Проблеми на хуманизация на работата - трудови права
С развитието на промишленото производство на човек се освобождава от много от физическите усилия при изпълнението на операциите на труда. Въпреки това, ако майстора създаде завършен нещо, което е олицетворение на личните си умения, тъй като тя представени неговите лични качества, служител на индустриалната труда, заедно с инструментите на труда се счита само като фактор на производството. Това нарушава хармонията на труда в с основните биологични и психологически черти, характерни за развитието на човешкия живот. Т.е. в процес на индустриалното развитие на хората, се е превърнал в придатък на машината - беше превръщането на човек в "фактор на производството". Този резултат промишленото производство нарича труда дехуманизация.
Най-пълен дехуманизацията на труда, изразяващо се в неговата организация система F.U.Teylora американски инженер (1856-1915). Тейлър разработила система от организационни мерки, които включват времето на операции за труд, учебни карти и др което е съпроводено от система за дисциплинарни наказания и стимулиране на труда. Диференциална система заплата означава, че една работник допълнително възнаградени и кръшкач не може да получи незаслужена пари.
система Тейлър се характеризира с изключение на работници от подготовката и контрола на процеса на труда; дефиниране на върха на работен ритъм, правилата и почивките; Освен в експлоатация на творческата роля, както и ограниченията на техните дейности за изпълнение. Сам Тейлър пише: ". Развитието на научната организация на труда е свързан с производството на редица правила, закони и формули, които да заменят лично решението на отделния работник. "" Работата на всеки работен изцяло взети под внимание по отношение на управлението на най-малко един ден предварително, а всеки отделен работник, в повечето случаи е подробен писмени инструкции, които уреждат подробно урока, че той трябва да изпълни като равни и средства, за да бъде на негова страна използвате "" всеки трябва да се научи да се откажат от техните индивидуални методи на работа, за да ги адаптира към редица нововъведени форми и да свикна с приема и изпълнява директивите, отнасящи се до всички малки и големи начини на работа, които зряло рано бяха оставени на личната си преценка ".Teylor FW В научната организация на труда // научна организация на труда и управление / Ед. A.N.Scherbanya. - М. образование, 1965 - p.217.
Въпреки че системата на Тейлър е предоставил значително увеличение на производителността и съдържаше много рационални решения, подходящи за нивото на материалното производство началото на ХХ век. Проблемите обаче: колкото е възможно в тези технически и социални условия, за да очовечи човешки труд?
Този вид работа процес прави участниците смятат, че на тях като на един човек, доминиран от машини, отколкото отричат своята индивидуалност. Те се развиват апатия, негативно отношение към труда като нещо принуден, се извършва само при необходимост.
От голямо значение са условията на труд. Те включват степента на опасност или охрана обект и на средствата за работна ръка, и тяхното въздействие върху здравето, настроението и производителност права. Следните групи елементи на условията на труд:
1. хигиенизиране елементи (осветление, шум, вибрации, ултразвук, и разнообразие от радиация и т.н.).
2. психофизиологично елементи (упражнения, психически стрес, монотонността на работата, работна поза и други подобни).
Те са потенциално опасни фактори.
# 45; физически, като шум, вибрации, увеличаване или намаляване на температурата и други йонизиращо лъчение;
# 45; химически - газове, пари, аерозоли;
# 45; биологични, тя може да бъде вируси, бактерии, гъбички.
Особено вредни, екстремни условия на труд (например, въгледобива в мини) са опасни възможност за големи аварии, сериозно нараняване, сериозни професионални заболявания, и дори смърт.
Хуманизация на труда е процес на "хуманизиране" - т.е. подобряване на условията на труд, повишаване на нейната култура, създаване на условия за творческа служител. Първо на всички фактори, необходими за премахване на заплахите за човешкото здраве в tehnizirovannoy среда. Опасни за здравето на човека функции, дейности, свързани с големи усилия, монотонна работа, в модерни предприятия се предават на роботиката. Съвременните производствени процеси изискват максимална интелектуализация на труда, така че неговата организация, когато човек не се свеждат до един прост изпълнител на отделните операции. С други думи, ние говорим за промяна на съдържанието на работата, която на този етап от технологичния напредък може да стане по-разнообразен, по-творчески.
От особено значение е работната култура. Изследователите разграничават в него три компонента. Първо, това е подобряването на работната среда, т. Е. Условията, при които работния процес се извършва. На второ място, това е култура на взаимоотношенията между страните на труда, създаване на благоприятна морален и психологически климат на работното място. На трето място, решението на участниците работят съдържание на трудовия процес, неговите характеристики, както и творческа изява, присъщи на неговото инженерно проектиране.
По този начин, хуманизиране зависи от обективността на работата по време на работа, условия и отношенията на хората да работят.