Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Трудовата дисциплина, дисциплинарна отговорност; видове дисциплинарни наказания и прилагането на случаите; процедура за дисциплинарно

Трудовата дисциплина - задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други нормативни правни актове. Подаване на тези правила е обективна необходимост за всяка колективна работа, които се нуждаят от организацията.

Специално дисциплинарна отговорност предоставя допълнителни по-строги санкции от посочените TC RF.V чл. 192 TC България, създаден изчерпателен списък на дисциплинарни наказания, работодателят има право да кандидатства за неправомерно неизпълнение или неточно изпълнение на работника възлага работа задълженията си:

  • забележка;
  • порицание;
  • уволнение на съответните основания.

Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина. Ето защо, днес това е невъзможно да се приложи на дисциплинарното наказание, което преди това е предвидено в Кодекса на труда на Република България през 1971 г. - порицание.

Понякога работодателите декларират нарушители предупреждение или забележка и предупреждение, те пишат за: ". Да се ​​сложи на формата" Тъй като законът на тези дисциплинарни наказания не предвижда тези мерки може да се разглежда като образователна, но се счита, работникът или служителят да няма дисциплинарни наказания.

Използването на такива дисциплинарни мерки, уволнение, по реда на чл. 81 TC България в следните случаи:

  • Продължаващото неизпълнение работник без основателна причина за работни цели, ако има дисциплинарни мерки (т.5 от точка 81 LC RF ..);
  • единични брутни нарушения работят задължения работник (п 6 Член 81 LC RF ..):
    а) кръшкане (отсъствие от работа без основателна причина в продължение на 4 часа по време на работния ден) - подпис. "А" н. 6, чл. 81 LC RF;
    б) външен вид по време на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне - подпис. "В" п. 6, чл. 81 LC RF;
    в) разкриване на тайни защитени от закона (обществени, търговски, длъжностно лице или друг), да стане служител известна във връзка с изпълнението на работните задължения (под клауза "да" н член 81, 6 TC RF) ...;
    г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено от съда присъда или решение на органа, упълномощен да наложат административни санкции - .. ченге. "G" стр. 6, чл. 81 LC RF;
    г) нарушение на професионалните изисквания за безопасност на работниците и служителите, ако такова нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия - подпис. "D" стр. 6, чл. 81 LC RF;
  • произволни решения ръководител на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, произтичащи нарушение на безопасността на имущество, незаконно използване на неговото имущество или друго увреждане на организацията - § 9 на чл .. 81 LC RF.
  • отбеляза неправомерно поведение на служителите, пряко обслужващи брой или търговска стойност, ако тези действия водят до загуба на доверието на работодателя (параграф 7 статия 81 LC RF ..);
  • играят работник изпълнение на образователни функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази работа (стр. 8 об. 81 LC RF).

Изразена позиция е достоен, но изглежда, че имате нужда от официално обяснение на Пленума на Върховния съд, тъй като доскоро тези основания за уволнение не са счетени за дисциплинарни действия, и те не са били използвани условия и по ред, определени със закон за дисциплинарно уволнение, в съответствие с ал. 43 Резолюция на Пленума Върховният съд на България от 12.22.92 номер 16.

Законът съвсем ясно регламентира дисциплинарна процедура, срокове за тяхното прилагане и процедурата за обжалване (чл. 193 от КТ RF).

Преди да се прилага на дисциплинарното наказание, работодателят трябва да изисква от работника или служителя с писмено обяснение.

Вътрешни правила обикновено се определят от длъжностните лица, упълномощени да провеждат разследване на дисциплинарно нарушение, или такава заповед, дадена от ръководителя на всеки отделен случай.

Писмено обяснение на служителя е необходимо за защита на своите интереси: възможни нарушения на трудовата дисциплина или не е бил служител е обвинен в неизпълнение на дълг, не се дължи на трудов договор. В писмено обяснение на служител може да означава липса на вина в действията си: например, работата не е направено, поради факта, че работодателят не създаде подходящите условия, или да разпореди на длъжностното лице не е било изпълнено, тъй като е незаконно.

В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да предостави писмено обяснение, съответен акт. Форма на инструмента не е определен от закона, но нейната валидност в случай на спор труда ще бъде разгледана от съда, така че е препоръчително да са участвали в нейното изготвяне безкористни работници, вероятно членове на представителни органи на работниците.

отказ на служителя да даде обяснение, не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в рамките на 3 работни дни. В случай на отказ на служителя да подпише заповедта (ред) на съответния акт.

Служителят има право да обжалва дисциплинарни действия за инспекция по труда и Федерална своите местни органи или организации за проверка на отделни трудови спорове.

Правото на дисциплинарно наказание Чл. България TC 192 осигурява от работодателя - юридическо или физическо лице. В организацията на функциите на негов едноличен орган на изпълнителната власт с глава (чл. 273 от КТ RF), следователно, само ръководителят на организацията има право да налага дисциплинарни мерки. Други длъжностни лица могат да използват дисциплинарни мерки, ако те упълномощи ръководителя на организацията или е право, дадено им от организацията на чартърни, вътрешните правила или други местни актове.

За това тежко нарушение може да бъде обявена само едно дисциплинарно действие на споменатия чл. 192 TC RF, с други федерални закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.

