Професионална диагностика - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
Професионална диагностика
Професионална диагностика и оценка на главата са важно звено в развитието на организацията, което е предпоставка за развитието на професионални и лични качества на лидери, които предоставят своята дейност на този процес. [1]
Професионална диагностика не може да бъде намалена до набор от пропуските в знанията, защото проблемът се крие във факта, че знанието не се прехвърля механично към работата, а не механично усвоява. [2]
В началото на професионалната диагностика (модул System D диагностика) се провежда психологически тестове лидерски стил. Мениджъри се иска да отговори на 18 въпроса, светна на екрана в продължение на 15 минути. След като обяснява, че независимо изчислят резултатите от изпитването. [4]
Що се отнася до съдържанието на методическа професионални диагностични системи. възниква поредица от въпроси, свързани с процедурите за подбор и наемане, естеството на тяхната последователност и техника. Каква трябва да бъде на снимачната площадка и как тя е достатъчна за идентифициране на професионални, бизнес и лични характеристики, какво трябва да бъде на методите и техниките на тяхното изпълнение на плана е било адекватно отразени в организацията на целия процес на диагностика и оценка. [5]
Именно в този отразяващи средства и е професионална диагностика на процедурите на системата, които помагат на мениджърите да видят и оценят в доста бетон чувство за техните професионални качества и недостатъците в подготовката, което съответно може да се определи като необходимостта от обучение. [6]
От това следва, че също професионална диагноза като система за изпитване, идентификация и оценка на главата трябва да е адекватна на изискванията на средата за развитие и защото тя се нуждае от непрекъснато развитие. [7]
На етапа на разполагане на персонала, трябва да се обърне специално внимание на психологическа и професионална диагноза. което позволява да се оцени съответствието на членове за конкретни работни места, работни инструкции. Ако е несъответствие кандидати свободни позиции могат да търсят други позиции, подходящи за него. Освен това, на този етап е необходимо да се прецени дали новият член на персонала се вписва в културата на организацията, независимо дали стойността на подкрепа и стандарти, които са в основата на организационните отношения. [8]
Психични заболявания - сложните явления на психичните процеси, които изискват професионален специалист диагностика. [9]
Предвид факта, че основната цел на финансовите съотношения - тази експертна оценка и професионален диагноза финансово състояние. Теория и практика на финансово управление предлага оптимална (не по-малко, не повече. Количествено, този набор от двадесет и шест коефициенти определят [10].
Аналогията с медицинска диагноза в този случай, въпреки че е необходимо, но не достатъчно, за да се разбере професионален диагностичен спецификата. D), е свързан с подобряването на главата, т.е. изключително вътрешен процес, механизъм за обратна връзка, както на основния принцип на краищата, това е най-адекватна дефиниция. [11]
Като правило, тези лидери, които притежават лидерски качества, не се страхуват от диагнозата. Напротив, те се стремят, доколкото е възможно, за да разберете себе си, включително и недостатъците им, намирането на мотивацията за самостоятелно развитие, се стремят да подобрят своето самочувствие. Ето защо професионална диагностика, много мениджъри възприемат като професионален огледало, което им помага да се види отвън, което е много необходимо за лице с високи стремежи в живота, с развитието нуждае от приемане, подкрепа и себеизразяване. [12]
Професионална диагностика не може да бъде намалена до набор от пропуските в знанията, защото проблемът се крие във факта, че знанието не се прехвърля механично към работата, а не механично усвоява. В действителност, на процесите на разработване на нови знания и да ги използват в дейностите, извършвани в тясно взаимодействие с околната среда, с други хора - членове на диагностичния процес. Ето защо системата е описано по-долу професионални диагностични процедури изследва не само прави собствените си лидерски качества като личност, но и като управление на професионален, в сътрудничество с други лица, включително и с други лидери. [13]
Страници: 1