Проби от досъдебното иск работодателят твърди, пример за неплащане на просрочени заплати

Жалбоподателят е работил за организацията в позицията на стилист. Жалбоподателят е подал оставката си на работодателя по своя собствена, поради неизпълнение от страна на работодателя на трудовото законодателство. Кандидатът дойде на организацията, за да получи неизплатени заплати, получаване на осигурителния стаж, но тя бе дадена работна книга, но направи материалните изчисления на заплатите намаляват. Заявителят предлага да плати своите просрочени заплати. За да се компенсира неимуществени вреди. За да платите цената на съдебни такси.

Отговорността в дружество с ограничена
"___________"
__________________________________

"За да се неотклонение
решаване на спора "

I, ___________________, на ___________ години е работил в компанията "________" в позицията на стилист в производствения отдел на базата на брой трудов договор ___ дата _________ град
По силата на ал. 4.1 от договора за работа бях създадена заплатите в размер на ____________ рубли.
В действителност, аз платих средната месечна работна заплата на не по-малко от _________ рубли. Въпреки това, за изплащането на заплатите не се извършват в срок и не в пълен размер.
____________, аз представен на работодателя писмо за оставка на собствените си поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство.
_____________, аз бях уволнен.
_____________, стигнах до LLC "__________", за да получи неизплатени заплати, получаване на осигурителния стаж, но ми дадоха работа книга, но направи материалните изчисления на заплатите намаляват.

В LLC "___________", като работодател, е създадена пред мен просрочие в плащането на заплатите в размер на _______ рубли.

Аз вярвам, че вашите действия за неплащане на заплати, дължими за мен в своята цялост са незаконни и nebosnovannymi нарушава моите законни интереси на следните основания.

В съответствие с член 2 от България Кодекса на труда, един от основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения е задължение на трудовия договор на страните в съответствие с условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите на изпълнение на служебни задължения и зачитане на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да се съобразят с задълженията си по отношение на работници, трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство; гарантира правото на работниците на достойнство в периода на трудова заетост.
Съгласно чл. 2 от Кодекса на труда в България, всеки служител има право на навременното и пълно изплащане на справедливо заплащане осигуряване на достоен живот за себе си и семейството си, а не под законно минималната работна заплата.
По силата на чл. 21 TC България работник има право на навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
В съответствие с чл. 22 български Кодекса на труда, работодателят е задължен да изплаща цялата дължима сума за заплати на работниците и служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективните трудови договори, вътрешни правила за труд, трудов договор. Работодателят е длъжен да осигури на служителите на равно заплащане за труд с еднаква стойност.
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Република България в изплащането на заплатите на работодателя трябва писмено да уведоми всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени.
В съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Република България, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите и да го накара да отчита в съответствие с член 140 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. България TC 140 при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя.

Съгласно чл. 11 TC България всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост) в трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях отношения с работниците и служителите са длъжни да спазват разпоредбите на трудовото законодателство и на другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

В съответствие с чл. България TC 362 лидери и други служители на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство са отговорни в случаи и по ред, установени от Кодекса на труда и други федерални закони.
Съгласно чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България неплатен за повече от два месеца от заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, предвидени в закон, идеалният лидер на организацията, работодателят - физическо лице, от наемник или друг личен интерес -
се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до една година или с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години, или лишаване от свобода до две години.

В резултат на вашите незаконни действия, които се изразяват в неплащане на мен дължи заплата в пълен размер за периода на работа, аз бях моралните щети, нанесени, отразено във факта, че заради неплатен ме за изчисляване на обезщетението не бях много кратко на пари в брой, може да адекватно издържат семействата си и са принудени да прекарват своето време и пари, за да защитава моите законни права.
В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на България, моралните щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
Парично обезщетение за морални вреди ценя в _______ рубли.
Моят психическо страдание обременени неуважение ръководството на организацията, на нейните служители, вярно изпълняват задълженията си.
Освен това, във връзка с нарушаването на правата ми, бях принуден да подаде молба за правна помощ в LLC "_______", на касата, че парична сума в размер на ___________ рубли бе въведен от мен.
Съгласно чл. 15 GK България лице, чието право е нарушено право да изиска пълно обезщетение за загубите, причинени на него, освен ако в закона или в договора е предвидена компенсация на загубите в по-малък размер.

Въз основа на изложеното по-горе, се ръководи от чл. Чл. 2, 21-22, 236, 237 на RF на LC,

1. Pay имах предимство, неизплатени заплати в размер на __________ рубли.
2. Компенсира неимуществени вреди, причинени на мен, като плащат моите средства за обезщетения в размер на _________ рубли.
3. За да плащат в моя полза по отношение на разходите, направени от мен, за да плащат за правни услуги на средствата в размер на ________ рубли.

В случай на недоволство от моите искания, ще бъде принуден да се обърне към компетентните органи (прокуратурата, Инспектората членка на труда, данъчната инспекция, съдът ...), за да защитават своите права и законни интереси, както и изправянето пред съд тези, които са нарушили правата ми.

Приложение:
Копие от трудовия договор.

"____" _______________ __________ град / _________________ /