Процедурата за сключване и прекратяване на трудовия договор през 2019 г. - прекратяване на договор, концепцията,

Трудовият договор е официален документ, потвърждаващ отношенията между работодателя и за гражданите във връзка с изпълнението на трудовите функции.

Когато направите е необходимо на трудов договор, за да се обърне внимание на различните нюанси и да предпише необходимите условия.

важни аспекти

Всички официални трудови отношения са формализирани трудов договор. Законодателството предвижда задължително изготвяне на настоящия документ и подписване от страните.

При липса на споразумение за компанията наложено административни наказания.

Помислете за основните понятия, целта на документа, процедурата за сключване и прекратяване на срочен трудов договор. с каква цел е направено, и законодателни аспекти на нормативната уредба.

основни понятия

Трудовият договор - официално споразумение между работодателя и за гражданите на базата на които работодателят осигурява работно място за извършване на работа задължения, работникът или служителят осъществява своята оперативни функции, подлежащи на заплащане на месечна заплата.

В този случай, работодателят се задължава да осигури подходящи условия на труд, както и служителят трябва да е напълно в съответствие с длъжностната характеристика за извършване на работни задачи.

Предназначение на документа

трудов договор има за цел да легитимира трудовото правоотношение между работодателя и служителя.

От момента, когато човек започва да изпълнява своите задължения, работодателят е длъжен да се грижи за регистрацията и подписването на споразумението.

Важно е да се помни, че споразумението ще влезе в сила от началото на работа в завода, а не от датата на подписването му от този факт.

Договорът дава възможност да се разпредели по ясен и правата и задълженията на участниците. По този начин, работодателят се задължава да предостави съответните норми и стандарти в условията на труд, навременно изплащане на заплатите.

В случай на трудови спорове за управление и съдебни органи обръщат особено внимание на точността и верността на съставяне на договора.

Ако споразумението не предвижда някои елементи, а след това работодателят няма право да изисква тяхното изпълнение доставчик.

Подобен изискване се прилага за самостоятелно заетите лица - те нямат право на предоставянето на допълнителни ползи. които не са написани в договора.

регулаторен контрол

Редът на сключването, изменението и прекратяването на трудовите договори се определя от TC България.

Законът предвижда, че след издаването на необходимите документи на работодателя има трудов договор.

Чл. 57 TC България определя информационните и материалните условия на договора. Данните, записани в подробностите и преамбюла и от страна на условията идват на взаимно съгласие.

В съответствие със законовите изисквания по споразумението трябва да бъде подписан от двете страни.

В два екземпляра се носят подписа, един екземпляр се съхранява от работодателя, а вторият - на работника или служителя.

Правила за регистрация на договора се предписва, че работникът или служителят трябва да посочи датата на получаването му под ръка. Споразумението е в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя започнаха да изпълняват служебни задължения.

В този раздел, ние считаме, характерни за подготовката и регистрацията на договора, които разпоредби трябва да бъдат записани в него, които има съществени условия.

Също така имайте предвид, кога и как можете да направите промени или прекъсне договора по инициатива на една от страните.

Изготвяне на формуляр за договор

Задължителни данни в документа, са:

• място и дата на подписване;
• име на предприятието на работодателя;
• представител на данни на предприятието, което има право да подписва трудовите договори с работниците и служителите;
• име на гражданите, които ще бъдат използвани;
• INN предприятие;
• номер на документа, потвърждаване на самоличността на служителя.

Договорът трябва да бъде подписан в два екземпляра, всеки трябва да има подписите на двете страни и на мокър печат на организацията.