулация и измама с пластмасови карти. Освен това, качеството на работата на банкоматите особено в малките градове, е лошо. Възможно ли е да принуди работника или служителя да участва в проекта за заплата?

Законодателството е забранено. Работодателят може да прехвърли заплата на работника или служителя да пластмасови карти (в това число заплата), само ако има съгласието на работника или служителя.

За да направите това, служителят трябва лично да сключи договор банкова сметка. Съгласно Гражданския кодекс на България (чл. 421), гражданите са свободни да се свие и принуждавайки заключението от него (освен когато закона) не е разрешено. С други думи, възможността за плащане на заплатите в непарични форма е изцяло в зависимост от съгласието на работника или служителя.

Такова съгласие, като правило, служител изразява, което представлява изявление на работодателя, в който се посочва конкретна сметка да бъде кредитирана му дължи заплати. При липса на такова изявление на компанията няма право да (да, по принцип, и не може) да използва процедурата по клиринг за изплащането на заплатите.

В същото време, трябва да знаете, че ако условията на колективния трудов договор или служителят не е предвиден за безкасово плащане на заплати, работодателят не едностранно има право да го променя (чл. 72 от КТ RF). И, докато работникът или служителят не изразява своето писмено съгласие за изплащането на заплатата му във форма на безкасово чрез превод по банкова карта, работодателят трябва да му плати парите по реда, предвиден в трудовия договор. Моля, имайте предвид, договорът може да се предвиди възможност за работните заплати само по безкасов форма. В действителност, това условие ще влезе в сила само когато служителят ще издаде съответното изявление. Имайте предвид, че човекът, който се е съгласил с плащането на заплатите в непарични форма, има право да поиска издаването на своя брой. Той също така има право да променя банковата сметка, в която той се прехвърля на заплатата.

правилата остават непроменени

Ние също така имайте предвид няколко точки, свързани с изпълнението на проекта за заплата. Работодателят плаща заплатите на служителите в картите, не е освободен от задълженията, наложени му от трудовото законодателство, а именно: