Проблеми възникват, когато установяване на непълно работно време

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудов договор на непълно работно време може да се настрои, а именно на непълен работен ден или на непълно работно време (чл. 93 LC RF). В настоящата статия ще разгледаме най-интересните решенията по спорове за установяване на непълно работно време и нископлатена работа в определен режим.

Това, което се счита за непълно работно време?

Съгласно чл. 93 TC България работодател е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), както и болногледач за болен член от семейството, според медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина. Въпреки това, България TC не е посочил, че се смята за работа на непълно работно време, това е, как много часове или минути трябва да бъдат съкратени работен ден, така че тя е непълна.

В момента, доколкото не влиза в противоречие с Кодекса на труда, с Постановление на Комитета на СССР, на секретариата на всичко това от 29.04.1980 N 111 / 8-51 "за одобряване на процедурата и условията за работа на жените, като деца и работа на непълно работно време" (по-нататък - Резолюция от 111 N / 8-51). . Съгласно раздел 8 от настоящия регламент, режимът на труда, създаден при работа с непълно работно време могат да включват:
- намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) за определен брой часове по всички дни от работната седмица;
- намаляване на броя на работните дни в седмицата, като се поддържа нормален работен ден (смяна);
- съкращаване ежедневната работа (смяна) за определен брой часове, а намаляването на броя на работните дни на седмицата.

Когато това показва, че продължителността на деня (отмествания), обикновено трябва да бъде най-малко 4 часа и работна седмица - по-малко от 20 - 24 часа, съответно, с пет и шест седмици. Въпреки това, уговорката, че друг работното време може да се настрои в зависимост от конкретните условия на производство.

Аргументът за злоупотребата Odintsov фонд NN правото на получаване на грижи за деца от полза съдилища спокойно отхвърли като не-документирано.

Подчертае, че тези българското трудово законодателство норми на чл. 1 Конвенция на МОТ N 175 "На непълно работно време" не е в противоречие с него. Исковете са били отказани.

Както можете да видите, буквалното тълкуване на българските правни норми, може да доведе до някои нелогични изводи, които, разбира се, нарушават правата на работниците. Трябва да се отбележи, че резолюцията на текст стр. 8 от N 111-8 / 51 спрямо долната граница на продължителност на непълно работно време е по-консултативен характер, тъй като тя съдържа думата "обикновено" и приблизителното (а не ток) броя на отработените часове на седмица. Освен това, предвид факта, че различни работно време може да се настрои в зависимост от конкретните условия на производство. Във връзка с това е вярно, с необходимостта от промени в горе резолюция и изясняване на съществуващата формулировка, за предотвратяване на възможни нарушения на правата на работниците и работодателите.

Въпросите, свързани с възнаграждението, когато въвеждат непълно работно време

При условие, в извънреден труд трябва да се направи от общото режим правила полудневна създадена изкуството. Чл. 97 и 152 LC RF. Въпреки това, липсата на работодателя нарежда необходимостта да се ангажират с извънреден труд би нарушило правата на работника или служителя, в резултат на което не се изплащат на обработката. Така че, Стари Оскол градски съд на региона Белгород се счита за искане за възстановяване на заплатите. Жалбоподателят отбелязва, че в периода на режима на непълно работно време (настройка е потвърден в съда транспондер) тя е разработена в повече от 292 часа. Въпреки това, по делото на ищеца е било отказано и заяви, че съгласно приложението N 4 към колективния трудов договор на позицията на мениджър заета от ищеца се отнася до списъка на работници с ненормиран работен ден на обезщетение под формата на допълнителен отпуск дни. Този факт се признава от ищеца, за да плати парично обезщетение за нея допълнителната разпоредба на ден за почивка за дълго работното време на съответния път потвърди нея отпуск бележка.

Също така, на ищеца по силата на чл. GPK 56 България не се дава на съда убедителни и достатъчно доказателства в подкрепа на факта на неговото привличане да работят извънредно в съответното време от работодателя (от порядъка на необходимостта от провеждане на извънреден труд). Освен това, ищецът е липсвало давност да се обърнат към съда. В съответствие с чл. 392 TC България ищец не се съгласи с работното време може да бъде нарушено в рамките на три месеца от датата, като е знаело или е трябвало да знае за нарушаването на техните права, а именно по отношение на тази ситуация, периодът трябва да се изчислява от всяка дата на плащане на заплатите.

В тази връзка, основанията за възстановяване в своя полза плащане извънреден труд не е в наличност, както и неговите искания бяха отхвърлени като според нормите на материалния закон, както и във връзка с бездействие на давностния срок за ищеца в съда.

Въпреки това, съдът е представени документи, които показват, че АП в определен период от време също е 0.5 заменят липсващия служителя за една и съща позиция, тази сума е за задължения отделение медицинска сестра за цялата цени. Като се има предвид тези доказателства, съдът нареди на държавата да се включи в специалната UPFR старшинство, даващи право на пенсия за ранно пенсиониране, за срока на работата в позицията на вицепрезидент отделение медицинска сестра.

Разбира се, че е невъзможно да се каже за всички нюанси на непълно работно време в един член. Трябва да отбележим, само основните точки да се има предвид при определянето на този режим.

1. С цел да се FSS България прие за компенсиране на разходите, направени от организацията-работодател за изплащане на работник грижи за деца с квоти, за да изпълняват задълженията си за непълно работно време, следва да бъдат ясно се ръководи от разпоредбите на ал. 8 Решение № 111-8 / 51 и да се намали продължителността на ежедневната работа (смяна) през всичките дни на работната седмица или броя на работните дни в седмицата, като се поддържа нормален работен ден (смяна), или да се намали както на тези параметри.

2. Работата, извършена в непълно работно време изплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа. В този случай едновременното приемане на празен ход режим и плащане в размер на 2/3 от плащането на половин ден ще бъде нарушение на действащите закони.

3. Извънредният когато работата на непълно работно време се заплаща от общите правила, създаден чл. Чл. 97 и 152 LC RF.

4. Въвеждането на непълно работно време сключеното споразумение между страните или определен от работодателя в съответствие с правилата по чл. 74 на Кодекса на труда, според които трябва да бъдат уведомени на работника или служителя за 2 месеца на въвеждането на такъв режим на място.