Привличането на работници от други региони на статията, про-персонал

При определени обстоятелства, работодатели, привличане на служители от други области и райони могат да ползват и значителна финансова подкрепа от държавата. За да направите това, вие трябва да се присъедини към регионалните програми за подобряване на мобилността на работната сила и да получат съответния сертификат. Нека разгледаме какво тази програма е и как може да бъде издаден сертификат.

Мобилност на работната сила в България е един от приоритетите на държавната политика.

активиране Задача на междурегионален обмен на труда

1. Формиране obschebolgarskogo на пазара на труда.

2. Намаляване на безработицата.

3. Преодоляване на ограничения при избора на гражданите на сферата на заетостта.

4. подмяна на чуждестранни работници от вътрешното на работната сила.

За вътрешния пазар на труда е особено важно да се реши проблема на териториалната мобилност на работниците: ниско ниво пречи на ефективното използване на трудовите ресурси, както и съвместното съществуване на труда излишък и недостиг на работна ръка региони.

Изпълнение на вътрешна мобилност на работната сила по последователен начин изисква работниците, движещи се на ново място на пребиваване в рамките на една териториална единица (държава, област, и така нататък. Г.).

Законът за заетостта предоставя помощ на безработните граждани в движение, както и безработни лица и техните семейства, за да се преселят в друга държава за работа по посока на службите по заетостта. Посочените лица, финансова подкрепа, включително:

• заплащане на разходите за туристически и транспортни активи на ново място на пребиваване;
• компенсация за дневните, по време на пътуването на ново място на пребиваване;
• заплащане на еднократна сума, размерът на който се определя в зависимост от областта на презаселването.

Въпреки това, нашите сънародници не много охотно пътуват до отдалечени краища на страната в търсене на работа, както и всяка подкрепа от държавата не бърза да се възползва. Според Министерството на труда на България рамки мигрират главно в Москва, София и Москва регион (66,2% ходи на работа в друг регион български).

За да пренасочи потоците от населението в трудоспособна възраст и изпращането им в други региони изпитват недостиг на работна ръка, както и нов механизъм е била предоставена.

Компенсационни плащания на работодателите привличане на трудовите мигранти да работят в регионите на Русия, свързани с приоритетните области за привличане на трудовите ресурси са освободени от данък върху личните доходи.

Условията на споразумението между България и при работодател, привличане на работна ръка от други региони

1. Мерките за подпомагане (включително компенсации и други плащания), които работодателят ще предоставят на служителите, заети на работа в друго предприятие на Руската федерация.

2. Редът и условията на България, подлежащи на работодателя на финансова помощ, предоставяна за сертификата.

3. Редът и условията за участие на работодателите в регионалните програми за подобряване на мобилността на работната сила, в т. Н. За размера на финансовата помощ, предоставена от сертификата, в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор по вина на работодателя.

4. задължение на работодателя не е да се намали броят или държавни работници по време на подготовката и използването на финансовата помощ, предоставена за сертификата.

5. Списъкът на делата, както и основанията, при които прекратяването на трудовия договор не включва компенсация за реалното предоставяне на разходите за мерки за подпомагане на работниците и служителите, включително компенсации и други плащания.

6. Задължението да се информират работодател вдигна трудовия договор с работника или служителя преди трудовия договор.

7. Други предвидено в нормативните правни актове на България условията на обект, в т. Н. Associated с подреждането на ново място за работа привлече гражданина и членовете на неговото семейство.

Как да станете член на регионална програма?

Приоритетни теми от България за привличане на трудовите ресурси

С цел да се приложат мерки за увеличаване на мобилността на работната сила българското Министерство на труда бяха дадени допълнителни правомощия, както и вменени отговорности:

• създаване на насоки за развитието на регионалните засилят програмите за мобилност на работната сила;
• определяне на процедура за предоставяне на сертификат за привличане на трудовите ресурси и да одобри му вид;
• да приемат строги критерии за допустимост за избор на инвестиционни проекти да бъдат включени в регионалната програма за подобряване на мобилността на работната сила.

Имайте предвид, че тези документи все още не са развити.

