Процедурата (процедура) за налагане на дисциплинарно наказание

В съответствие с член 192 от TC действие България работодател има право да прилага по отношение на служителите небрежност дисциплинирани за неправилно изпълнение на служебните си задължения или нарушаване на трудовите стандарти, които са одобрени от компанията. Когато правите такова наказание е много важно да се извърши на целия процес в пълно съответствие с трудовото законодателство. като нарушение на процедурата е свързано с дело и допълнителни разходи за предприятието.

За всяко действие, възможно дисциплинарни мерки

В член 81 p.5,6,7,8 TC България са основните видове престъпления, за които се налагат дисциплинарни наказания. Те включват:

• неизпълнение на преките си задължения, без уважителна причина;
• на трудовата дисциплина;
• външен вид на работното място под въздействието на наркотични вещества или алкохол;
• нарушение на правилата за безопасност, което доведе до сериозни последствия
• кражба на имущество в предприятието;
• нарушение на правилата, които са приети в създаването или управлението на поръчки.

Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание

Освен това, тези документи се доставят нарушител и той разполага с два дни, за да даде обяснение в писмена форма. за инцидента. В някои случаи, обяснението може да послужи като доказателство за служител на невинност и процедурата се прекратява. Например, в случай на бягство от училище работник може да предостави удостоверение от лекар, че той е на рецепцията, или може да обясни закъснението се дължи на повреда на превозни средства или друга причина, която ще се считат за валидни.

Ако служителят не предвижда такова обяснение, и отказва да му се даде, а след това да изготви декларация за отказ, подписано от няколко свидетели, се казва в закона също така се прилага към документите, които формират основата за вземане на санкции. След установяването и правилното изпълнение на поръчката за нарушение на дисциплинарно наказание или уволнение ред.

давност

За извършване на процедура, отстраняване на дисциплинарно наказание, има думи, които не могат по друг начин нарушава налагането на санкции ще се счита за незаконно. Дисциплинарно наказание се прилага и се съставя и се въвежда в сила не по-късно от един месец от датата на откриване.

Ако деяние, което се наказва открити по-късно от шест месеца от датата на това наказание не може да бъде наложено във връзка с изтекъл срок. Единственото изключение е за резултатите от одитите или други финансови проверки на резултатите, както и дисциплинарни действия, които могат да бъдат издадени, ако към датата на извършването на престъплението не е преминал повече от две години.

болни от време, почивки, бизнес пътувания или за други причини, свързани с отсъствието на работника или служителя. с което се налага дисциплинарно наказание не е включена в общ термин, който се определя за извършване на процедурата по събиране. Процедурата за издаване на дисциплинарно наказание, както и условията, регламентирани от действието на член 193 от Кодекса на труда.