Процедурата за изчисляване на заплатите - етапи на изчисление

ТРЗ счетоводител ангажирани. Ако компанията е достатъчно голям, държавата има звено за персонал, посочено като счетоводител на заплатите, който е отговорен за изчисляване, изчисляване, плащане, срок на съхранение, както и други действия с работната заплата и други плащания и начислените служителя.

ТРЗ се провежда в началото на всеки месец, трябва да се изчисли и да плати заплатите на служителите от 10-то число на текущия месец. Уреждане в този случай е от предходния месец (от първия до последния ден на месеца). За изчисляването и изплащането на заплатите счетоводител може да използва стандартния единна форма на отчети.

Документи за работни заплати

  • ТРЗ регистър на Т-49 - формата, която съчетава възможността за изчисляване и изплащане на заплатите;
  • ТРЗ Т-51 - се прилага само за заплати;
  • ТРЗ T-53 - се използва само за изплащането на заплатите;
  • Фиш - документ, издаден в ръцете на работника или служителя при получаване на заплата, служителят дава разбивка на начислените суми.

Процедурата за изчисляване на заплатите

За изчисляването и изплащането на заплатите счетоводител трябва да изпълните следните стъпки:

  1. за да се определи позицията на текущия месец размера на счетоводител на заплата (скоростта на заплатите), в съответствие с времето работи;
  2. определи какви допълнителни плащания да постави на служителите, освен заплатата (процент на заплата);
  3. данък при източника върху доходите на физическите лица;
  4. за зареждане на премии от заплатите за плащане на извънбюджетните фондове;
  5. изпълнява всички други удръжки от заплатите на служителите (авансово плащане на съдебни заповеди, издръжка обезщетенията за вреди);
  6. изчисляване на заплатите, с включени всички такси и удръжки;
  7. плати заплатите на служителите в ръцете си.

Нека разгледаме всеки един от тези действия.

1. Заплата и отработените часове

Ако въз основа на заплатата на работника или служителя е част от счетоводител, а след това размерът му може да бъде намалена, ако работникът или служителят е работил един месец непълно.

Създадена за работна заплата на служител се изплаща, ако те са работили по цял месец, в зависимост от режима на работа. Ако няколко дни не са разработени, например, поради болест, отпуск, отсъствия от работа, или по други причини, заплатата ще бъде пропорционално на намаляването на ден.

За се използва график, например, с формата на Т-12 и Т-13, които са фиксирани в рамките на месец всички външен вид и отсъствие на служител (или просто липса), указващо причината. В края на месеца картата доклад се предава на лицето, отговорно за попълване счетоводител, който се основава на времето Информационният лист бяха изчисляване на позицията на заплата.

По време прекара 18 дни заплата от (21000/21) * 18 = 18 000 рубли.

Ето защо, преди да се пристъпи към изчисляване на заплатата, е необходимо да се определи сумата на ден работници отпадъци и да се изчисли подходящото време е работил за заплата.

2. Допълнителните плащания.

В допълнение към заплатата, служителят може да получи допълнителен стимул и изплащане на обезщетения, като например бонуси за завършване на определена работа, допълнителни плащания за старшинство, за вредни и тежки условия на труд, на регионалния фактор, надбавки за специални услуги, както и други предимства, които включват разпоредби за заплати за тази публикация.

3. Данъкът върху личните доходи (ДДФЛ)

Следващата стъпка е да се изчисли и да плати данък върху личните доходи приспадане (данък общ доход). Както знаете, заплатите - това е доход на наетите лица, от които той трябва да плати данък общ доход в размер на 13 процента. Ето защо, в размер на заплата, получена от вас, трябва да се изчисли и да плати 13% от тази сума на данъка. Балансирайте за да се плаща на работника или служителя по ръцете му.

Задължението за изчисляване и удържането на данък върху доходите от работна заплата се носи от данък агент, който в тази ситуация е на работодателя. Служителят се изплаща сумата на ръка, без данъка.

Публикуване да удържа данък върху личните доходи:

D70 K68.NDFL - удържан данък върху доходите от заплата на работника или служителя.

4. премии

При заплати работодателят трябва да се зарежда премии на извънбюджетните фондове (пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване, FFOMS). Застрахователните премии се считат от изчисления размер на заплатите.

  • ЗФР - 22% (с размер над 711 000 RUB процент - 10%.);
  • в FSS - 2.9% (до 670 000 втриване.);
  • в FFOMS - 5,1% (за всяка сума от заплатата).

Осигурителните вноски не намаляват заплатите на работниците и служителите (за разлика от данъка върху личните доходи), те са обвинени в общата сума на заплатите и са платени от джоба на работодателя.

5. Hold

В допълнение към положи плащането, вие също трябва да се определи размера на отчисленията, които трябва да бъдат направени от счетоводител заплата на работника или служителя. Удръжки могат да бъдат свързани с изпълнителен лист за възстановяване на дълг от страна на наетия (например, за издръжка, повреда на имущество, глоби, санкции и т.н.).

Удръжки трябва да се има предвид, че техният размер е ограничен до месечно. Един служител не може да остане без заплата, така че българското законодателство ограничава размера на удръжки:

  • не повече от 20% - в стандартния случай;
  • не повече от 50% - на изпълнителната няколко листа или ако се изисква от федерални закони RF;
  • не повече от 70% - с обезщетение за вреди, причинени на здравето на друго лице, когато издръжка.

Вие също трябва да се вземат по-рано издадените аванс, според Кодекса на труда, заплатите трябва да се плати на работниците не по-рядко от веднъж на всеки 2 седмици, така че служителите да получат първата вноска, след което останките заплата.

6. ТРЗ включва всички такси и удръжки

Като се има предвид информацията по-горе, се изчислява заплати, като сумата на всички обвинения минус сумата от всички удръжки.

Заплата = заплата + стимули и компенсации - задържане.

На тази обща заплата трябва да публикувате начисляването.

Публикуване ТРЗ:

D20 (23) K70 - в промишлени предприятия разходите за труд на производствените работници са за сметка на производствените разходи;

K70 D44 - разходи за труд са включени в цената на стоките, и са отразени в сметката 44

7. Изплащането на заплатите

Заплата се плаща, изчислена като заплатата в зависимост от времето работи, към които се добавят всички начислени и се приспадат всички задържания.

От тази сума се счита за принос в извънбюджетните фондове и прехвърлените от работодателя средства.

От получената сума се отнема 13% от оставащата сума се заплаща на работника или служителя по ръцете му.

Плащането се извършва на базата на плащането или населеното място и заплата. При получаване на парите работника поставя подписа си и получава фиш, което показва, за това, което се кредитира като заплата.