Процедурата за изплащане на заплати - според Кодекса на труда, реда проба, такси

заплата на работника или служителя се изплаща в съответствие с нормативните актове, свързани с България.

Нека разгледаме какво реда трябва да се придържат към компанията след заплащане на доходи. Заплатите не могат да бъдат издадени в съответствие с желанията на работодателя.

Има ясни разпоредби в законодателството, които трябва да се основават на този въпрос. И вие не можете да ги разбие, в противен случай не може просто да плати глоба, но да седне на подсъдимата скамейка.

Имайте предвид, че се инвестира в концепцията за "заплати" и какви функции на своите изчисления трябва да вземат под внимание работодатели.

дефинира

Когато човек получава работа, той очаква да получи определени средства (в парично изражение) като заплащане за извършената работа. Това плащане се нарича заплати.

Често работодателите, определени заплати, които са предвидени в договора за работа.

Тя е, че въз основа на доходите от работна заплата и сумата, която се дава на работника или служителя в ръцете си, е много по-различно, защото на изчислението ще бъде приспадната някаква сума, например, данък върху доходите на физическите лица.

Основи на ТРЗ

Кодексът на труда на Република България съдържа правила, в съответствие с която заплатите. Изброява методите за изчисление, срокът, в който трябва да се издават служители на заплатите в предприятието.

Информацията за изчисляване на приходите и издаването на гражданите също могат да бъдат определени от местните актове, наредби, вътрешни правила за работа на трудовите регулации.

Такива документи трябва да се предписват условия на труд, които няма да влошат положението на работниците. Но как да се изчисли заплатите?

За да се определи сумата, която трябва да бъде издаден на работника или служителя, че е необходимо да се обърне към една проста математическа формула:

1. Одобреният размер на заплата, разделена на броя на работните дни през този месец.
2. Тя се определя от размера на общите заплатите - резултатът се умножава по дните, когато човек действително изпълняват своите задължения за труд.
3. Изчислено за доходите на физическо лице (13%) от заплатата, което е отразено в трудовите договори.
4. Ако гражданин е платил обезщетения, те не са включени в доходите.
5. Разпоредбите на заплатите се определят след сумата на данъка, ще бъдат приспаднати.

При изчисляване на размера на печалбата на даден човек трябва да се вземат под внимание:

За извършената работа на почивка през нощта

Служителите, които не са получили заплатите (това са били необходими повече от 2 седмици), има право да не изпълнява задълженията си за труд.

Но е необходимо да се посочи, че спирането на работата се разрешава, независимо от това кой е виновен - дружеството или неочаквана ситуация стана.

Не може да се спре на лицето за извършване на работата в тези ситуации:

• когато на извънредно положение или военно положение;
• ако той е служител на въоръжените сили на Република България или други военни формирования;
• ако тя е държавен служител;
• ако работата е свързана с услугите за опасно производство;
• ако тя работи за компания, която осигурява жизнените функции на населението.

Какъв е редът за изплащане на заплати по банков път и пари в брой?

При извършване на плащания на заплатите на служителите, работодателят трябва да представи фиш си. където боядисани всички суми - колко и какво се таксува се държи, какво общата дължима сума.

Компанията трябва да плати заплата на работника или служителя, освен ако други правила, не са осигурени от нормативните документи.

Спечелени пари, раздавани на персонала на дружеството, на мястото, където той изпълнява задълженията си, или прехвърлени по лична сметка на физическо лице, което открита към банкова институция.

Ако заплатата не се издава под формата на пари, място и дата на плащането му се определя с колективните трудови договори или.

Ако трудовият договор е прекратен, всички разчитат сума следва да бъдат изброени в деня, когато човек се пенсионира.

В този случай, ако работникът или служителят не се появи за вашите документи и изчисляване на датата на освобождаването му. той може да ги получите в деня, когато изискването за предоставяне на изчисление.

Получаването на човек, който умира, трябва да се обърне към своите роднини или издръжка. Работодателят е длъжен да издаде необходимите средства за една седмица от момента, в който ще бъдат представени необходимите документи.

Отговаря за зареждане

Изчислява заплата счетоводител служители на организацията. Каква е процедурата за назначаване на заплатата?

начислена правила са:

1. Всички суми са представени в населеното място или за плащане и сетълмент отчети (Form Т-51. Т-49).
2. Допълнителна информация за изчисляването на доходите следва да бъдат отразени в кредитната сметка 70 и сметка за отчитане на разходите въз основа на условията на работа.
3. Плащането се извършва след уведомителното писмо на служителите за това колко пари той е трябвало да.

