Професионални и лични качества на държавните служители

1. професионална качеството на държавните служители

2. Личните качества на държавните служители

Държавната служба на България има за цел да уреди обществените процеси, за да се гарантира целостта на държавата и осъществяването на интересите на гражданите.

Държавните служители могат да бъдат в пълния смисъл на думата разговор в нашата страна всеки договор или не, държавните институции, държавна структура, която се занимава с незабавно изпълнение на обществената услуга. Съответно, в обхвата на дейността на държавен служител става прозрачен след откриването на спецификата на обществената услуга. Под него, от своя страна, трябва да се разбира целенасочено професионална работа по изпълнението на правителствената политика и изпълнението на вземане на правителствени решения. Съответно, на държавна служба има практическата страна на работата на държавните органи.

По този начин, правителствени служители, всъщност, са основният връзката, човешкият фактор, който определя общата картина, свързани с функционирането на държавните агенции за изпълнение на държавната политика в живота, както и да я доведе посланието си за всеки от обикновения гражданин. Може да се каже, че държавните служители, въпреки очевидната си близост от външна намеса, но достатъчно близо до обикновен населението на страната, тъй като тя ще пренасочват мащабни проекти на решения на правителството.

По този начин, няма никакво съмнение, че работата на държавните служители е много важно и необходимо само да се справят с него хората, които имат достатъчно знания, адекватно ниво на професионализъм, опит и изобретателност, които имат жив ум и естествена склонност към истината.

1. професионална качеството на държавните служители

Един от основните принципи на организация и функциониране на държавната служба, е принципът на професионализъм и компетентност, която се отрази на имиджа на държавния служител. В рамките на професионализма на държавните служители, в съответствие с регулаторната рамка, което означава качество на личностни умения, подходящи професионални изисквания или ги надвишават, т.е. Отнася се за задълбочена и всеобхватна знания и собствеността на практически умения в областта на дейностите по предоставяне на обществени услуги. В рамките на компетентността - отнася се за показатели, които характеризират професионални знания, чувствителността и капацитета на държавните служители за ефективно прилагането им в тяхната работа.

Важен показател при определяне на имиджа на държавен служител, е неговата компетентност - способността за прилагане на знания, умения и личностни качества, за да бъдат успешни в различни проблемни професионални ситуации. Т.е. компетентност - това е част от вътрешните, потенциал, скрити психологически структури (знания, идеи, действия, програми, ценности и нагласи), които след това се откриват в компетентното лице, както е приложимо, на дейност, свързани с прояви.

За професионална компетентност може да бъде възложена само на знания, разбиране, умения и ценности, които са необходими за практикуване на професия в определена област.

В рамките на професионалната компетентност на държавните служители, които оказват влияние върху имиджа си, имаме предвид, на първо място, неговата степен на образование, специални професионални знания и умения, общи инструментални умения, както и способността на държавен служител за ефективно прилагането им в тяхната работа, но в Въпреки това, ние приемаме, че всичко това е подкрепено от лични и бизнес качества на държавен служител, общата му хуманитарната култура, способността да се разбират света около тях, и безусловно на комуникативна компетентност.

Държавните служители, които работят постоянно пресича с други човешки дейности, комуникации позволяват да организират социални дейности и да го обогати с нови връзки и взаимоотношения. Понякога, обаче, специалистите на публичната служба имат високо ниво на професионални знания и умения, които притежават необходимия ерудиция, но не притежават взаимодействия с други правила са напълно безпомощни в процеса на комуникация, тъй като цялата комуникация е ефективна само когато хората взаимодействат помежду друг компетентен в тази ситуация.

2. Личните качества на държавните служители

Моралните изисквания за държавни служители могат да бъдат разделени в 4 групи:

- Тази група от изисквания, свързани с присъствието на длъжностни лица от страна на правителството и регулаторните органи. Изисквания към служители, които са на нивото, където се вземат решения, станали етиката на контрол (решителност, професионализъм, лидерски способности, и т.н.);

- Изпълнителният дисциплина. В основата на това твърдение е фактът, че от държавен служител понякога зависи от живота на човека, както и в професионалните функции на длъжностните лица, включени документи лице от момента на раждането му. Дисциплина, вниманието, старание, точност, педантичност и спазват закона - тези качества са характерни за дисциплината на изпълнението;

- Качество, обяснено от "ефекта на аквариума." Тази конкретна позиция на държавен служител в обществото: на занитен го повишена вниманието на хората (дори и да личния си живот). От това следва, че обществената услуга - това е не само професия, а начин на живот. Сдържаност, аскетизъм, чувство за отговорност за отклонение от стандартите, лично поведение - това са официалния качеството, които са отговорни за това, което мнение е изграден от населението на държавата.

