Процедурата по дисциплинарни причини и техните приложения

Добър шеф е в чест на работата на подчинените си по съответния начин. Похвала за добър резултат, да прави предложения, когато незадоволителни резултати от работата.

Налагането на дисциплинарно наказание - крайна мярка. използва само за неспазване на човек на служебните си задължения и изисква стриктна формална процедура.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

извършват нарушения

Всяко нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъдат документирани. Във всеки случай, че има различни начини за регистрация.

Например, ако един служител е закъснял за работа, е необходимо да се изготви декларация във всякаква форма. където е посочено, липсата на служител на работното място.

Желателно е, че при подписването на този документ, двама свидетели са участвали. които работят с изглежда да дойде в една и съща стая.

Ако е имало нарушение на сигурността, което води до увреждане на служител или материални щети, също така е необходимо да се изготви отчет за състоянието на точните инструкции точки. не са били спазени.

Много по-трудно положение, ако неизпълнението на трудовите задължения на работника или служителя се посочва шефът му от написването на меморандум.

Не обръщайте внимание на този документ не може да бъде, както и да провери фактите, е много трудно. Например, шефът е казал на служителя, че той не е изпълнил, по някаква причина.

В такава ситуация, е необходимо да се потвърди съществуването на такава заповед.

И колко често в организациите на ръководителите на структурни звена комуникират със служителите чрез бележки? Практиката показва, че това се случва в редки случаи.

В резултат на това при липсата на писмени указания на служителя, на по-нататъшни действия в тази бележка няма смисъл.

Първи обяснения на служителите

Правилния ред за налагане на дисциплинарно наказание предполага необходимостта да се поиска от обяснение на работника или служителя.

В тази бележка, човек може или признават, че им неправомерни действия и да обясни причините за това. го накара да действа по подобен начин. Или настояват за законността на действията си и да доведе своите аргументи.

Например, липсата на персонал в акта се записва. Служителят твърди, че естеството на работата му не е свързано с постоянно място на работното място и в срока, определен в акта, той е изпълнявал своите задължения. По-специално, на юридическия съветник отиде да предоставят необходимите документи за държавната агенция.

В повечето случаи, хората без ненужно отлагане, се съгласяват да напише обяснение. В ситуация, в която един служител се опитва да избегне разпит, трябва да поиска официално тази информация от него в писмен вид.

Изискването може да бъде под формата на указания на служителя от името на ръководителя на организацията за която работникът или служителят е запознат в писмена форма.

Когато след такава заповед не е възможно да се получи от обяснителен меморандум, трябва да се изготви на служителя отказва да даде обяснения. Тя е подписана от комисията, която включва пряк ръководител офицер, двама свидетели и на отказа от обяснението.

След това можете да се пристъпи към подготовката на поръчката.

налагане на наказание

Налагат санкции служител има право на работодателя.

Работодателят е юридическо лице, от чието име, в съответствие с устройствени документи, в качеството на директор. Него и дава правото да участват служители на дисциплинарни мерки.

Преди заповедта за изпълнение, съответстваща мини простира процес. Ние проучваме документите, които записват нарушението, служителят обяснение характеристика на работата му от надзора, един личен въпрос и така нататък.

Тя трябва да бъде в равновесие с тежестта на нарушението и тежестта на наказанията. Например, ако един служител закъсня два пъти в годината, и то не причинява вреда на работата, уволнението като дисциплинарна мярка за втори закъснението може да се счита прекомерно от съдилищата. Съдилищата често се положение на работника или служителя при спорове относно спазването на наложената санкция неправомерно поведение на гравитацията.

Много помагат на мениджърите да законодателства по-на организацията на трудовата дисциплина. Тези документи са резултат от много години на борба с безскрупулни служители.

За да не се налага постоянно да реши как да накаже адекватно на роба, разработени вътрешни правила, списък на различните видове нарушения и съответната наказания.

Трябва да се провери дали е налице нарушение на закона в поръчката. Поръчката трябва да бъде издадено не по-късно от един месец от датата, на която е станало известно на неправомерните действия на служителя. И не по-късно от шест месеца от момента на извършването му. Ако една от крайните срокове мина, служителите в училище не могат да бъдат подведени под отговорност.

Завършете с публикуването на поръчката. гласи документа:

• събиране тип (акцент, забележка изпичане);
• Пълното име и позицията на служителя;
• поведение (например, поради липса на работното място, с дата и час);
• Основен - акт меморандум, обяснителни и други документи;
• ефектите, ако има такива (лишаване от премии).

От заповедта на работника или служителя трябва да е запознат с ръка.

Ако е необходимо, в реда, може да съдържа инструкции към други лица. работа в организацията. Така например, ръководителят на Комисията на съгрешилия служителят продължи да наблюдава отблизо дейността в неговия отряд.

Срок за запознаване на служителите на реда - три дни. без да броим времето на отсъствие от работа поради отпуск по болест или в отпуск. Ако служителят не желае да подпише. е необходимо да се изготви декларация за този отказ. Също като в случай на отказ от обясненията.

Поръчки се съхраняват в съответствие с разпоредби за водене на документация в организацията.

Излишно е да дисциплинарни мерки и тяхното прилагане изисква спазване на всички по-горе стъпки.

Работодателят е винаги си струва като се има предвид вероятността, че прилагането на дисциплинарни наказания ще бъдат обжалвани в съответствие със закона. Следователно, възстановяването се извършва в разумен срок въз основа на само документални потвърдени факти.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!