Проблеми на заетостта на младите хора - studopediya

Сравнително ниска конкурентоспособност на младостта причинява от редица фактори: липсата на професионални знания; необходимостта от осигуряване на млади хора с широка гама от допълнителни обезщетения, предвидени от Кодекса на труда; труда нестабилност на младите хора; инфантилизъм на младите хора, свикнали да получавате всички, че от техните родители имат нужда. Дискриминацията на младите хора на пазара на труда - актуален проблем за всяка пазарна икономика, особено за българина, когато периода на преход към пазарна икономика в България са непотърсени безработни висшисти на професионалните училища, университети и технически училища - младите хора са образовани, но нямат професионален опит. В днешна България са достатъчно здрави, за труда позиция на по-старото поколение, базирани на преобладаването на обществения интерес. Но това е много мощни и нови стойности на пазарната икономика, която включва монтаж материално богатство и статус позициониране individa.Slutsky EG идентифицира няколко типа мотивация:

1. стойност тип (за един млад мъж, интересна работа е основна ценност на пазара на труда);

2. смесен тип (човек е сериозно за работа, но заедно с това той също има други интереси и нужди не са свързани със заетостта, като например образованието на децата);

3. Типът на инструмент (работа е средство за постигане на цели в живота):

· Мотивация и личностно израстване (за хора от творческите професии);

4. Младите хора не са склонни да се разгледа трудовия живот като ценност. 38

Професионалното обучение е изключително важен елемент от инфраструктурата на пазара на труда, който поддържа високо качество на балансирано търсене и предлагане на работна сила, до голяма степен определя ефективността на мерките за прилагане на политиката за младежта zanyatosti.Na присъства етап на развитие на българското общество няма ясна концепция за заетостта на младите хора. Поради това някои изследователи предполагат, тяхното развитие, например, EG Слътски Той предлага следната концепция. Основните принципи на тази концепция са:

· Фокус на държавно регулиране (определяне на целите и мерките на държавно въздействие върху развитието на заетостта на младите хора);

· Регионалните различия по отношение на заетостта;

· Разделението на властите (разпределението на правата и отговорностите между федералните и регионалните правителства);

· (Развитие на системата, състояща се от различни подходи за решаването на проблема с младежката заетост) Multivariance;

· Работа на саморегулирането (възможност за един млад човек да търси работа на собствените си);

· Оперативна въздействие върху заетостта на младите хора. 39

Младеж е в доста трудна позиция при търсене на работа, от една страна, е възможно нарушение на техните права въз основа на възраст, а от друга страна един млад човек се нуждае от работа от приходите, който не е толкова лесно да се намери. В допълнение, държавата все още няма ясен регламент лостове на младежката заетост, което допълнително утежнява положението на младите хора на пазара на труда.