Основания за работната заплата:

За всеки служител разработена схема на изплащане на заплатите, които трябва да бъдат отразени в изчислителните листове, които представляват 1 път на месец (в плащането на втората част от приходите си).

Получаване на нареждането (проба)

Когато човек получава работа, работодателят е издал заповедта за персонала на рецепцията. Настоящият документ отразява:

• когато лицето се използва;
• някои от заплатата му;
• дали са предвидени квоти, регионалните коефициенти, допълнителни такси.

Едно копие се представя счетоводител, което ще доведе до личната карта на служителите (тогава ще се открие банкова сметка). Всички работни заплати ще се провежда въз основа на заповедта.

Когато създавате поръчка за прехвърляне на лица, които печелят в банкова институция може да разчита на това:

Снимка: Поръчка на КП на депозита карта н

Проба от заплата от порядъка на 2 пъти в месеца да се съставят в компанията под всякаква форма - ясни правила не е установена.

Advance - това не е заплата, и съответно, не се облагат с данъци. През месец, тя ще бъде кредитирана със заплата, с която всички задължителни плащания ще бъде изискана. Нека разгледаме особеностите на изчисляване и изплащане на аванса.

Без да се отчита премията. Не е препоръчително да се инсталира предварително фиксирана сума за всички служители, тъй като те могат да имат различна заплата, фиксираните такси.

При определяне на авансовото плащане е необходимо да се вземе предвид колко време е бил на работното място на служителя.

Така че, ако един човек в началото на месеца, беше на почивка, стойността на авансовото плащане ще бъде намален в зависимост от времето работил през първата половина на месеца (ако празника бяха изплатени своевременно).

В чл. 131 TC гласи, че работодателите трябва да плащат заплатите на своите служители в рубли. Но това не означава, че забранява на други форми на плащане, например, непарична (производство).

Ако дружеството да публикува печалба от производство, трябва да се помни, че нейният дял не трябва да бъде повече от 20 на сто от натрупаните средства.

Издаване на продукти доход е разрешено само ако въпросните стоки са забранени или трябва да се използват с ограничения.

• алкохол във всякаква форма;
• всички видове оръжия и боеприпаси;
• Продукти, които съдържат лекарства, токсични вещества.

Екстрадирането на възнаграждения в натура, чрез определяне на задълженията за дълг:

Надници могат да се плащат само за тези стоки, които са необходими на служителите и членовете на неговото семейство.

Например, производителите на селскостопански стоки имат право да издават издаването му и растения, които произвеждат части за селскостопански машини - не.

Работодателят може да плаща заплати в производството, ако е регистрирано в областта на заетостта или колективните трудови договори.

Служителят и компанията може също така да влиза в допълнително споразумение. Това означава, че служителят на фирмата, трябва да се съгласите да получавате приходите си в непарична форма.

Изявлението на работника или служителя, който той дава съгласието си, трябва да получи периодите, когато заплатата ще бъде отделено на продуктите. Предписани и продуктите, които могат да се издават и в какво количество.

служител на фирмата има право да плащане до момента, отхвърлянето на този вид възнаграждение. Отказът трябва да бъде договорено с работодателя.

Какво е това - заплащане на парче, моля натиснете тук.

Дори в случаите, когато служителят се съгласява да получава повече от 20 на сто от заплатите в натура, организацията няма право да го издаде.

В противен случай ще трябва да отговаря за нарушения, които са открити по време на проверка, Инспекцията по труда. Размерът на наказание ще бъде 5 хиляди за един офицер, 30 -. 50 хиляди. - за компанията.

Добре е да отбележим, че цената на стоките, които се откроява като доход, трябва да бъде същият като този комплект за стоките, които се продават в различни условия.

При изчисляването не забравяйте, че може да се зарежда и данъчни санкции, ако работодателят ще се отклони от стойността на повече от 20 на сто нагоре или надолу (чл. 40, данъчен кодекс).

Данъчните приходи изведени продукция се изчисляват по общите правила. При определяне на сметката на данъчните плащания за издадена в брой и на производствените разходи (параграф 1 на чл. 210 България NC).

Начисляването премии също извършват в съответствие с общите правила (статия 1 от чл. 237 Код по приходите).

Данък върху печалбата върху доходите не се изчислява в реално изражение. Но такава позиция е спорен.

Представители на претенцията на данъчната администрация, че с издаването на права стоки заплатите собственост преминават на работниците, и това се счита за продажба на активи, собственост (параграф 1 на чл. 39 от българския Кодекс).

плащания на заплатите трябва да се извършва в съответствие с правилата, предвидени в нормативните актове.

Не ги разбие, а след това не ще трябва да плащат глоби и да обясни на инспектиращите органи.