В практиката на концепциите и принципите на професионална етика на обществени услуги етичните изисквания са да се оформя. На тези основни, които трябва да се прилага за държавните служители, тъй като допускането до държавната служба и при изпълнение на правомощията на обществени услуги:

- Придържане към най-високите морални принципи, лоялност към държавата; държавен служител трябва да постави националните интереси над индивида, частни интереси, цели и задачи на политически партии и други обществени сдружения;

- Спазването на принципите на обществени услуги;

- Винаги готов да се изправи на Конституцията, законите и федералните закони на субекти на федерацията, никога няма да се нарушават разпоредбите, приети от клетвата за вярност към държавата, а не да се откаже от законните искания на обществена длъжност;

- Честно държавна служба;

- Желанието да се намери и да използват най-ефективните и икономични начини за изпълнение на държавни задачи и функции;

- Липсата на активност в елементите държавен служител на дискриминация на някои индивиди, от една страна, предоставянето на специални предимства и привилегии на други теми, на специална такса или без него, от друга страна;

- Никога не приемайте за себе си и членовете на семейството му не са ползи и предимства, които използват властта си;

- Не правете никакви лични обещания, свързани с функциите на публичната администрация;

- Никога не използвайте всяка информация, получена поверително при изпълнение на задълженията им като средство за лично облагодетелстване;

- Не се занимават с предприемаческа дейност;

- Expose корупцията и постоянно се борят с него в държавните органи;

- Спазвайте бизнес режим и правилна комуникация с гражданите и колеги;

- Стремете се да се създаде бизнес изображение на държавния служител;

- Не за да изразят публично своите лични мнения по актуални политически фигури;

- Избягвайте конфликти на интереси, наемник или друг личен интерес;

- При работа с обществеността, както при изпълнение на техните правомощия, както и в извън задължението отношения са в съответствие с общите правила на поведение; да се държи с достойнство; демонстрират любезност правилното лечение, безпристрастност, почтеност, преследването на дълбоко разбиране на въпросите по същество, способността да слушате и да разберат позицията на другия; равното третиране на всички граждани и юридически лица; балансиран, за да прави оценки и административни решения.

Един от най-големите фактори, определящи критичното отношение на населението към потребителя и продукта управлението на всички клонове и нива на управление, е липсата на силовите структури на истинско внимание на лицето, зачитане на неговия личен достойнство, чувствителност, тактичност, професионалната етика.

Един от противоречията, генерирани в резултат на установяване на държавните служители между управленския елит и хората, е спецификата на духовния свят на държавния служител - постоянно преодоляване на желанието да се поддържа определена степен на автономия по отношение на агенции и националната линия. Способността да се вземе правилното морален избор е индикатор за целостта на своята духовна култура, основана на стремежа към общото благо, съзнателен избор на дейности, чувство за отговорност пред съвестта си и на общественото мнение за последствията и резултатите от дейността му.

репутация на държавните служители се характеризира с високо ниво на професионализъм на личността и делото на държавните служители, постоянното желание да се развива професионализъм, надморската височина лични и професионални стандарти, както и стандартите, наличието на целта, и мотивационно-семантична система на настоящите професионалистите в системата. Тези системи имат доминираща управляваща сила. Тези държавни служители имат високо ниво на морално и етично нормативна регулация на поведение, дейности и взаимоотношения. Не наруши закона, не злоупотребяват с власт. Сред личен бизнес качества надделее ангажираност, отговорност, честност, дисциплина, честност, честност и почтеност. Те са истинските патриоти на своята страна, техния регион. Те се характеризират с хуманистична ориентация на лицето, внимателен и приятелското отношение към хората, желанието да помогне в решаването на техните проблеми. В допълнение, те се характеризират с ориентация на работата с населението и за населението, висока психологическа готовност за такава работа. В сътрудничество с колегите от общността и работни доминират спокоен стил, бързо реагиране на възникващите предизвикателства, желанието да ги решим в интерес на хората. При изпълнението на управление преобладава демократично и либерално стил в трудни ситуации да поемат отговорност, да действа решително и енергично. Държавните служители с високо ниво на добра воля са постоянно загрижени за тяхната репутация и бизнес имидж. Те имат високо ниво на производителност на рефлексивен организация, поведение и отношение. Тяхната работа е различна откритост.

Поставен Allbest.ru

Подобни документи

Концепцията и структурата на професионализъм и компетентност, техните нива и качествени характеристики. Проблемът с професионален екип от държавни органи и местни власти, на тяхната професионална компетентност. Основи на професионалната етика в управлението.

Същността на концепцията на административния персонал, тяхната стойност към организацията. Проблемът на професионализъм и опит в областта на публичната администрация. Причините за проблемите на професионализъм в обучението във въоръжените сили на Република България.

Характерни черти на произхода и функционирането на неформални организации и тяхното влияние върху ефективността на официална организация. Изследване на разпределението на правомощията между лидерите на принципа на единство на подчинение.

Историческият опит на правното регулиране на обществените услуги в България. Институт публичната служба. Правни проблеми и социологически аспект на организационно поведение на държавните служители. Съвременният модел на държавен служител.

Модели на развитие на професионализъм. Общи и специфични фактори acmeological професионално развитие. Развитие на професионална компетентност и нейните специални видове. Осигуряване на висока производителност и стабилност на професионалната дейност.

Възгледите на чуждестранни и местни психолози относно понятието комуникативна компетентност като фактор за ефективен бизнес комуникация. Експериментално изследване на ключови параметри за управление на професионализъм означава на фокус групи и въпросници.

Методи за производство на стоки и услуги. Технологично управление напредък. Насърчаване на техническа компетентност. Прилагането на принципа на "непрекъснато подобряване" в организацията чрез използване на гъвкави производствени системи.

Концепцията и етичните принципи на духовни и морални основи на професионалната работа на държавните служители. Характеристики на етичните изисквания на държавните служители на Федералната миграционна служба на София.

Разглеждане на администрацията HR като процеса на управление. Развитието на основани на доказателства, за да се подобри работата с документи за персонала в Министерството на публичната служба и на персонала. Оценка на качеството на организацията на дейността на отдела.

Психологически условия за формиране на образа на главата. Професионални и лични качества за успешна шеф. Разработване на подходящи препоръки по отношение на формирането на образа на главата на организацията на дружеството глава Adidas Group (Reebok).