Професия мениджър човешки ресурси, описанието - съставът на професията, историята на стойността

Професия Мениджър човешки ресурси

Кратко описание: (концепция, въведена в професията, същността на професията, общи характеристики, основни характеристики, информация за професията) Мениджър Човешки ресурси (работодател) - специалист, който е отговорен за търсенето и подбора на персонал на определени позиции. Тя може да бъде като набирането на служител (HR), агенцията, която изпълнява нареждането на предприятието, както и членове на персонала на всяка компания. Заданието не се ограничават до процеса на пълнене места. работа работодател е не завършват работа на кандидат. Никой не анулира провеждането на документацията на персонала, наблюдение на пазара на труда, работното време в режим на готовност на база данни.

Историята на професия (вид професия, историята на професията) преди 50 години, когато са преведени буквално «Новобранецът» означава набирането на военна служба. От опита на войниците и войниците зависи от изхода на битката. В сегашния си вид, тази професия се превърна в съответната наскоро. Бързото развитие на бизнеса като цяло, конкуренцията, промишлеността монопол и по този начин оръжейни компании в борбата за място под слънцето може да бъде само професионални работници. Директорите на компании осъзнават, че ако техният отбор ще бъде най-добрите хора, а след това бизнесът ще бъде печеливша. Но тези хора трябва да се намери, че и да се превърне в "главоболие" управление на човешките ресурси. ...

Маса и уникалността на професията (изисквания към професията, перспективи) за управление на човешките ресурси трябва да е малко психолог, за да може да се разбере, хората, да се проектира на комуникативно поведение на конкретно лице за конкретна позиция. Само един професионален автобиография ще определи какъв кандидат и дали той стои като вниманието на специалисти.

Рискове професия: (плюсовете и минусите на професията, особено на професията, професия трудност) работодател не разполага с място за грешки. Отговорност за избрания експерт е до известна степен е върху него. Ако служителят не може да се справи с мита за работа или се държи неподходящо време на работа, това ще се отрази на работата на екипа, ще намали конкурентоспособността на предприятието на пазара. Въпреки рисковете, основното предимство е постоянна комуникация с нови хора. В резултат - умения за преговори с хора от всяка професия.

Когато определена професия (учителската професия) в Института за набиране не се преподава. Желателно е да има като степен на помощ в областта на психологията и управлението, и след това да вземе курсове за подбор на персонал. Голяма част идва от опит. След като прочетох няколко десетки автобиографии, провел интервюта, проучване на специализирана литература мениджър ще се разбере кой кой е на пазара на труда.

Защо избрах професията на HR мениджър