2. Ако региона е включен в списъка, то трябва да се разработи своята програма за привличане на трудовите ресурси на конкретни компании. И програмата се формира от прякото участие на работодателите, които ще бъдат домакини на служителите на други субекти. Това е създадена въз основа на реализацията на инвестиционни проекти и сключили споразумения с работодателите, участващи в регионални програми за подобряване на мобилността на работната сила (по-нататък - от договора).

Репертоарът на мерките за подкрепа, трябва да се прави от специален работодател по отношение на работниците мигранти, е решен във всеки конкретен случай поотделно въз основа на основната регионална списък, който ще бъде определен в споразумение между региона и работодателя. От една страна, тя увеличава привлекателността на работодателя, а от друга - да гарантира изпълнението на задълженията си.

Необходимостта от създаване на атрактивни условия за преход да наложи на работодателя и на субекта на Федерацията на допълнителни задължения за предоставяне на жилища, развитие и наличието на инфраструктура.

3. След това ще получат сертификат на участието на заетите лица. Той се издава от съгласието на работодателя за работата на работници мигранти в приоритетни за да привличат работна ръка, потвърди участието си в съответната регионална програма, и му дава право да получават финансова подкрепа.

Закон за заетостта предвижда редица условия, които трябва да отговарят на работодателя за получаване на сертификат.

1. Необходимо е да се сключи споразумение с изпълнителната власт на субекта на Руската федерация, извършване на правомощия в областта на насърчаване на заетостта.

2. Трябва да се включат гражданите в наемането на работа на субектите на RF, които не са включени в списъка.

3. Работодателят не може да бъде просрочени задължения за плащания към бюджетите на бюджетната система, както и неизплатени заплати.

4. Работодателят е длъжен да сключи със служителя участва за работа от други региони на субекта на Руската федерация, включени в списъка, трудовия договор за неопределен срок или срочен трудов договор най-малко три години. Тя идентифицира подпомагане на мерките, процедурите и условията за тяхното предоставяне.

Също така в статията. 22.2 от Закона за заетостта се посочва, че сертификатът не е даденост и издава да бъдат върнати в реда, определен в нормативен акт регулиране на обекта на България, в случай на:

• присъствието на работодателя във връзка с откриване на производство по несъстоятелност;
• решението да се ликвидира на юридическото лице;
• прекратяване на дейностите от индивид като отделен предприемач;
• присъствието на регистриране тялото на информация за действителното прекратяване на юридическото лице или отделния предприемач;
• наличието на дълга върху застрахователните премии в средствата от държавния бюджет от сключването на споразумение преди изтичането на три години от датата на получаване на средства за финансова подкрепа за наемане на работник за наемане на работа.

Когато работникът или служителят и работодателят да възстановят средствата, предоставяни

При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя преди изтичането на три години (с изключение на случаите, предвидени в трудовия договор) работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя в размер действително се предоставя мерки за подпомагане. Редът и условията за възстановяване на разходите, посочени в трудовия договор (стр. 9 на чл. 22.2 от Закона за заетостта).

От друга страна, работодателят е нарушил условията на споразумението за участие в регионални програми за подобряване на мобилността на работната сила или отхвърлят служител (с изключение на случаите, посочени в договора), възстановява предмет България пари в размер действително се предоставя на мерките за подпомагане на служителите и баланса на финансовата помощ в пълен сертификат или в обема на средствата, предоставени от този документ, за да се привлекат един служител за работа, в съответствие с процедурата, установена от закони за бюджета на Република България и съгласие.

Важно е, че обществото и работодателите да получават информация за възможностите за заетост и наемането в други региони на България. Комуникации трябва да бъдат ангажирани и държавно бюро по труда и заетостта в частния сектор агенции и услуги за служителите на работодателите самите. Хранене в центъра на данните за заетостта на свободните работни места, работодателят трябва да се уточни, че работникът или служителят е съгласен да приеме от друг регион и е готов за него и семейството му се предоставят гаранциите.

Службите по заетостта на физически лица и работодателите ще бъдат предоставени на свободен достъп до Obschebolgarskoy база данни отворени позиции "Работа в България" - федералната държавна информационна система, която предоставя информация за възможностите за работа, работодателите изпитват нуждата от работници, достъпност и за свободните цени, гражданите, които търсят работа, както и друга информация, списъкът на които е одобрен от правителството.

Прочетете този месец