Процедура за решаване на индивидуалните трудови спорове

Предмет на спора са претенциите на отделните служителя по посочените нарушения на правата му.

Един служител може да бъде възмутен и предизвикателство следните разпоредби:

• 
  заплати;
• дисциплинарни мерки;
• уволнение;
• отказ да плати за времето принуден отпуск;
• необоснован отказ от страна на работодателя да сключи трудов договор.

Трудови спорове имат правен характер и се дължат на неподходящо или невнимателно интерпретация на трудовото законодателство. В друг подобен процес се нарича конфликт на закона.

Те включват:

1. Усложнение на икономическите отношения, които могат да доведат до целта на отделните конфликти.
2. Действие или липса на работа гражданин или неговият работодател във връзка с прилагането на заетостта. Например, отправи удар намаляване на броя на служителите, което е възникнало в резултат на влошаването на финансовото и икономическото положение на дружеството.
3. Пропуски при индивидуалното чувство за справедливост, ниско ниво на юридическото образование на членовете на трудовите отношения.

Обстоятелствата около възникване на трудови конфликти са разделени на три групи:

Първите включват условията, които доведоха до финансова нестабилност на компанията. Например: криза или рязко инфлацията.

Втората група са неясноти и пропуски в трудовото законодателство.

Видове трудови спорове

Основания за разделението на трудови конфликти могат да се различават, но като цяло, те са разделени на конфликти, които са възникнали по въпроса за условията на труд и конфликти, свързани с прилагането на установените норми.

Класификация на индивидуалните трудови спорове:

• Конфликти, произтичащи от трудовото правоотношение;
• 
  спорни въпроси, произтичащи от правни решения за заетост;
• конфликти за обучението на персонала;
• правни отношения, произтичащи от имуществени вреди, което е причинено от компанията;
• защита на личните данни на наетите работници;
• обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя. Например, производството травма;
• нормативни актове в областта на защитата на правата на гражданите.

субекти спор

Темите на трудов спор може да бъде не само на работодателя и на правната работа за него гражданин. Спорът може да възникне директно към договора, ако бъдещата служителят не е съгласен с отказа на работа или някои от условията на работа.

Също така, конфликт може да възникне след уволнението на служител. ако последният иска да обжалва прекратяването на трудовия договор или в случай на други престъпления, извършени по време стрелят.

Органи да се вземат предвид индивидуалните трудови спорове

Принципи на трудови спорове - позицията на основите мащаб, отразяващи правилата на основните трудови стандарти-dovogo определящи съществените характеристики на този ред и ориентация на развитието на своята система стандарти.

Редът, в който разглежда спорове по трудовото законодателство, регламентирани в Кодекса на труда, както и на гражданското процесуално законодателство на Република България.

В допълнение към Комисията, на спорни въпроси, свързани с нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда, се занимава с съда.

Съдилищата разглеждат индивидуални трудови спорове, подадени по искане на работника или служителя, обединението или на работодателя.

Преди делото, той идва в следните случаи:

1. Страните не са съгласни с решението на комисията.
2. Заявителят представя случая до съда, заобикаляйки комисията.
3. Прокурорът по делото, ако решението на Комисията нарушава Кодекса на труда.

Съдът може да разглежда тези конфликти, решението за които Комисията не може да приеме.

Комисията труда

Трудови спорове се разглеждат от специална комисия. Тези организации могат да бъдат създадени по инициатива на работника или служителя, както и по искане на работодателя. В състава им трябва да включва равен брой представители на двете страни.

Покани за участие в Комисията двете страни са в писмен вид. Те трябва да изпратят своите представители на организацията в продължение на десет дни.

Редът на внимание

Процедурата за разрешаване на индивидуалните трудови спорове е, както следва:

• регистриране на молбата на спора;
• разгледа индивидуален трудов спор в рамките на десет календарни дни.

Конфликтът се разглежда в присъствието на лицето, което подава заявлението или от негов представител. Ако вносителят не може да присъства по време на проверката, след което Комисията трябва да бъде уведомен писмено.

Ако лицето, което подава заявлението или негов представител не е по време на заседанието на комисията, на решаването на спора се отлага за друг ден.

Ако служител на няколко пъти не се яви на заседанието, Комисията има право да реши да прекрати делото.

По искане на работодателя трябва да предостави на Комисията да направи преглед на всички необходими документи. Комисията може да се обадя ли свидетели и експерти.

Той смята за допустим само за заседанието, на което има най-малко половината от членовете на комисията. По време на срещата, задължително доклад на заетостта, които по-късно подписани и подпечатани.

Как действа на Комисията?

Комисията има право да разгледа следните видове трудови спорове:

1. Правила и условия на трудови договори и техните промени.
2. Регламент на броя на почивни дни и ваканциите.
3. Неплащането на заплати.

Комисията не може да вземе предвид следните индивидуални спорове:

1. Моделът на уволнението на работника или служителя.
2. Полицай възстановяване.
3. Промяна на информацията в заповедта за уволнение.
4. Изплащане на заплати за периода на отсъствие от работа.
5. Обезщетение за вредите, нанесени на една от страните.
6. Отказ да се работи.
7. Видове дискриминация.
8. Спор между гражданин и работодател, който не е частен предприемач.

Удобства

Една от характеристиките, когато обмислят трудовите договори са различни периоди, предписани за различни видове приложения. Те могат също да поиска от съда в срок от три месеца.

За незаконно уволнение работникът или служителят може да поиска от съда в едномесечен срок от получаване на уволнението.

За вредите, работодателят може да поиска от съответните органи в рамките на една година.

Причините за трудови спорове са обстоятелствата, които са причинили несъгласие с работодателя във връзка с тълкуването на законите на труда, местни наредби, колективните трудови договори по договора.

Пример за индивидуален трудов спор и неговото решение ще бъде следващата история.

Резолюция на конфликта става между бар, служител на OJSC "Сбербанк на България" и директно от дружеството OJSC "Сбербанк на България." Разглеждане на конфликта е била прехвърлена на Върховния съд. съд пробен прекрати делото за уволнение на служител.

Разкрити следните нарушения:

1. Служителят е уволнен по трудов договор, който е изтекъл.
2. Служител не е запознат с вътрешните документи на дружеството: вътрешните правила.

Причината за уволнението е дисциплинарно нарушение. персонал банка, беше установено, че в рамките на 20 минути работника работи във времето със затворени очи, т.е. Спах. Тя е за нарушаването на вътрешните правила на разпоредбите на трудовото законодателство, които попадат в обхвата на инцидента, служителят е официално отхвърлена.

Съдът не е взел предвид факта, че в съответствие с Кодекса на труда от времето за почивка е регулирани или трудовите разпоредби или споразумение, което е сключено с наетото лице.

Като опровержение адвокати на защитата са предоставили графици обедна почивка в компанията, при които ищецът не стои подпис.

Като доказателство за нарушения на трудовите регулации от страна на ответника бяха дадени на изображението, които не разполагат с датата и часа на заснемане. Ответникът не е обявила кога и от кого е извършено вписването.

Също така в доклада не са въведени съответните обясненията на ищеца, че доказателствата на изкривяване.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!