Процедурата за уволнение на служител на статията

Кодекс на труда позволява да уволня служител на статията, както и необходимостта да се съобразят със заповедта за налагане на административни наказания.

Или служител, който вече е бил доведен до дисциплинарни мерки (т.е. мъмрене е unremoved или наблюдение), с повтарящи се нарушения на трудовата дисциплина може да бъде уволнен за системно неспазване на работа задължения (стр. 5 часа. На 1-ви. 81 LC RF). Уволнението е възможно, без значение какво е първото наказание, т.е. рецидивисти могат да отхвърлят като полицаят, който порицан, и от служителя, който беше обявен забележка.

Трябва да се има предвид, че в случай на спор относно законността на уволнението на това основание съдът разглежда доказателствата, които потвърждават съществуването на по-рано се прилага за дисциплинарни действия на служителите и спазването на процедурата за уволнение. Ако работодателят не представи доказателства разумността на уволнението на служител, последното твърдение за възстановяване на съда ще бъде отхвърлена. В противен случай (за единна процедура за кандидатстване и изпълнение нарушение) прекратяване на трудов договор, съгласно претенция. 5 часа. На 1-ви. TC 81 България е незаконно, така и на работника подлежи на възстановяване.

Работодателят може да прекрати трудовия договор на иск. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, ако:

- служител преди това е бил приложен към дисциплинарна отговорност по време на системно неизпълнение на тях без основателна причина за работни цели не е оттеглена и не е изплатено;

- всяко неизпълнение, защото на работника възлага работа задълженията му продължават, въпреки налагането на дисциплинарно наказание

Позицията на Върховния съд на Република България за нарушаване на реда

Въпреки това, Съдът подчертава, по време на нарушение на трудовата дисциплина служител, изразена в отсъствието на това в центъра за обучение, той не е имал неуредени дисциплинарни наказания. И след издаване на работодателя за привеждане към дисциплинарна отговорност А. поръчки под формата на коментари и порицае всякакви други нарушения на трудовата дисциплина не е било позволено да ги.

Нарушение на трудовата дисциплина, признат от неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си на служител (чл. 192 от КТ RF).

Те могат да бъдат фиксирани в трудовия договор, длъжностната характеристика, както и местните регулаторни актове на работодателя, което работникът или служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис. В допълнение, на задълженията, установени в Кодекса на труда на Република България и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Например, задълженията на служителя в областта на безопасните и здравословни условия, изброени в статията. 214 TC RF.

По този начин, уволнение е възможно, ако един служител не е излетяло забележката или порицание, извърши действия, които са забранени от трудовия договор, длъжностната характеристика, локално регулиране, трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство, или, обратно, не се ангажират при условие че тези документи действия.

Примери на такива действия могат да бъдат:
- неизпълнение на трудовите функции;
- че закъснях за работа (на преждевременното напускане от работа);
- неспазване на заповеди на главата;
- нарушение на други работни задължения, посочени в местните нормативни актове на работодателя, с когото работникът или служителят е запознат за боядисване.

В какъв период от време, може да се приложи на дисциплинарни мерки, включително и на огън за отсъствия

Тези термини са удължени в следните случаи:

- ако нарушението е открито по време на одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит, за периода, считано от датата на извършването на престъплението, се увеличава до две години; (член 193 от Кодекса на труда.)
- ако нарушението на служител става основа за наказателно дело, по време на производството, че не се счита при изчисляване на времето, изминало от датата на престъплението (т 193 LC RF).
- ако работникът е бил болен по време на ваканция, а служител на болестта, в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате вижданията на синдикалната организация време, не се взема предвид при изчисляването на месечната периода след откриването на нарушението (член 193 от Кодекса на труда.).

Регистрация на факта на извършване на престъплението повторното служител

Първото нещо, което трябва да се направи, за да се коригира регистрация на уволнението на работника или служителя при повторно неизпълнение на служебни задължения - е документирано извършване на повторно нарушение (действие или бездействие). В зависимост от това какво точно работник извършено нарушение, на практика, този факт обикновено се прави:

- бележка (например неспазване на задачата, или при използване на ресурси за работодатели (Интернет, копирна машина и т.н.) за лична употреба);
- акт (например, закъснява за работа или повреда на медицински преглед);
- решението на Комисията (като резултат от разследването на вредата на работодателя или на факта на разкриване на поверителна информация);
- посочва в таблицата на работното време на действителното време на престой на работника по време на работа (ако е грижа е късно или рано).

Изброените документи могат да потвърдят нарушение поотделно (например, разтвор на Комисията) или в агрегат (например, първо закъснение обикновено получава бележка, и след това действат). Задължението да се предостави на работника с тези документи от не е установена Кодекса на труда на Република България.