Проблемът за това как да се изчисли заплата за тези, които работят с лека работа, про боно

Работодателят е длъжен да сключи с вас допълнително споразумение за изменение на условията на трудовия договор и да издаде нареждане за превод (формуляр N T-5).

При прехвърляне на една жена на друга работа, имайте предвид следното:

- ако заплатите за нови постове по-високи от средната заплата за предходната работа, допълнителното споразумение и реда, определен заплата на определения от новата позиция;

- ако заплатите за нова позиция е по-ниска от средната работна заплата за предходната работа, допълнителното споразумение и реда, определен заплата на равни на средните доходи;

- ако заплатите за нова позиция е средната работна заплата за една и съща работа, че в допълнителното споразумение и по реда, определен заплата за извършената работа.

Работодателят е длъжен да сключи с вас допълнително споразумение за изменение на условията на трудовия договор и издава заповед за прехвърляне.

Кодекс на труда (КТ RF)> Трета част> раздел VI. Плащане и регулиране на труда> Глава 21. Заплатите

заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.

на системата за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплати (заплати). доплащания и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалните система и др плащания и помощи за стимулиране и бонус системите са създадени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото законодателство разпоредби.

Средната работна заплата не е заплатата, не се бъркайте, трябва да разберем това, ще бъдат изплатени е средната работна заплата. Прочетете тук този алгоритъм на нашия сайт:

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или жените се прехвърлят на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа.

Преди да предостави една бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.

С течение на задължително амбулаторно изследване в лечебните заведения за бременни жени спасен от средната заплата на работното място.

и дори в Кодекса на труда на Руската федерация:

По споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лицето, упражняващо се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.

Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.

Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.

И вие трябва да разберете, ви се предлага друга работа, т.е. прехвърлени временно друга работа, длъжност, или ще се намалят производствените квоти, ще намали обхвата на обслужване.

Трябва да се разбере, че средната работна заплата е включено и това, което не е включено:

За да се изчисли средните доходи са взети под внимание всички predusmotrennyesistemoy видове заплатите на плащания - заплати, процентът на област, бонуси и награди, които са осигурени от местния нормативен акт на заплатите (Регламент относно възнагражденията, Наредбата за бонуси) и / или вътрешните правила, колективен трудов договор, трудов договор.

Трябва да се разбере, че това не се взема предвид при изчисляването на средните доходи:

- В допълнение, при изчисляването на средната работна заплата на начисления период от време се елиминира, а също така се оценява през този период суми, например, обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, периодите, когато средната реална поддържани в съответствие с българското законодателство за служителя.

Така че ще трябва да се разбере, където бяха прехвърлени към друга работа, тази работа е набор доход има по-малко от повече от постоянния си положение, ако е по-малко, тогава вие ще плати на средната работна заплата за позицията си.

И ако се намали скоростта на производството, намаляване на зоната на обслужване, е важно да се разбере, че това може да доведе до създаването на непълно работно време. Въпреки това, има непълно работно време, член 93 от Кодекса на труда, който предвижда плащането, пропорционално на отработеното време.

И ако работата на непълно работно време, се основава на намаляване на квотите за производство, намаляване на зоната на обслужване, а след това се уверете, че допълнителното споразумение от АП и в заповедта е посочено, определено, че средната заплата st.254 LC RF.

Като цяло, жените на сайта ни с помощта на алгоритмите:

И не забравяйте, че трябва да бъдат сигурни, да се организира трансфер на друга работа, временно преселване или намаляване на квотите за производство, намаляване на зоната на обслужване при поддържане на сн. Не забравяйте да вземете в ръцете на Допълнителното споразумение към АП, копие от акта за прехвърляне на "лека" работа, пример е свързан.

Dopsoglasheniya прекалено груба проба, обаче, да смени темата, но просто трябва да си представите какви документи определено трябва да си ръце на.

И, знаете ли, когато нашият съвет е осъзнал, че тя не е наред, за да изчисляването на средната работна заплата, тя заминава за одиторската компания, която е взела правилното изчисление. В резултат на това нашите съвети е направил, за да преизчисляване на работодателя му.

Имате право, в съответствие с член 62, България TC 136 изисква от работодателя в писмена форма - заявление, изчисляването на средните приходите си.

Това изчисление, които вие сте задължени да издават не по-късно от 3 работни дни, ще зададете на организацията на одита, да се провери.

И винаги можете да отидете на данъчната служба, че е прегледана изчисляването на средните доходи. подава заявление до данъчната служба.

Молба до съда може да се прилага чрез Интернет на интернет страницата на тези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай в рамките на 30 дни.

И ние сме на сайта, ще ви дам само приблизителен отговор, защото счетоводители имаме, изчисляването ние няма да го направя.

Точно този пример, това е много лесно за вас да си представите как се прави.

Мениджър Човешки ресурси

Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.