Забрана за налагане на дисциплинарно наказание две за дисциплинарно нарушение понякога се тълкува неправилно служители.

Evasion служител или отказ да се изпълни по време на работното време на специално обучение и въвеждане прегледи за безопасност, безопасни техники и методи на работа, експлоатация оборудване се счита за неизпълнение на задълженията по чл. 214 TC RF.

Дисциплинарно наказание може да бъде наложено за неизпълнение на заповеди на работника или служителя и разпорежданията на работодателя, осигурява организацията на трудовия процес. В случай на трудов спор, съдът разглежда законосъобразността на заповед или инструкция, т.е.. А. За да се изпълни незаконни поръчки и служителите на разположение на работниците правото да откаже.

По този начин, чл. 379 TC България дава на работника или служителя право на самозащита, за да откаже да изпълни работа не е предвидено в трудовия договор, както и това, което е пряко застрашаващи живота и здравето му. Работникът има право да се откаже от прехвърляне на друга работа или да се промени в материалните условия (чл. 72, 73 на LC RF). Служителят има право да откаже извънреден труд (чл. 99 от КТ RF) и други работи, за изпълнение на които законът изисква съгласието на работника или служителя. Време дисциплинарни наказания са определени ч. 3 и 4 супени лъжици. България TC 193 и трябва да се спазва стриктно.

Стокър бойлер А. Vdovin оставена без надзор високо напрежение бойлер инцидент. За грубо нарушение на правилата за работа, което води до сериозни последици, ръководителят на инсталацията се обърна пожарникар в zolschiki в продължение на 3 месеца. Vdovin отказа да отиде на работа, и поради това се поставя въпросът за уволнението на директора му обясни за progul.Yuriskonsult растение, което се прехвърли в друга работа като дисциплинарно наказание не е позволено България TC (чл. 192 от КТ RF), в допълнение към превода изисква съгласие (чл. 72 от КТ RF) на работника или служителя, така Vdovin има право да не изпълни нареждане за прехвърляне на zolschiki и огън на него за отсъствията е невъзможно. Въпреки това, законът позволява да уволни работник или служител по инициатива на работодателя за едно нарушение на професионалните изисквания за безопасност, ако такова нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последици (ченге. "Е", п. 6 чл. 81 LC RF).
Главен изпълнителен директор на строителна фирма нареди на извънредния труд във връзка с необходимостта да се предаде на клиента е построил къща. Няколко работници отказаха да работят извънредно, за които са били обявени дисциплинарни мерки. По жалба състояние законно работещите инспектор е издал заповед да се отмени заповедта на санкции, тъй като извънреден труд се изисква съгласието на служителя.
Това е често срещана практика, когато водачите, лишени от известно време на свидетелство за управление, да прехвърлят на друга работа без тяхно съгласие, което е грубо нарушение на закона, поради това, отхвърлянето на нова работа не е нарушение на трудовата дисциплина.

Дисциплинарно наказание (в т. Н. Уволнението) се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Ден на откриването на нарушението, което започва с изчисляването на месечната период за прилагането на дисциплинарно наказание, е денят, в надзора на работника или служителя е узнал за извършване на престъплението. Няма значение дали принадлежат право на прекия ръководител за налагане на дисциплинарно наказание.

В рамките на един месец, прекия ръководител трябва да докладва на нарушението на ръководителя на организацията или друго упълномощено лице, което на нарушителя е необходимо да се получи писмено обяснение, проверка на обстоятелствата, свързани с нарушението, неговите причини и да издаде заповед за възстановяване. В рамките на един месец не се брои само времето заболяване на служителите и докато е бил на почивка. Тъй като законът не определя вида на почивка, а след това тук са основно и допълнителен отпуск, отпускът по проучване и да оставите без заплащане. Липса на служителите по други причини, например в резултат на използването на почивни дни, не се прекъсва в рамките на един месец.

В рамките на един месец, не се зачита и времето, разрешено за сметка на мотивирано становище на избран синдикален орган за прекратяване на трудовия договор на иск. 5, чл. 81 TC България - в случай на системно неизпълнение на служителите, които са членове на синдикална организация, без основателна причина, за работа задължения, ако той има дисциплинарно наказание (член 373 от RF на LC.).

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от 6 месеца от датата на извършването на престъплението, дори и ако работодателят е узнал за него след изтичането на срока. За извършени нарушения одит, финансови и икономически дейности, одит, дисциплинарни мерки могат да бъдат наложени в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство, образувано срещу narushitelya.Inogda това правило получава погрешно тълкуване.

Дисциплинарно наказание е валидна за една година, считано от датата на неговото прилагане. Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са на дисциплинарното наказание (чл. 194 от КТ RF).

Дисциплинарните наказания не са направени в работната книга (с изключение на уволнението на основата).

Законът дава право да се отстрани на главата на дисциплинарна отговорност на работника рано преди изтичането на 12 месеца, ако работникът или служителят е вярно изпълнявали задълженията си, не дава възможност за нарушаване на дисциплината. Преждевременно оттегляне на дисциплинарна отговорност е възможно по инициатива на работодателя, по искане на работника, по искане на прекия ръководител на служителя или представителен орган на работниците и служителите.